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classl-header__contact__tel__num>0120-83-2030/span> span classl-header__contact__tel__time> 平日 9:30～21:00／土日祝 9:30～18:00 /span> /div> div classl-header__contact__right> ul classl-header__contact__language> li>a hrefhttps://global.vbest.jp/en/individuals/international_defense/ target_blank classinternational-txt__english__link>English/a>/li> li>a hrefhttps://china.vbest.jp/individual/ target_blank classinternational-txt__china__link>中文(简体)/a>/li> li>a hrefhttps://korea.vbest.jp/ target_blank classinternational-txt__korea__link>한국어/a>/li> /ul> a classl-header__contact__mail hrefhttps://inquiry.vbest.jp/roudousaigai/?lpurlhttps%3A%2F%2Fwww.roudousaigai.jp%2F& relnofollow target_blank> span classl-header__contact__mail__txt>お問い合わせ/span> /a> /div> /div> !-- /.l-header__contact --> div classsp-hamburger> input idnav-input classnav-unshown typecheckbox> label idnav-open classsp-hamburger-btn fornav-input> span classsp-hamburger-btn-bar>/span> span classsp-hamburger-btn-txt>メニュー/span> /label> 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alt「慰謝料請求」の詳細を知りたい方はこちら 特設ページを見る height90 width345 loadinglazy> /a> details classc-acdn> summary classc-acdn__summary>労働災害の基礎知識/summary> ul classp-hamburger__basic> li>a href/support/>労災とは/a>/li> li>a href/impediment/>障害補償給付申請のサポート/a>/li> li>a href/method/>労災の解決方法/a>/li> li>a href/reason/merit>弁護士に依頼するメリット/a>/li> li>a href/faq/>よくある質問/a>/li> /ul> /details> details classc-acdn> summary classc-acdn__summary>ベリーベストについて/summary> ul classp-hamburger__basic> li>a href/reason/>ベリーベストが選ばれる理由/a>/li> li>a href/team/>労災専門チーム/a>/li> li>a href/voices/>お客様の声/a>/li> li>a href/reason/solution>労働問題解決実績/a>/li> li>a href/flow/>ご相談の流れ/a>/li> li>a href/about/>事務所概要/a>/li> /ul> /details> div classp-hamburger__trouble> div classp-hamburger__trouble__ttl> お悩み別のご案内 /div> ul classp-hamburger__trouble__list> li>a href/chat/result_damage>会社へ損害賠償請求を考えている/a>/li> li>a href/chat/result_accident>仕事中・通勤中に交通事故に遭った/a>/li> li>a href/chat/result_flow>今後の流れが知りたい/a>/li> li>a href/chat/result_q1>労災に当たるケガ・病気について知りたい/a>/li> 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classlist-gnav-second> li>a href/reason/>ベリーベストが選ばれる理由/a>/li> li>a href/team/>労災専門チーム/a>/li> li>a href/cases/>ベリーベストの解決事例/a>/li> li>a href/voices/>お客様の声/a>/li> li>a href/reason/solution>労働問題解決実績/a>/li> li>a href/flow/>ご相談の流れ/a>/li> li>a href/about/>事務所概要/a>/li> /ul> /li> li>a href/fee/>弁護士費用/a>/li> li>a href/cases/>解決事例/a>/li> li>a href/columns/>コラム/a>/li> /ul> /div>/div> main classl-contents__main> div classp-mv> div classp-mv__inner> h1 classp-mv__ttl> img classp-mv__ttl__txt src/top_img/txt_mv.png alt労災被害者の方・ご遺族の方 労災保険とは別に会社から慰謝料がもらえる可能性があります width334 height164 decodingasync> /h1> img classp-mv__0yen src/top_img/0yen_mv.png.webp alt相談料・着手金0円 width106 height106 decodingasync> div classp-mv__achievement> ul classp-mv__achievement__list> li> span classp-mv__achievement__list__ttl>所属弁護士/span> span classp-mv__achievement__list__number> 約 span classp-mv__achievement__list__number-big> 410 /span> 名 /span> span classp-mv__achievement__list__date> 2025年10月現在 /span> /li> li> span 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s-red>完全br classonly-sp>成功報酬/dd> /dl> /div> div classp-fee__text>p>報酬金は会社や労災保険から回収した賠償金、給付金の中からいただきます。/p>/div> div classp-fee__textStrong>p>span classc-marker>万が一回収することができなければ報酬金はいただきません！/span>/p>/div> ul classp-fee__notice> li classc-notice>労災保険への不服申立てを行う場合、訴訟等に移行した場合は別途着手金をいただくことがあります。/li> li classc-notice>事案の内容によっては上記以外の弁護士費用をご案内することもございます。/li> /ul> a href/fee/ classc-btn-general__basic c-btn-general__standard c-btn-general__onlybtn>詳しくはこちら/a> /div> /section> section classp-performance> div classp-performance__ttl p-ttl-lv1> div classp-ttl-lv1__label>PERFORMANCE/div> div classp-ttl-lv1__txt p-performance__ttl__txtwrap> h2 classp-ttl-lv1__txt__main>豊富な解決実績/h2> div classp-ttl-lv1__txt__sub p-ttl-sub>労働問題の解決実績が豊富な専門チームが対応いたします。/div> /div> /div> div classp-performance__board> div classp-performance__board__unit> div classp-performance__board__ttl> 労働問題解決件数（累計） /div> div classp-performance__board__cumulative c-color__emphasis> 1万4,732件 /div> /div> div classp-performance__board__unit> div classp-performance__board__ttl> 労働問題解決金額（累計） /div> div classp-performance__board__cumulative c-color__emphasis> span classp-performance__board__cumulative__inner> 240億8,383万8,655円 /span> /div> /div> div classp-performance__board__unit p-performance__board__monthly> div classp-performance__board__monthly__inner> 2025年10月の解決実績：180件 span classu-only__pc> ／ /span> br classu-only__sp> 解決金額：4億2,641万1,315円 /div> /div> /div> ul classp-performance__notice__wrapper> li classc-notice>上記件数は、2011年1月から2025年10月末日までに解決した実績数です。/li> li classc-notice>実績数は残業代請求、不当解雇、労働災害等、労働問題の累計数となります。/li> li classc-notice>解決実績の件数には復職して解決したケース等、解決金額0円のものも含みます。/li> /ul> a href/reason/solution classc-btn-general__basic c-btn-general__standard c-btn-general__onlybtn>解決実績一覧/a> /section> section classp-advantage c-bg-beige> div classp-advantage__ttl p-ttl-lv1> div classp-ttl-lv1__label>ADVANTAGE/div> div classp-ttl-lv1__txt> h2 classp-ttl-lv1__txt__main>べリーベストが選ばれる理由/h2> /div> /div> div classp-advantage__list> div classp-advantage__list__item> div classp-advantage__list__item__num>01/div> div classp-advantage__list__item__icon> picture classp-applicable__ttl__img> img src/top_img/img_advantage_01.png.webp alt初回相談料60分無料 明瞭な料金体系 classp-advantage__list__item__icon__img width81 height116 decodingasync loadinglazy> /picture> /div> div classp-advantage__list__item__txt>span classc-marker>初回相談料60分無料/span>br>明瞭な料金体系/div> /div> div classp-advantage__list__item> div classp-advantage__list__item__num>02/div> div classp-advantage__list__item__icon> picture classp-applicable__ttl__img> img src/top_img/img_advantage_02.png.webp alt全国74拠点で対応可能 classp-advantage__list__item__icon__img width81 height86 decodingasync loadinglazy> /picture> /div> div classp-advantage__list__item__txt>span classc-marker>全国74拠点/span>でbr classu-only__pc>対応可能/div> /div> div classp-advantage__list__item> div classp-advantage__list__item__num>03/div> div classp-advantage__list__item__icon> picture classp-applicable__ttl__img> img src/top_img/img_advantage_03.png.webp alt労働問題に関する豊富な実績 classp-advantage__list__item__icon__img width86 height113 decodingasync loadinglazy> /picture> /div> div classp-advantage__list__item__txt>労働問題に関するbr classu-only__pc>span classc-marker>豊富な実績/span>/div> /div> div classp-advantage__list__item> div classp-advantage__list__item__num>04/div> div classp-advantage__list__item__icon> picture classp-applicable__ttl__img> img src/top_img/img_advantage_04.png.webp alt労災専門チーム弁護士が対応 classp-advantage__list__item__icon__img width86 height78 decodingasync loadinglazy> /picture> /div> div classp-advantage__list__item__txt>span classc-marker>労災専門チーム/span>のbr classu-only__pc>弁護士が対応/div> /div> div classp-advantage__list__item> div classp-advantage__list__item__num>05/div> div classp-advantage__list__item__icon> picture classp-applicable__ttl__img> img src/top_img/img_advantage_05.png.webp alt平日夜間、土日も相談可能応 classp-advantage__list__item__icon__img width86 height84 decodingasync loadinglazy> /picture> /div> div classp-advantage__list__item__txt>span classc-marker>平日夜間、土日/span>もbr classu-only__pc>相談可能※/div> /div> div classp-advantage__list__item> div classp-advantage__list__item__num>06/div> div classp-advantage__list__item__icon> picture classp-applicable__ttl__img> img src/top_img/img_advantage_06.png.webp alt医療スタッフ労災保険サポート classp-advantage__list__item__icon__img width86 height67 decodingasync loadinglazy> /picture> /div> div classp-advantage__list__item__txt>span classc-marker>医療スタッフ/span>のbr classu-only__pc>労災保険サポート/div> /div> div classp-advantage__list__item> div classp-advantage__list__item__num>07/div> div classp-advantage__list__item__icon> picture classp-applicable__ttl__img> img src/top_img/img_advantage_07.png.webp alt外国人の労働災害対応可能 classp-advantage__list__item__icon__img width86 height86 decodingasync loadinglazy> /picture> /div> div classp-advantage__list__item__txt>span classc-marker>外国人の労働災害/span>にもbr classu-only__pc>対応可能/div> /div> /div> div classc-notice__wrap> p classc-notice>東京オフィスでは平日21:00までご相談可能です。全国のオフィスではご希望の日時をお知らせください。/p> /div> a href/reason/ classc-btn-general__basic c-btn-general__standard c-btn-general__onlybtn>詳しくはこちら/a> /section> div classp-applicable> div classp-applicable__box> div classp-applicable__box__inner> h2 classp-applicable__ttl> 当てはまる方は、br>ぜひご相談ください。 /h2> ul classp-applicable__list> li classp-applicable__list__item>span classu-bold c-marker>会社の指示どおりに作業する中でケガ/span>をしてしまった/li> li classp-applicable__list__item>使用する重機や道具の使い方について、span classu-bold c-marker>会社から十分な説明がない中でケガ/span>をしてしまった/li> li classp-applicable__list__item>労働災害に認定されたがspan classu-bold c-marker>補償が不十分/span>/li> li classp-applicable__list__item>span classu-bold c-marker>後遺障害が残ってしまった/span>ので、今後の補償をしてほしい/li> li classp-applicable__list__item>span classu-bold c-marker>家族が仕事中に亡くなり、/span>遺族として会社の責任を問いたい/li> /ul> p classp-applicable__list__txt>労災保険から支払われる補償は損害のほんの一部です。br>後遺障害に対する補償など、全ての損害の賠償を実現するためには、span classu-bold>労災保険とは別に会社に対して請求する必要/span>があります。/p> /div> /div> /div> section classp-flow> div classp-flow__ttl p-ttl-lv1> div classp-ttl-lv1__label>FLOW/div> div classp-ttl-lv1__txt> h2 classp-ttl-lv1__txt__main>労災事故発生から解決までの流れ/h2> /div> /div> div classp-flow__chart__wrap> div classp-flow__chart> div classp-flow__chart__unit> div classp-flow__chart__ttl> div classp-flow__chart__ttl__inner> div classp-flow__chart__ttl__img> img src/top_img/icon_flow_01.svg alt労働災害発生 width36 height36 decodingasync loadinglazy> /div> div classp-flow__chart__ttl__txt>労働災害発生/div> /div> /div> p classp-flow__chart__txt>労災の状況を確認し、写真などのspan classc-marker>証拠を確保/span>しておきます。br>労災発生の状況によっては警察に連絡をします。/p> /div> /div> div classp-flow__chart p-flow__chart__arrow p-flow__chart-2> div classp-flow__chart__unit> div classp-flow__chart__ttl> div classp-flow__chart__ttl__inner p-flow__chart__ttl__inner-2-1> div classp-flow__chart__ttl__img> img src/top_img/icon_flow_02.svg alt治療 width36 height36 decodingasync loadinglazy> /div> div classp-flow__chart__ttl__txt>治療/div> /div> div classp-flow__chart__ttl__inner p-flow__chart__ttl__inner-2-2> div classp-flow__chart__ttl__img> img src/top_img/icon_flow_03.svg alt労災保険給付申請 width36 height36 decodingasync loadinglazy> /div> div classp-flow__chart__ttl__txt>労災保険給付申請/div> /div> /div> p classp-flow__chart__txt> まずは治療に専念します。br> span classc-marker>労働基準監督署に労災保険給付の申請/span>を行い、認定されなければspan classc-marker>審査請求/span>を行います。 /p> /div> /div> div classp-flow__chart p-flow__chart__arrow> div classp-flow__chart__unit> div classp-flow__chart__ttl> div classp-flow__chart__ttl__inner> div classp-flow__chart__ttl__img> img src/top_img/icon_flow_04.svg alt障害等級の認定申請 width36 height36 decodingasync loadinglazy> /div> div classp-flow__chart__ttl__txt>障害等級の認定申請/div> /div> /div> p classp-flow__chart__txt>完治せずに症状が固定してしまった場合は、span classc-marker>障害（補償）給付の申請/span>を行い、span classc-marker>等級の認定/span>を受けます。/p> /div> /div> div classp-flow__chart p-flow__chart__arrow> div classp-flow__chart__unit> div classp-flow__chart__ttl> div classp-flow__chart__ttl__inner> div classp-flow__chart__ttl__img> img src/top_img/icon_flow_05.svg alt会社への損害賠償請求 width36 height36 loadinglazy> /div> div classp-flow__chart__ttl__txt>会社への損害賠償請求/div> /div> /div> p classp-flow__chart__txt>会社側に、使用者責任や安全配慮義務違反などの労災発生の責任がある場合は、span classc-marker>損害賠償請求/span>をすることができます。/p> /div> /div> div classp-flow__chart p-flow__chart__arrow> div classp-flow__chart__unit p-flow__chart__last> div classp-flow__chart__ttl> div classp-flow__chart__ttl__inner> div classp-flow__chart__ttl__img> img src/top_img/icon_flow_06.svg alt裁判 width36 height36 loadinglazy> /div> div classp-flow__chart__ttl__txt>裁判/div> /div> /div> p classp-flow__chart__txt>会社との交渉が決着しない場合にはspan classc-marker>裁判で解決/span>を目指します。/p> /div> /div> /div> a href/flow/ classc-btn-general__basic c-btn-general__standard c-btn-general__onlybtn>ご相談の流れを見る/a> /section> div classp-topCta> div classp-topCta__inner> a href/lp/support/ target_blank classp-topCta__bnr> img src/common/images/bnr_lp.webp alt「慰謝料請求」の詳細を知りたい方はこちら 特設ページを見る> /a> a hreftel:0120-83-2030 classp-topCta__tel p-topCta__btn> span classp-topCta__btn__catch p-topCta__tel__catch p-topCta__btn__catch-red> 初回のご相談は60分無料 /span> span classp-topCta__tel__txt> span classp-topCta__tel__txt__inner> span classp-topCta__tel__txt__main> 電話でお問い合わせ /span> span classp-topCta__tel__txt__num> 0120-83-2030 /span> span classp-topCta__tel__txt__time> 平日 9:30～21:00 ／ 土日祝 9:30～18:00 /span> /span> /span> /a> !-- /.p-topCta__tel --> a hrefhttps://inquiry.vbest.jp/roudousaigai/?lpurlhttps%3A%2F%2Fwww.roudousaigai.jp%2F& target_blank classp-topCta__mail p-topCta__btn> span classp-topCta__btn__catch p-topCta__btn__catch-orange> 24時間WEBで受付中 /span> span classp-topCta__mail__txt> span classp-topCta__mail__txt__inner>メールでお問い合わせ/span> /span> /a> !-- /.p-topCta__mail --> /div> !-- /.p-topCta__inner --> /div> !-- /.p-topCta --> section classp-knowledge mt60> div classp-knowledge__ttl p-ttl-lv1> div classp-ttl-lv1__label>KNOWLEDGE/div> div classp-ttl-lv1__txt> h2 classp-ttl-lv1__txt__main>労働災害でbr classu-only__sp>知っておきたいこと/h2> /div> /div> div classp-knowledge-menu> a href/chat/result_accident classp-knowledge-menu__item p-knowledge-menu__item__first c-link__arrow> div classp-knowledge-menu__icon> img src/top_img/icon_know_01.svg alt仕事中・通勤中の交通事故 width56 height56 decodingasync loadinglazy> /div> div classp-knowledge-menu__txt> p classp-knowledge-menu__ttl>仕事中・通勤中の交通事故/p> p classp-knowledge-menu__summary u-only__pc>交通事故による労働災害（労災）で損をしないための対応方法と注意ポイントについて解説いたします。/p> /div> /a> a href/chat/result_q1 classp-knowledge-menu__item c-link__arrow> div classp-knowledge-menu__icon> img src/top_img/icon_know_02.svg alt労災に当たるケガ・病気 width56 height56 decodingasync loadinglazy> /div> div classp-knowledge-menu__txt> p classp-knowledge-menu__ttl>労災に当たるケガ・病気/p> p classp-knowledge-menu__summary u-only__pc>業務中や通勤中のケガや病気が労働災害として認められなければ、治療費も自己負担となり休業中の給与も支払われないため、認定判断は非常に重要です。労災保険給付の判断基準について解説いたします。/p> /div> /a> a href/chat/result_q2 classp-knowledge-menu__item c-link__arrow> div classp-knowledge-menu__icon> img src/top_img/icon_know_03.svg alt労災申請の方法 width56 height56 decodingasync loadinglazy> /div> div classp-knowledge-menu__txt> p classp-knowledge-menu__ttl>労災申請の方法/p> p classp-knowledge-menu__summary u-only__pc> 労働者本人やご遺族が労災保険を請求することで、保険や支援制度による補償を受けることができます。br> 主な補償の種類と請求方法についてご説明します。 /p> /div> /a> a href/chat/result_flow classp-knowledge-menu__item c-link__arrow> div classp-knowledge-menu__icon> img src/top_img/icon_know_04.svg alt状況別の給付内容と申請方法 width56 height56 decodingasync loadinglazy> /div> div classp-knowledge-menu__txt> p classp-knowledge-menu__ttl>状況別の給付内容と申請方法/p> p classp-knowledge-menu__summary u-only__pc> ご自身の状況にあった給付内容と申請方法を確認しましょう。br> 得られる補償給付と加害者への損害賠償請求について説明いたします。 /p> /div> /a> a href/chat/result_q3 classp-knowledge-menu__item c-link__arrow> div classp-knowledge-menu__icon> img src/top_img/icon_know_05.svg alt会社が労災申請をしてくれない場合 width56 height56 decodingasync loadinglazy> /div> div classp-knowledge-menu__txt> p classp-knowledge-menu__ttl>会社が労災申請をしてくれない場合/p> p classp-knowledge-menu__summary u-only__pc> 労災申請は、災害に遭ったご本人、またはご遺族が行うことができます。br> 事業主証明欄の記載と対応方法について案内いたします。 /p> /div> /a> a href/chat/result_examination classp-knowledge-menu__item c-link__arrow> div classp-knowledge-menu__icon> img src/top_img/icon_know_06.svg alt労災認定されなかった・労災申請をしていない width56 height56 decodingasync loadinglazy> /div> div classp-knowledge-menu__txt> p classp-knowledge-menu__ttl>労災認定されなかった・労災申請をしていない/p> p classp-knowledge-menu__summary u-only__pc>労災認定がされなかった場合の対応方法や労災申請をしていない方が注意すべき点について解説いたします。/p> /div> /a> a href/chat/result_objection classp-knowledge-menu__item c-link__arrow> div classp-knowledge-menu__icon> img src/top_img/icon_know_07.svg alt労災・後遺障害が認定されなかった場合 width56 height56 decodingasync loadinglazy> /div> div classp-knowledge-menu__txt> p classp-knowledge-menu__ttl>労災・後遺障害が認定されなかった場合/p> p classp-knowledge-menu__summary u-only__pc> 労災や後遺障害が認定されなかった場合には、審査請求を行うことが可能です。br> その手続の流れと可能性について解説いたします。 /p> /div> /a> a href/chat/result_q4 classp-knowledge-menu__item c-link__arrow> div classp-knowledge-menu__icon> img src/top_img/icon_know_08.svg alt休業補償について width56 height56 decodingasync loadinglazy> /div> div classp-knowledge-menu__txt> p classp-knowledge-menu__ttl>休業補償について/p> p classp-knowledge-menu__summary u-only__pc> 働くことができない場合は、休業（補償）給付を受けることが重要です。br> 給付内容と手続きについてご案内いたします。 /p> /div> /a> a href/chat/result_application classp-knowledge-menu__item c-link__arrow> div classp-knowledge-menu__icon> img src/top_img/icon_know_09.svg alt後遺障害の申請方法と慰謝料の請求 width56 height56 decodingasync loadinglazy> /div> div classp-knowledge-menu__txt> p classp-knowledge-menu__ttl>後遺障害の申請方法と慰謝料の請求/p> p classp-knowledge-menu__summary u-only__pc> 労働災害に遭い、治療を尽くしたにもかかわらず一定の障害が残ってしまった場合、障害（補償）給付が支給される可能性があります。障害（補償）給付の請求手続と慰謝料の請求について解説いたします。 /p> /div> /a> a href/chat/result_damage classp-knowledge-menu__item c-link__arrow> div classp-knowledge-menu__icon> img src/top_img/icon_know_10.svg alt会社への損害賠償 width56 height56 decodingasync loadinglazy> /div> div classp-knowledge-menu__txt> p classp-knowledge-menu__ttl>会社への損害賠償/p> p classp-knowledge-menu__summary u-only__pc> 労働災害（労災）による損害の回復の手段は、労災保険だけではないことを知っていますか？br> 労災からは補償されない損害を会社に払ってもらう方法について解説いたします。 /p> /div> /a> a href/chat/result_mental classp-knowledge-menu__item c-link__arrow> div classp-knowledge-menu__icon> img src/top_img/icon_know_11.svg alt仕事が原因で発症したうつ病等の精神疾患 width56 height56 decodingasync loadinglazy> /div> div classp-knowledge-menu__txt> p classp-knowledge-menu__ttl>仕事が原因で発症したうつ病等の精神疾患/p> p classp-knowledge-menu__summary u-only__pc> うつ病等の精神疾患についても労災認定を受けられる可能性があります。br> 得られる補償給付と加害者への損害賠償請求についてご説明します。 /p> /div> /a> /div> /section> section classp-voices c-bg__color1> div classp-voices__ttl p-ttl-lv1> div classp-ttl-lv1__label>VOICES/div> div classp-ttl-lv1__txt p-voices__ttl__txtwrap> h2 classp-ttl-lv1__txt__main>お客様の声/h2> div classp-ttl-lv1__txt__sub p-ttl-sub u-bold p-voices__ttl__sub>お客様から寄せられた感想やご意見をご紹介いたします。/div> /div> /div> div classp-voices-list c-list__item> a href/voices/5452/ classp-voices-list__link c-list__item__link c-link__arrow> div classp-voices-list__inner> div classp-voices-list__inner__date c-release-date>2025年10月01日更新/div> div classp-voices-list__inner__txt>とても親身になって対応いただき、本当に救われました/div> div classp-voices-list__inner__star>span classtxt>満足度：/span>span classstar>img src/common_api/branch/img/star5.svg width100 height18 altstar decodingasync loadinglazy>/span>/div> /div> /a> a href/voices/5451/ classp-voices-list__link c-list__item__link c-link__arrow> div classp-voices-list__inner> div classp-voices-list__inner__date c-release-date>2025年10月01日更新/div> div classp-voices-list__inner__txt>希望金額を引き出してくれました/div> div classp-voices-list__inner__star>span classtxt>満足度：/span>span classstar>img src/common_api/branch/img/star5.svg width100 height18 altstar decodingasync loadinglazy>/span>/div> /div> /a> a href/voices/5450/ classp-voices-list__link c-list__item__link c-link__arrow> div classp-voices-list__inner> div classp-voices-list__inner__date c-release-date>2025年10月01日更新/div> div classp-voices-list__inner__txt>疑問にも対応してくれて不安が取り除かれました/div> div classp-voices-list__inner__star>span classtxt>満足度：/span>span classstar>img src/common_api/branch/img/star5.svg width100 height18 altstar decodingasync loadinglazy>/span>/div> /div> /a> /div> a href/voices/ classc-btn-general__basic c-btn-general__standard c-btn-general__onlybtn>お客様の声一覧/a> /section> section classp-bereaved> div classp-bereaved__content> div classp-bereaved__ttl p-ttl-lv2> h2 classp-bereaved__ttl__txt>労災被害で亡くなられた方のbr classu-only__pc>ご遺族からのご相談にも対応いたします/h2> /div> div classp-recommend-cases__list> a href/cases/669/ classp-recommend-cases__list__item c-list__item__link c-link__arrow> div classp-recommend-cases__list__label>解決事例/div> div classp-recommend-cases__list__ttl>ご遺族の無念を晴らすために弁護士がお手伝いできること/div> /a> a href/chat/result_q2 classp-recommend-cases__list__item c-list__item__link c-link__arrow> div classp-recommend-cases__list__label>基礎知識/div> div classp-recommend-cases__list__ttl>仕事中または通勤中に親族が亡くなった場合に知っておきたいこと/div> /a> /div> /div> div classp-bereaved__img> picture classp-applicable__ttl__img> img src/top_img/img_bereaved.jpg.webp alt労災被害で亡くなられた方のご遺族からのご相談にも対応いたします width720 height420 loadinglazy> /picture> /div> /section> section classp-accident> div classp-accident__content> div classp-accident__ttl p-ttl-lv2> h2 classp-accident__ttl__txt>交通事故によるbr classu-only__sp>労働災害被害を受けた方/h2> /div> p classp-accident__txt> 交通事故による労働災害の注意ポイントをご説明いたします。ベリーベスト法律事務所では、交通事故専門チームと連携し、交通事故による労働災害被害者をサポートいたします。 /p> div classp-accident__link> a href/reason/traffic classc-btn-general__basic c-btn-general__standard c-btn-general__onlybtn>詳しくはこちら/a> /div> /div> div classp-accident__img> picture classp-applicable__ttl__img> img src/top_img/img_accident.jpg.webp alt交通事故による労働災害被害を受けた方 width720 height420 loadinglazy> /picture> /div> /section> section classp-columns> div classp-columns__ttl p-ttl-lv2 c-color__standard> h2 classp-columns__ttl__txt>労働災害（労災）コラム/h2> /div> div classp-columns__list> a href/columns/9567/ classp-columns__list__link> div classp-columns__list__link__eyecatching> div classp-columns__list__link__eyecatching__date>2025年11月20日/div> div classp-columns__list__link__eyecatching__thumbnail> img src/common_api/img/columns/col9567_thumb.jpg alt width762 height367 loadinglazy> /div> /div> div classp-columns__list__link__detail> div classp-columns__list__link__detail__ttl> 仕事中に心筋梗塞を発症！ 労災の認定基準と障害等級を弁護士が解説 /div> p classp-columns__list__link__detail__txt> 長時間労働やストレスが原因で、仕事中に心筋梗塞を発症することがあります。心筋梗塞は命に関わる重大な症状で、一命をとりとめたとしても重篤な障害が残り、その後の仕事や生活にも大きな影響を及ぼすことがある... /p> div classc-btn-more__orange>詳しくはこちら/div> /div> /a> a href/columns/9529/ classp-columns__list__link> div classp-columns__list__link__eyecatching> div classp-columns__list__link__eyecatching__date>2025年10月20日/div> div classp-columns__list__link__eyecatching__thumbnail> img src/common_api/img/columns/col9529_thumb.jpg alt width762 height367 loadinglazy> /div> /div> div classp-columns__list__link__detail> div classp-columns__list__link__detail__ttl> くも膜下出血で倒れたときの労災の補償と損害賠償請求を解説 /div> p classp-columns__list__link__detail__txt> 仕事中にくも膜下出血で倒れた場合、治療に必要な費用や減少した収入に対する補償など、さまざまな労災保険給付を受け取ることが可能です。ただし、くも膜下出血のすべてが労災として認められるわけではありません... /p> div classc-btn-more__orange>詳しくはこちら/div> /div> /a> a href/columns/9486/ classp-columns__list__link> div classp-columns__list__link__eyecatching> div classp-columns__list__link__eyecatching__date>2025年09月22日/div> div classp-columns__list__link__eyecatching__thumbnail> img src/common_api/img/columns/col9486_thumb.jpg alt width762 height367 loadinglazy> /div> /div> div classp-columns__list__link__detail> div classp-columns__list__link__detail__ttl> 労災申請はめんどくさい？ 労災保険を使わないデメリットや申請の流れ /div> p classp-columns__list__link__detail__txt> 「これって労災だよな……でも、申請とか手続きって正直めんどくさいし、会社にも言いづらいな」そんなふうに感じていませんか？労災事故に遭っても、手続きの煩雑さや職場への報告の気まずさから、申請をためらっ... /p> div classc-btn-more__orange>詳しくはこちら/div> /div> /a> a href/columns/9440/ classp-columns__list__link> div classp-columns__list__link__eyecatching> div classp-columns__list__link__eyecatching__date>2025年08月25日/div> div classp-columns__list__link__eyecatching__thumbnail> img src/common_api/img/columns/col9440_thumb.jpg alt width762 height367 loadinglazy> /div> /div> div classp-columns__list__link__detail> div classp-columns__list__link__detail__ttl> 労災で有給を併用できる？ 休業補償給付についても弁護士が解説 /div> p classp-columns__list__link__detail__txt> 仕事中や通勤中にケガをして仕事を休むと、休業（補償）給付を受けることができます。仕事を休んでいる間に、休業給付だけでなく、有給休暇も取得したいとお考えの方もいるでしょう。本コラムでは、休業給付と有給... /p> div classc-btn-more__orange>詳しくはこちら/div> /div> /a> a href/columns/9392/ classp-columns__list__link> div classp-columns__list__link__eyecatching> div classp-columns__list__link__eyecatching__date>2025年07月24日/div> div classp-columns__list__link__eyecatching__thumbnail> img src/common_api/img/columns/col9392_thumb.jpg alt width762 height367 loadinglazy> /div> /div> div classp-columns__list__link__detail> div classp-columns__list__link__detail__ttl> 労災指定病院とは？ 受診方法や必要書類、一般病院との違いを解説 /div> p classp-columns__list__link__detail__txt> 労災指定病院とは、都道府県労働局長によって指定された医療機関です。労災による怪我や病気の治療をする場合、労災指定病院を受診すれば、窓口での自己負担なく治療を受けることができるなどのメリットがあります... /p> div classc-btn-more__orange>詳しくはこちら/div> /div> /a> /div> a href/columns/ classc-btn-general__basic c-btn-general__standard c-btn-general__onlybtn>コラム一覧/a> /section> section classp-article> h2 classp-article__level2>span classp-article__level2__inner>1、労働災害（労災）とは？/span>/h2> p>労働災害とは、労働者が通勤する途中（通勤災害）、または業務中に発生したケガや病気のこと（業務災害）を指します。労働災害と認められると、労災保険からさまざまな補償を受けることができます。/p> h3 classp-article__level3>（1）業務災害/h3> p>業務災害とは、労働者が仕事中に、業務そのものや業務と関連のある行為をしたことによってケガや病気になった場合を指します。/p> p>たとえば、自動車整備工場で作業中に、整備用の機械に手を挟まれてケガをした場合は、自動車整備という業務そのものが原因となってケガをしたとえます。したがって、このケガは労働災害にあたります。/p> p>また、長時間の残業が続き過労死したケースなどについても、業務を遂行する中で病気になり死亡してしまったという関連性が認められれば、業務災害として認定されることになります。/p> h3 classp-article__level3>（2）通勤災害/h3> p>通勤災害とは、労働者の通勤途中（帰り道も含む）に、ケガまたは病気になった場合を指します。/p> p>たとえば、バイクで勤務先に向かう途中で交通事故に遭い、足を骨折した場合は、通勤中のケガとして労災にあたります。br> なお、会社に届け出た通勤ルート、通勤方法でなければ労災とは認められないという話を聞いたことがあるかもしれません。しかし、これは正しくありません。労災と認められるためには、会社に届け出たルートや通勤方法である必要はなく、合理的な経路や方法で通勤していれば認められます。/p> h2 classp-article__level2>span classp-article__level2__inner>2、労災と認定される基準/span>/h2> p>業務中に発生したケガや病気のすべてが労災と認定されるわけではありません。労災だと認定されるためには、「業務遂行性」と「業務起因性」という2つの条件を満たさなければなりません。/p> h3 classp-article__level3>（1）業務遂行性/h3> p>「業務遂行性」とは、労働者が労働契約に基づく使用者の支配下、管理化にある状況のことを指します。br> 労働者のケガが、使用者の指示とはまったく関係なく、支配を受けない状態で起こったものであれば、それは労働者の責任であって労災とは認められず、労災保険から治療費等の支給はなされないことになります。/p> h3 classp-article__level3>（2）業務起因性/h3> p>「業務起因性」とは、業務とケガや病気との間に因果関係があることを指します。労働災害と認められるためには、その業務をしたからこそケガをしてしまったということを客観的に立証できる必要があります。/p> p>よく問題になるのは、過労死や自殺の場合です。たとえば、工場の機械に挟まれて死亡した場合などは、業務と死亡との因果関係ははっきりしています。他方で、過労死や自殺の場合は、業務そのものと死亡という結果が、必ずしも直結していないケースも少なくありません。/p> p>このような場合は、死亡する前の業務の実態を調査し、業務が労働者にどのような影響を与えていたかを判断する必要が生じます。業務が労働者に大きな負担を与え、死亡という結果を導いた原因となったのか否か、すなわち「業務と死亡との間に因果関係があるかどうか」について調査がなされます。調査の結果、因果関係があると認定された場合には、「業務起因性」の要件が満たされるので、労災と認められます。/p> h3 classp-article__level3>（3）労働者側にも原因の一部がある場合/h3> p>労働中に起きる事故やケガ等の中には、その原因が複雑にからんでいる場合もあります。たとえば、工場機械で手を挟んでケガをした場合、労働者側がうっかり操作方法を誤ったためにケガをしてしまったというようなケースもありえます。/p> p>このような労働者側にもケガが発生した原因の一部があるという場合でも、労災は認められます。労働者の過失分が、補償から差し引かれてしまうということもありません。/p> p>労災は、労働者が安心して働くことができるように、労働者を守る制度として作られています。したがって、災害の原因が業務にありさえすれば労災保険の適用があり、たとえ労働者側にミスや過失があったとしても、業務起因性は否定されません。/p> p>ただし、労働者がわざと（故意に）ケガをした場合や、故意に近いような重大な過失があった場合には、業務起因性が否定される可能性があります。その場合は、労災と認められません。/p> h2 classp-article__level2>span classp-article__level2__inner>3、整理しておきたい労災保険（労働者災害補償保険）の種類/span>/h2> p>労災保険には、労働者の災害の実態に合わせて、さまざまな給付項目が用意されています。労働者災害補償保険法に基づいて、通勤災害または業務災害を受けた本人またはその遺族に対し、保険給付が行われます。/p> h3 classp-article__level3>（1）労災保険における給付の種類/h3> p>労災保険における給付としては、次のような種類があります。/p> h4 classp-article__level4>●療養（補償）給付/h4> p>ケガや病気をした時に、その治療費を給付する制度です。/p> h4 classp-article__level4>●休業（補償）給付/h4> p>ケガや病気で働くことができない期間の生活費を補償するための給付です。療養による休業の4日目から支給され、1日あたり、給付基礎日額の60％（特別支給金20％と併せると80％）相当額が支給される仕組みです。/p> h4 classp-article__level4>●障害（補償）給付/h4> p>治療を続けても心身に障害が残った場合の後遺障害に対する補償給付です。後遺障害の程度に応じて支給され、一時金と年金の二種類があります。/p> h4 classp-article__level4>●遺族（補償）給付/h4> p>労災によって労働者が死亡した場合に、その遺族に給付されるものです。障害給付と同様に、一時金と年金の二種類があります。/p> h4 classp-article__level4>●葬祭給付（葬祭料）/h4> p>労災により労働者が死亡した場合の葬儀費用を補償するのが葬祭費です。/p> h4 classp-article__level4>●傷病（補償）年金/h4> p>労災でのケガや病気による治療が開始した後、1年6か月を経過しても治癒しておらず、一定の傷病等級に該当する場合に支給されます。/p> h3 classp-article__level3>（2）労災保険以外に請求できるものはある？/h3> p>労災でケガや病気をした場合、労災保険からは「慰謝料」は支払われませんし、障害（補償）給付が支払われるとしても、それは逸失利益として発生している損害のうちの一部分を補償するに過ぎません。br> しかし、労働災害発生の原因が会社にあれば、これらの労災保険から支給されない損害について、会社に対して賠償を請求することを検討できます。損害賠償の金額は、場合によっては数千万円に及ぶこともあります。/p> p>ただし、損害賠償請求を起こすには、労災の認定だけでは足りません。会社側に、労働災害の発生について安全配慮義務違反が認められるか、使用者責任を問える必要があるのです。/p> p>安全配慮義務とは、会社が労働者に対して負っている、労働者が安全に働けるように配慮をするべき義務のことです。会社が安全配慮義務を怠り、その結果として労働者がケガ等を負ったと認められる場合には、労災保険の適用が認められるのと同時に、会社に対する責任追及をすることもできます。br> ただし、損害賠償を請求するためには、会社が安全配慮義務を怠ったということを、客観的に証明する必要があります。/p> p>使用者責任とは、他の従業員の故意、過失によってケガを負ったような場合に、事故を起こした従業員を雇用している会社が負う責任のことです。br> 会社は、雇用している従業員の過失により生じた業務中の損害について賠償する義務を負います。たとえば、従業員の重機の操作ミスが原因で他の従業員がケガを負ったようなケースについて、会社は責任を負う義務があるのです。br> このようなケースにおいては労働災害が発生した原因がはっきりとしているケースが多いので、損害賠償請求が認められる可能性も高いでしょう。/p> h2 classp-article__level2>span classp-article__level2__inner>4、弁護士へ依頼するべきケースとタイミング/span>/h2> p>通常の労災保険への申請手続きは、会社が手続きを行ってくれるケースがほとんどです。また、会社が協力してくれない場合は、労働者本人が申請を行うこともできます。わかりやすい書式が用意されているので、申請と認定自体はスムーズに進むことが多いものでしょう。/p> p>労働基準監督署や労働局の各種窓口でも、記入の仕方や添付書類に関して丁寧に教えてもらえます。申請に関してわからないことがあった場合はまずは労基署の窓口に相談してみましょう。/p> p>では、労働災害に関して、弁護士に相談したほうが良いのはどのようなケースなのでしょうか。/p> h3 classp-article__level3>（1）損害賠償請求をするケース/h3> p>会社に対する損害賠償請求を行う場合は、会社側と対立関係になるため、労働者はひとりで戦わざるを得ません。br> また、損害賠償請求においては、法的な主張の仕方によって、結果がまったく異なってくるものです。この場面では、ぜひ早めに弁護士に相談して、アドバイスを受けることが望ましいでしょう。/p> h3 classp-article__level3>（2）通勤災害に遭ったケース/h3> p>仕事中や通勤中に交通事故に遭った場合は、すぐに弁護士へ相談されることをおすすめします。通常、交通事故の被害者の方は加害者側の加入保険より慰謝料や休業損害等を受け取ることが可能ですが、通勤災害の場合はさらに労災保険からプラスして受け取れる支給金などがあります。br> 労災保険を使用しないと損をしてしまう場合もありますので、適切な賠償額を受け取るためにも、早めに弁護士へ相談されると良いでしょう。/p> h3 classp-article__level3>（3）重いケガや後遺障害、死亡などの重大な結果が起きたケース/h3> p>高所から転落してしまい半身不随になった場合など、大きな事故に遭い重い後遺障害を負ってしまった場合や、亡くなられてしまった場合も、なるべく早く弁護士へ相談されることをおすすめします。/p> p>死亡や重い後遺障害など、労災によって重大な結果が起きてしまった場合には、早い段階で弁護士に相談することで解決の糸口を見つけていけることが期待できます。/p> h2 classp-article__level2>span classp-article__level2__inner>5、弁護士へ依頼するメリットと費用/span>/h2> h3 classp-article__level3>（1）弁護士に相談するメリット/h3> p>弁護士に相談するメリットは、全面的に労働者側の味方となり、会社を相手に交渉や訴訟を行ってくれる点です。/p> p>会社に対して損害賠償を請求する場合は、単に労災認定がおりているだけでは足りず、会社側が安全配慮義務に違反していることや使用者責任があることを労働者側が立証しなければなりません。さらには、被害の実態に合わせて具体的な金額を細かく計算して、適切な損害額を主張していく必要もあるのです。/p> p>これらをすべて立証するには、膨大な資料と法的な知識が必要であり、個人で対応することは非常に難しいでしょう。そのため、労災問題の知見が豊富な弁護士に依頼することは必須といえます。/p> h3 classp-article__level3>（2）弁護士費用/h3> p>弁護士に相談する時に、費用がネックになるという方も多いでしょう。 ベリーベスト法律事務所では、労働災害に関するご相談を初回60分無料で承っています。まずはご相談いただき、ご自身の状況を弁護士と共に把握し、今後の手続きや費用を確認した上で、実際に会社に対する請求を行うかを検討されることをおすすめします。/p> p>費用の詳細をお知りになりたい方は、a href/fee/ classp-article__link>費用・料金/a>をご覧ください。/p> p>労働災害に遭ってしまい今後の不安を抱えている方や、会社への損害賠償請求を検討されている方は、ベリーベスト法律事務所の弁護士へご相談ください。しっかりと状況をヒアリングした上で、費用面や今後の対応についてアドバイスし、少しでも早く、十分な解決を得られるよう尽力します。br> まずは、お気軽にお問い合わせください。/p> /section> section classp-asbestos> a hrefhttps://www.vbest.jp/asbestos/ target_blank classp-asbestos__bnr> div classp-asbestos__ttl>span classp-asbestos__ttl__strong>アスベスト（石綿）/span>を扱う仕事に従事していた方へ/div> ul classp-asbestos__list> li classp-asbestos__list__item>中皮腫/li> li classp-asbestos__list__item>肺がん/li> li classp-asbestos__list__item>石綿肺/li> li classp-asbestos__list__item>びまん性胸膜肥厚/li> li classp-asbestos__list__item>良性石綿胸水/li> /ul> p classp-asbestos__catch>の診断を受けた方、ご家族・ご遺族の方はご相談ください。/p> p classp-asbestos__txt>国からspan classp-asbestos__txt__strong>最大1,300万円/span>の賠償金・給付金を受け取ることができる可能性があります。/p> picture classp-asbestos__img> !-- SP用画像 --> source srcset/top_img/img_asbestos.png.webp typeimage/webp media(max-width: 961px)> !-- PC用画像 --> img src/top_img/img_asbestos_pc.png.webp alt3つの安心 相談料・調査料 0円 width240 height397 decodingasync loadinglazy> /picture> div classp-asbestos__btn>アスベスト健康被害のbr>ご相談はこちらから/div> /a> /section> section classp-external> div classp-external__ttl p-ttl-lv2 c-color__external> h2 classp-external__ttl__txt>べリーベスト法律事務所のbr classu-only__sp>労働問題専門サイト/h2> /div> div classp-external__ttl__sub p-ttl-sub>労働災害（労災）以外の労働問題もお任せください/div> div classp-external__bnr__wrap> a hrefhttps://www.vbest.jp/roudoumondai/overtime/ target_blank classp-external__bnr p-external__bnr__zangyo> div classp-external__bnr__inner> div classp-external__bnr__ttl>未払い残業代の請求は、br>あなたの正当な権利です! /div> div classp-external__bnr__btn>残業代請求 専門サイトへ/div> /div> /a> a hrefhttps://www.vbest.jp/roudoumondai/dismissal/ target_blank classp-external__bnr p-external__bnr__futokaiko> div classp-external__bnr__inner> div classp-external__bnr__ttl>法律上、会社は原則としてbr>従業員を解雇できません。/div> div classp-external__bnr__btn>不当解雇・退職勧奨 br classu-only__sp>専門サイトへ/div> /div> /a> /div> /section> section classp-knowingly c-bg-beige> div classp-knowingly__wrap> div classp-knowingly__ttl p-ttl-lv2> div classp-knowingly__ttl__icon> img src/top_img/icon_knowingly.svg altより詳しく知りたい方はこちら width32 height32 decodingasync loadinglazy> /div> h2 classp-knowingly__ttl__txt>より詳しく知りたい方はこちら/h2> /div> ul classp-assistance-navi c-btn-4col-wrapper> li classp-assistance-navi__list> a href/reason/ classp-assistance-navi__link c-link__arrow> ベリーベストがbr>選ばれる理由 /a> /li> li classp-assistance-navi__list> a href/support/ classp-assistance-navi__link c-link__arrow> 労働災害とは？ /a> /li> li classp-assistance-navi__list> a href/impediment/ classp-assistance-navi__link c-link__arrow> 障害補償給付申請のbr>サポート /a> /li> li classp-assistance-navi__list> a href/method/ classp-assistance-navi__link c-link__arrow> 労働災害問題のbr>解決方法 /a> /li> li classp-assistance-navi__list> a href/faq/ classp-assistance-navi__link c-link__arrow> よくある質問 /a> /li> li classp-assistance-navi__list> a href/fee/ classp-assistance-navi__link c-link__arrow> 費用 /a> /li> li classp-assistance-navi__list> a href/flow/ classp-assistance-navi__link c-link__arrow> ご相談の流れ /a> /li> li classp-assistance-navi__list> a href/about/ classp-assistance-navi__link c-link__arrow> 事務所概要 /a> /li> /ul> /div> /section> section classp-infomation> div classp-infomation__inner> div classp-infomation__ttl p-ttl-lv3> h3 classp-infomation__ttl__txt>お知らせ/h3> /div> div classp-infomation__list> !--topic--> div classp-infomation__list__item> div classp-infomation__list__label p-important-news>重要なお知らせ/div> div classp-infomation__list__data>2025.06.02/div> div classp-infomation__list__ttl>a href//www.vbest.jp/topics/info/746/ classc-link c-link__blank>【注意】ベリーベスト法律事務所を装った迷惑行為に関するお知らせ一覧/a>/div> /div> div classp-infomation__list__item> div classp-infomation__list__label p-important-news>重要なお知らせ/div> div classp-infomation__list__data>2025.03.26/div> div classp-infomation__list__ttl>a href//www.vbest.jp/topics/info/1115/ classc-link c-link__blank>ICチップ付きクレジットカード・デビットカードご利用時の暗証番号入力必須化について/a>/div> /div> !--news--> div classp-infomation__list__item> div classp-infomation__list__label personal>新着情報/div> div classp-infomation__list__data>2025.11.20/div> div classp-infomation__list__ttl> a href/columns/9567/ classc-link c-link__blank > 弁護士コラム「仕事中に心筋梗塞を発症！ 労災の認定基準と障害等級を弁護士が解説」を更新しました /a> /div> /div> div classp-infomation__list__item> div classp-infomation__list__label personal>新着情報/div> div classp-infomation__list__data>2025.10.20/div> div classp-infomation__list__ttl> a href/columns/9529/ classc-link c-link__blank > 弁護士コラム「くも膜下出血で倒れたときの労災の補償と損害賠償請求を解説」を更新しました /a> /div> /div> div classp-infomation__list__item> div classp-infomation__list__label personal>新着情報/div> div classp-infomation__list__data>2025.09.22/div> div classp-infomation__list__ttl> a href/columns/9486/ classc-link c-link__blank > 弁護士コラム「労災申請はめんどくさい？ 労災保険を使わないデメリットや申請の流れ」を更新しました /a> /div> /div> /div>!--/.p-infomation__list--> /div>!--/.p-infomation__inner--> /section>!--/.p-infomation--> section classp-external-linklist> div classp-external__ttl p-ttl-lv2 c-color__external> h2 classp-external__ttl__txt>関連サイト/h2> /div> div classp-external-linklist__inner c-btn-2col-wrapper> a hrefhttps://www.vbest.jp/roudoumondai/overtime/ target_blank classc-btn-general__basic c-btn-general__external c-btn-2col__item>残業代請求/a> a hrefhttps://www.vbest.jp/roudoumondai/dismissal/ target_blank classc-btn-general__basic c-btn-general__external c-btn-2col__item>不当解雇・退職勧奨/a> a hrefhttps://www.vbest.jp/roudoumondai/ target_blank classc-btn-general__basic c-btn-general__external c-btn-2col__item>労働問題解決サポート/a> a hrefhttps://corporate.vbest.jp/service/field/fie030/ target_blank classc-btn-general__basic c-btn-general__external c-btn-2col__item>労働問題（経営者/人事）/a> /div> /section> /main> div classpagetop> a href#>▲/a>/div>footer> div classwrapper-footer> section classc-content-footer> div classc-content-footer__inner> div classc-content-footer__cta> div classc-content-footer__cta__logo> img src/common_api/img/lawoffices_logo_ol_mn.svg altベリーベスト法律事務所 classc-content-footer__cta__logo__img loadinglazy> /div> div classc-content-footer__cta__tel> div classu-only__sp c-content-footer__cv__button> a hreftel:0120-83-2030 classc-btn-cv c-tel> div classc-tel__inner>初回相談料60分無料br>span classc-btn-cv__txt__large>電話で相談する/span>/div> /a> /div> div classu-only__pc c-tel__box> div classc-txt-tel__inversion c-tel__icon>0120-83-2030/div> /div> /div> div classc-content-footer__cta__mail u-only__pc> a hrefhttps://inquiry.vbest.jp/roudousaigai/?lpurlhttps%3A%2F%2Fwww.roudousaigai.jp%2F& target_blank classc-btn-cv c-mail__inversion c-mail__icon c-content-footer__cta__mail__link>お問い合わせ/a> /div> /div> div classc-content-footer__links> ul classc-content-footer__list c-content-footer__list__main> li classc-content-footer__list__item>a href/reason/ classc-link__inversion>ベリーベストが選ばれる理由/a>/li> li classc-content-footer__list__item>a href/support/ classc-link__inversion>労働災害（労災）補償/a>/li> li classc-content-footer__list__item>a href/impediment/ classc-link__inversion>障害補償給付申請のサポート/a>/li> li classc-content-footer__list__item>a href/method/ classc-link__inversion>労働災害（労災）問題の解決方法/a>/li> li classc-content-footer__list__item>a href/faq/ classc-link__inversion>労働災害（労災）に関するよくある質問/a>/li> /ul> ul classc-content-footer__list c-content-footer__list__main__sub> li classc-content-footer__list__item>a href/fee/ classc-link__inversion>弁護士費用/a>/li> li classc-content-footer__list__item>a href/flow/ classc-link__inversion>ご相談の流れ/a>/li> li classc-content-footer__list__item>a href/sitemap/ classc-link__inversion>サイトマップ/a>/li> /ul> /div> /div> /section> section classsec-footer-all-links> div classc-vbcmnft c-vbcmnft__office> div classc-vbcmnft__ttl c-vbcmnft__office-ttl>全国の事務所一覧/div> ul classc-vbcmnft__list c-vbcmnft__office-list> li>a hrefhttps://www.vbest.jp/office/officelist/tokyo/ target_blank classlink-blank u-link--blank>span>東京/span>/a>/li> li>a hrefhttps://sapporo.vbest.jp target_blank classlink-blank u-link--blank>span>札幌/span>/a>/li> li>a hrefhttps://morioka.vbest.jp target_blank classlink-blank u-link--blank>span>盛岡/span>/a>/li> li>a hrefhttps://sendai.vbest.jp target_blank classlink-blank u-link--blank>span>仙台/span>/a>/li> li>a hrefhttps://yamagata.vbest.jp target_blank classlink-blank u-link--blank>span>山形/span>/a>/li> li>a hrefhttps://koriyama.vbest.jp target_blank classlink-blank u-link--blank>span>郡山/span>/a>/li> li>a hrefhttps://mito.vbest.jp target_blank classlink-blank u-link--blank>span>水戸/span>/a>/li> li>a hrefhttps://utsunomiya.vbest.jp target_blank classlink-blank 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