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classpt>강제전역, 진급누락/strong> br classm-br>군 사건은 strong>형사 처벌/strong>에서 끝나지 않습니다./span>br>br>					일로에서는 각 절차별 군 전문가들과 함께 br>					군 형사/군 징계/군 행정을 br classm-br>strong>한번에 해결할 수 있습니다./strong>/p>				/section>				div classmain-lawyer-wrap wow fadeInUp data-wow-offset250>					div classmain-lawyer-list>															div classmember-box>						a href/page/member_view.php?wr_id3>							img srchttp://www.illomilitary.com/data/file/member_list/thumb-977827528_xth870sA_a16e3fe6ad32e934ff2acba17deb6a2a996fb343_381x.png alt >							div classname-wrap>								strong classlabel>군법무관출신/strong>								strong classname>대표변호사 strong>문건일/strong>/strong>							/div>							div classmore-view>MORE VIEW/div>						/a>					/div>																				div classmember-box>						a href/page/member_view.php?wr_id4>							img srchttp://www.illomilitary.com/data/file/member_list/thumb-2_copy_4_977827528_NUwaA0Fp_a8b7974bfe8dccdf1ee1b86bce573532c14d1e46_381x.png alt >							div classname-wrap>								strong classlabel>군검사출신/strong>								strong classname>대표변호사 strong>변경식/strong>/strong>							/div>							div classmore-view>MORE VIEW/div>						/a>					/div>																				div classmember-box>						a href/page/member_view.php?wr_id5>							img srchttp://www.illomilitary.com/data/file/member_list/thumb-1_copy_5_977827528_1mjr80cT_4175e5966fe500bc5cc0dace6e76767d8f791d0c_381x.png alt >							div classname-wrap>								strong classlabel>군검찰수사관출신/strong>								strong classname>팀장 strong>이건희/strong>/strong>							/div>							div classmore-view>MORE VIEW/div>						/a>					/div>															/div>					div classmain-lawyer-tit>						div classmain-lawyer-tit-inner>							h1>군인을 br>가장 잘 이해하는 br>전문가팀/h1>							a href/page/member_list.php?me_code1020>전문가 더보기img src/images/main/more_arrow.png alt classoff>img src/images/main/more_arrow_bk.png alt classon>/a>						/div>					/div>				/div>			/div>		/section>		!--//main-lawyer -->		!-- main-self -->		section classsection main-self>			div 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data-wow-offset250>교육영상 더보기img src/images/main/more_arrow.png alt classoff>img src/images/main/more_arrow_bk.png alt classon>/a>			/div>		/section>		!--//main-lecture -->		!-- main-case -->		section classsection main-case>			div classinner>				section classmain-conts-tit-wrap center wow fadeInUp data-wow-offset250>					h1>strong classpt>05./strong> br classm-br>신뢰할 수 있는 성공사례/h1>					p>span>strong>엄격한 통제, 나라를 위한 헌신/strong> br>					하지만 누구도 알아주지 않는 strong>현실/strong>/span>br>br>					일로는 그런 strong>국군장병/strong>을 br classm-br>지키기 위해 존재하며, br>					우리에겐 여러분의 만족이 br classm-br>가장 strong classpt>빛나는 훈장/strong>입니다./p>				/section>				div classmain-case-list-ouuer wow fadeInUp data-wow-offset250>					div classmain-case-list>						div classswiper-wrapper>														div classmain-case-slide swiper-slide>								a href/bbs/board.php?bo_tablecase&wr_id50>									span classsubject>항고심사위원회/span>									span classresulut>항고인용(강등에서 군기교육)/span>																		div classbo-content>p styleline-height:2;>사건개요/p>p styleline-height:2;>해병대 병사 신분인 의뢰인은 2023년경 후임인 피해자의 뺨을 가격하는 등 수차례 폭행하였다는 내용으로 신고되어 품위유지의무위반(영내폭행)으로 군인징계위원회에 회부되었고, 강등 처분을 받았습니다./p>p>/p>p styleline-height:2;>이에 의뢰인은 징계 처분을 낮추고자 항고심사위원회에 항고를 진행하였습니다./p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>관련 법령/p>p styleline-height:2;>국가공무원법 제63조(품위 유지의 의무)/p>p styleline-height:2;>공무원은 직무의 내외를 불문하고 그 품위가 손상되는 행위를 하여서는 아니 된다./p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>국방부 군인·군무원 징계업무처리 훈령 제10조 (영내 폭행ㆍ가혹행위 사건의 처리기준)/p>p styleline-height:2;>① 징계권자는 영내 폭행ㆍ가혹행위의 경우 별표 4의 강화된 양정기준을 적용하여야 한다. /p>p styleline-height:2;>② 다음 각 호의 사유가 있는 경우에는 징계절차에 선행하여 군 수사기관의 수사가 진행되도록 한다. /p>p styleline-height:2;>1. 2주 이상 상해발생. 단, 진단서 발급은 필수조건이 아님. /p>p styleline-height:2;>2. 상습성(상당기간에 걸쳐 동종ㆍ유사 행위 반복) /p>p styleline-height:2;>3. 계획적 범행, 범행의 주도적 실행 /p>p styleline-height:2;>4. 2인 이상 공동하여 범행 /p>p styleline-height:2;>5. 다수의 피해자가 있는 경우 /p>p styleline-height:2;>6. 흉기ㆍ기타 위험한 물건 사용 /p>p styleline-height:2;>7. 잔혹한 범행 수법 /p>p styleline-height:2;>8. 그 밖에 각 호에 준하는 사유 /p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>법무법인 일로 조력/p>p styleline-height:2;>사건 발생 당시 의뢰인은 자신의 동료인 B가 피해자와 지속적으로 마찰이 발생하는 것을 지켜보았습니다. 당시 B는 피해자의 업무 미숙으로 인해 선임들로부터 질책을 받는 상황이었습니다./p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>이에 B는 피해자에게 업무를 제대로 진행할 것을 요구하였으나, 피해자는 답변을 하지 않거나 싸우려는 태도를 보였습니다./p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>결국 화가 난 B는 피해자와 대화 끝에 서로 싸움을 하자는 결론에 도달하여 분리수거장으로 이동하였습니다. 당시 B의 덩치가 컸던 탓에 큰 문제가 생길 것을 우려한 의뢰인은 그들을 함께 따라 나갔습니다./p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>그러나 그 곳에서 문제가 생겼습니다. 의뢰인이 피해자를 폭행하는 B의 행동을 제지하자, 피해자가 의뢰인에게 주먹직을 하였고, 이 행동을 말리기 위해 몸부림을 치는 과정에서 피해자를 폭행하기에 이른 것이었습니다./p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>그러나 군인징계위원회에서는 2인 이상이 공동하여 범행을 저지르는 등 범죄의 죄질이 매우 불량하다고 보아 병사 신분에서 받을 수 있는 가장 높은 처분인 강등 처분을 내렸습니다./p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>이에 법무법인 일로 군형사징계센터 변호인단은 항고를 통해 과하게 부풀려진 사건 내용을 바로잡고, 사건 발생 계기가 쌍대방에게 있다는 점을 바탕으로 의뢰인의 처분을 감경받을 수 있도록 심사위원들을 설득해 나갔습니다./p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>결과/p>p styleline-height:2;>법무법인 일로 변호인단은 ① 피해자에게 먼저 폭행을 당했던 점, ② 행위가 일회성에 그쳤고, 피해가 경미한 점, ③ 동료 B와 공동하여 범행하지 않았으며, 도리어 B의 행동을 말린 점 등을 피력하여 항고인용 결정을 받아냈습니다. 이로써 의뢰인의 징계 처분은 강등에서 군기교육 15일로 감경되었습니다./p>/div>									div classresulut-date>strong>종결일/strong> /div>									div classthumb>									img srchttp://www.illomilitary.com/data/editor/2410/thumb-09cc9761f51dbb7b3d77fa86e7687665_1730084024_3871_240x.png alt >									/div>									span classmore-view>자세히보기img src/images/main/more_arrow.png alt>/span>								/a>							/div>														div classmain-case-slide swiper-slide>								a href/bbs/board.php?bo_tablecase&wr_id49>									span classsubject>상관모욕/span>									span classresulut>혐의없음/span>																		div classbo-content> p styleline-height:2;>사건개요/p>p styleline-height:2;>육군 병사인 의뢰인은 근무 과정에서 동반근무자와 업무용 PC의 메모장을 이용하여 대화를 나누던 중 상관인 피해자의 사생활에 대해 언급하였습니다. 이에 의뢰인은 상관모욕 혐의로 고소를 당하여 군사경찰조사를 받게 되었습니다./p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>관련 법령/p>p styleline-height:2;>군형법 제64조 상관 모욕/p>p styleline-height:2;>① 상관을 그 면전에서 모욕한 사람은 2년 이하의 징역이나 금고에 처한다./p>p styleline-height:2;>② 문서, 도화(圖畵) 또는 우상(偶像)을 공시(公示)하거나 연설 또는 그 밖의 공연(公然)한 방법으로 상관을 모욕한 사람은 3년 이하의 징역이나 금고에 처한다./p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>법무법인 일로 조력/p>p styleline-height:2;>의뢰인은 당시 근무를 서던 중 메모장을 이용하여 다른 병사와 대화한 점, 상관의 사생활에 대해 얘기한 점 등 피해자가 진술한 내용 일체를 모두 인정하며 반성하고 있었습니다./p>p>/p>p styleline-height:2;>그러나 법무법인 일로가 바라본 해당 사건의 쟁점은 바로 상관의 면전에서 모욕을 했는가와 공연성이 있는가 여부였습니다./p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>사건 당시 피해자는 본인의 자리에서 전화통화를 하고 있었고, 통화가 길어져 사무실을 나가는 과정에서 의뢰인과 다른 병사가 얘기를 나누던 메모장을 보게 된 것이었습니다./p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>상관에게 직접적으로 모욕적인 언사를 한 것이 아니었기에 고의 혹은 미필적 고의가 있다고 보기는 어려운 상황이었습니다./p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>비록 의뢰인이 피해자의 사생활에 대해 언급을 한 것이 불쾌한 감정을 느끼게 하였을지라도, 사람의 인격적 가치를 저하시킬만한 표현을 아니라고 판단한 것이었습니다./p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>또한 의뢰인과 동반근무자는 군대 동기로 친밀한 사이인 만큼 전파할 가능성이 없어 공연성 요건에도 충족되지 않는다고 보았습니다. /p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>이에 모욕죄 성립요건에 해당하지 않는다고 보아 혐의없음 처분을 받는 전략을 세웠습니다./p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>결과/p>p styleline-height:2;>법무법인 일로 변호인단은 ① 피해자의 면전에서 모욕할 의도가 없었던 점, ②의뢰인의 표현이 피해자의 사회적 평가를 저하시키거나 경멸적인 표현에 도달한만한 발언은 아니었던 점 등을 주장하여 검찰 단계에서 최종 혐의없음 처분을 이끌어 냈습니다./p>p>/p>/div>									div classresulut-date>strong>종결일/strong> /div>									div classthumb>									img srchttp://www.illomilitary.com/data/editor/2410/thumb-09cc9761f51dbb7b3d77fa86e7687665_1730083633_705_240x.png alt >									/div>									span classmore-view>자세히보기img src/images/main/more_arrow.png alt>/span>								/a>							/div>														div classmain-case-slide swiper-slide>								a href/bbs/board.php?bo_tablecase&wr_id48>									span classsubject>품위유지의무위반(언어폭력)/span>									span classresulut>서면경고/span>																		div classbo-content>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>사건개요/p>p styleline-height:2;>의뢰인은 육군 간부로, 외국에서 타국 군인들과의 연합 훈련 중 피해자가 무전기에 지속적으로 하나, 둘, 삼, 넷 소리를 내보내 정상적인 명령 하달을 어렵게 하자 피해자에게 그만할 것을 요청하며 욕설을 하였습니다. 이에 의뢰인은 품위유지의무위반(언어폭력)으로 군인징계위원회에 회부되었습니다./p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>관련 법령/p>p styleline-height:2;>국가공무원법 제63조(품위 유지의 의무)/p>p styleline-height:2;>공무원은 직무의 내외를 불문하고 그 품위가 손상되는 행위를 하여서는 아니 된다./p>p>/p>p styleline-height:2;>국방부 군인·군무원 징계업무처리 훈령 제3조 (징계사유)/p>p styleline-height:2;>군인 또는 군무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 징계처분을 행하여야 한다. /p>p styleline-height:2;>1. 직무상의 의무(「군인사법」 및 「군무원인사법」 또는 그 외의 법령에서 군인 또는 군무원의 신분으로 인하여 부과된 의무를 포함한다)를 위반하거나 직무를 태만히 한 때 /p>p styleline-height:2;>2. 직무의 내외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 한 때 /p>p styleline-height:2;>3. 그 밖에 「군인사법」 및 「군무원인사법」 또는 법 및 「군무원인사법」에 의한 명령을 위반한 때/p>p>/p>p>/p>p styleline-height:2;>법무법인 일로 조력/p>p styleline-height:2;>사건이 발생한 당시 의뢰인, 피해자는 연합 훈련을 위해 외국으로 출국해있던 상황이었습니다. 그들은 짧은 훈련 준비 끝에 곧바로 실전 훈련에 투입되었습니다./p>p>/p>p styleline-height:2;>낯선 타국에서 실전 전쟁 훈련이 진행되다 보니, 실제로 의뢰인과 피해자를 포함한 팀 전체는 생명의 위협까지 느낄 정도였다고 합니다./p>p>/p>p styleline-height:2;>이에 다치지 않고 무사히 훈련을 마쳐야겠다는 마음이 컸던 의뢰인은 정상적인 명령 하달이 어렵게 되자 우발적으로 욕설을 하게 된 것이었습니다./p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>하지만 어떠한 순간에서도 병사, 후임 간부에게 언어폭력을 하는 것은 금지되어 있기 때문에, 품위유지의무위반으로 징계를 받을 수 있습니다./p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>특히 피해자인 후임 간부가 합의에 대한 의사가 있었으나, 이를 번복하면서 중징계를 받을 가능성이 더욱 높아졌습니다./p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>이에 법무법인 일로는 당시 처해있었던 상황이 생명의 위협을 느낄 수 있을 정도의 전시 훈련이었던 점, 이러한 훈련 과정에서 훈련을 원활하게 진행하고자 피해자의 행동을 제지하며 우발적으로 발언한 점 등을 적극적으로 주장하여 최소한의 징계 혹은 서면경고로 끝내는 전략을 세웠습니다./p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>또한 의뢰인의 평소 행실이 거칠지 않고 유순하여 재범 가능성이 매우 낮고, 자신의 행동에 대해 반성하고 있으며, 군과 나라에 이바지하기 위해 더욱 노력하고 있다는 점을 양형요소로 어필해 나갔습니다./p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>결과/p>p styleline-height:2;>법무법인 일로 변호인단은 징계위원회 단계에서 ① 언어폭력이 1회로 그쳤고, 그 수위 또한 낮아 비행의 정도가 매우 경미한 점, ② 훈련 과정에서 피해자의 행동을 제지하며 발언하게 된 점 등을 피력하여 견책보다 낮고, 징계 불이익이 없는 서면경고 처분을 이끌어 냈습니다./p>/div>									div classresulut-date>strong>종결일/strong> /div>									div classthumb>									img srchttp://www.illomilitary.com/data/editor/2410/thumb-09cc9761f51dbb7b3d77fa86e7687665_1730083124_105_240x.png alt >									/div>									span classmore-view>자세히보기img src/images/main/more_arrow.png alt>/span>								/a>							/div>														div classmain-case-slide swiper-slide>								a href/bbs/board.php?bo_tablecase&wr_id47>									span classsubject>항고심사위원회/span>									span classresulut>항고인용/span>																		div classbo-content>p styleline-height:2;>사건개요 /p>p styleline-height:2;>해병대 병사 신분인 의뢰인은 2023년경 후임인 피해자를 수차례 폭행하였다는 내용으로 신고되어 품위유지의무위반(영내폭행)으로 군인징계위원회에 회부되었고, 강등 처분을 받았습니다./p>p>/p>p styleline-height:2;>이에 의뢰인은 징계 처분을 낮추고자 항고심사위원회에 항고를 진행하였습니다./p>p>/p>p>/p>p styleline-height:2;>관련 법령/p>p styleline-height:2;>국가공무원법 제63조(품위 유지의 의무)/p>p styleline-height:2;>공무원은 직무의 내외를 불문하고 그 품위가 손상되는 행위를 하여서는 아니 된다./p>p>/p>p styleline-height:2;>국방부 군인·군무원 징계업무처리 훈령 제10조 (영내 폭행ㆍ가혹행위 사건의 처리기준)/p>p styleline-height:2;>① 징계권자는 영내 폭행ㆍ가혹행위의 경우 별표 4의 강화된 양정기준을 적용하여야 한다. /p>p styleline-height:2;>② 다음 각 호의 사유가 있는 경우에는 징계절차에 선행하여 군 수사기관의 수사가 진행되도록 한다. /p>p styleline-height:2;>1. 2주 이상 상해발생. 단, 진단서 발급은 필수조건이 아님. /p>p styleline-height:2;>2. 상습성(상당기간에 걸쳐 동종ㆍ유사 행위 반복) /p>p styleline-height:2;>3. 계획적 범행, 범행의 주도적 실행 /p>p styleline-height:2;>4. 2인 이상 공동하여 범행 /p>p styleline-height:2;>5. 다수의 피해자가 있는 경우 /p>p styleline-height:2;>6. 흉기ㆍ기타 위험한 물건 사용 /p>p styleline-height:2;>7. 잔혹한 범행 수법 /p>p styleline-height:2;>8. 그 밖에 각 호에 준하는 사유 /p>p>/p>p>/p>p styleline-height:2;>법무법인 일로 조력/p>p styleline-height:2;>사건 발생 전 의뢰인과 피해자는 지속적으로 마찰이 발생하였습니다. 피해자의 업무 미숙으로 인해 선임들로부터 질책을 받는 상황이었습니다./p>p>/p>p styleline-height:2;>이에 의뢰인은 피해자에게 업무를 제대로 진행할 것을 요구하였으나, 피해자는 답변을 하지 않거나 싸우려는 태도를 보였습니다./p>p>/p>p styleline-height:2;>결국 화가 난 의뢰인은 피해자와 대화 끝에 서로 싸움을 하자는 결론에 도달하였으나, 덩치가 컸던 의뢰인이 피해자를 일방적으로 폭행한 것처럼 보인 것이었습니다./p>p>/p>p styleline-height:2;>그러나 해당 사건에는 문제가 하나 더 있었습니다./p>p>/p>p styleline-height:2;>당시 의뢰인과 친하게 지내던 동료 A가 큰 문제가 날 것을 대비하여 두 사람 곁을 지키던 중 의뢰인을 말리자 피해자가 동료 A에게 주먹을 휘두르며 사건이 커졌던 것입니다./p>p>/p>p styleline-height:2;>이로 인해 군인징계위원회에서는 2인 이상이 공동하여 범행을 저지르는 등 범죄의 죄질이 매우 불량하다고 보아 병사 신분에서 받을 수 있는 가장 높은 처분인 강등 처분을 내렸습니다./p>p>/p>p styleline-height:2;>이에 법무법인 일로 군형사징계센터 변호인단은 항고를 통해 과하게 부풀려진 사건 내용을 바로잡고, 사건 발생 계기가 쌍방에게 있다는 점을 바탕으로 의뢰인의 처분을 감경받을 수 있도록 심사위원들을 설득해 나갔습니다./p>p>/p>p>/p>p styleline-height:2;>결과/p>p styleline-height:2;>법무법인 일로 변호인단은 의뢰인의 행위가 ① 일회성에 그쳤고, 피해가 경미한 점, ② 사건 당사자 모두에게 과실이 있었던 점, ③ 동료 A가 공동하여 범행하지 않았으며, 도리어 의뢰인의 행동을 말린 점 등을 피력하여 항고인용 결정을 받아냈습니다. 이로써 의뢰인의 징계 처분은 강등에서 군기교육 15일로 감경되었습니다./p>/div>									div classresulut-date>strong>종결일/strong> /div>									div classthumb>									img srchttp://www.illomilitary.com/data/file/case/thumb-978320589_65SfaHZx_6019bedef58f667039a67008bdb6b8ea75429298_240x.png alt >									/div>									span classmore-view>자세히보기img src/images/main/more_arrow.png alt>/span>								/a>							/div>														div classmain-case-slide swiper-slide>								a href/bbs/board.php?bo_tablecase&wr_id46>									span classsubject>성실의무위반(부정행위)/span>									span classresulut>근신10일/span>																		div classbo-content> p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>사건개요/p>p styleline-height:2;>의뢰인은 해군 상사로, 성인지 의무교육 지침에 따라 교육을 이수해야 함에도 불구하고, 부정한 방법을 통해 교육을 이수한 것으로 처리하였습니다. 이에 의뢰인은 성실의무위반으로 군인징계위원회에 회부되었습니다./p>p>/p>p>/p>p styleline-height:2;>관련 법령/p>p styleline-height:2;>국가공무원법 제56조(성실 의무)/p>p styleline-height:2;>모든 공무원은 법령을 준수하며 성실히 직무를 수행하여야 한다./p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>법무법인 일로 조력/p>p styleline-height:2;>사건이 발생한 당시에는 전염병을 크게 확산되어 있던 터라 인터넷에 접속하여 지정된 동영상을 시청하는 방법으로 교육을 받아야 했습니다./p>p>/p>p styleline-height:2;>그러나 인터넷을 잘 다루지 못하였던 의뢰인은 교육 이수를 원활하게 하지 못하던 중 20여년간 함께 군생활을 해왔던 A씨가 대신 처리해주겠다고 제안한 것을 거부하지 못하면서 이 사건이 일어나게 된 것입니다./p>p>/p>p styleline-height:2;>이와 같이 성실의무를 위반한 경우 비행의 정도, 고의 여부에 따라 감봉, 정직 처분에서 최대 해임, 파면 처분의 징계가 내려질 수 있습니다./p>p>/p>p styleline-height:2;>이에 법무법인 일로는 의뢰인이 적극적으로 부정한 방법을 찾은 것이 아니라 타인의 제안을 받고 이를 거절하지 않아 과실의 정도가 비교적 가볍다는 점을 적극적으로 주장하며 선처를 받는 전략을 세웠습니다./p>p>/p>p styleline-height:2;>또한 해당 사건이 계획적으로 진행된 것이 아닌 우발적으로 발생하였고, 일회에 그쳤다는 점을 통해 징계위원들을 설득했으며, 10개 이상의 상훈을 받은 것을 근거로, 20여년 간 성실하게 군생활을 해왔음을 양형요소로 어필해 나갔습니다./p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>결과/p>p styleline-height:2;>법무법인 일로 변호인단은 징계위원회 단계에서 ① 범행에 적극적이지 않았던 만큼 비행의 정도가 약한 점, ② 20여년간 성실하게 군 복무를 해온 점 등을 피력하여 근신10일 처분을 이끌어 냈습니다./p>/div>									div classresulut-date>strong>종결일/strong> /div>									div classthumb>									img srchttp://www.illomilitary.com/data/editor/2408/thumb-6628f0769a4cd32d39a1069e4857ab6f_1725009903_1715_240x.png alt >									/div>									span classmore-view>자세히보기img src/images/main/more_arrow.png alt>/span>								/a>							/div>														div classmain-case-slide swiper-slide>								a href/bbs/board.php?bo_tablecase&wr_id45>									span classsubject>특수절도/span>									span classresulut>무혐의/span>																		div classbo-content>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>사건개요/p>p styleline-height:2;>의뢰인은 군간부로, 이미 전역한 A씨, 전역을 앞두고 있던 B씨, 후임 C씨와 함께 만났습니다./p>p>/p>p styleline-height:2;>네 사람은 저녁 식사를 하며 술을 마신 후 대리운전 기사를 호출하여 관사로 돌아왔습니다./p>p>/p>p styleline-height:2;>그러나 의뢰인과 A씨, B씨는 함께 술을 더 마시고 싶었기에, 근처 술집으로 이동하자는 얘기가 나왔고, 택시를 잡던 중 픽업 차량을 기다리고 있는 대리운전 기사님을 만나게 되었습니다./p>p>/p>p styleline-height:2;>그들은 대리기사님에게 다른 차로 데려다 줄 수 있냐고 물었고, 가능하다는 답변을 받았습니다./p>p>/p>p styleline-height:2;>그들은 잠시 술을 깨기 위해 편의점에 다녀왔고, 대리기사님이 특정 차량 옆에 서있는 것을 보고 그 차에 탑승하여 시내로 이동하였습니다./p>p>/p>p styleline-height:2;>이후 일행은 ‘A호프집’에서 술자리를 가진 후 택시를 타고 숙소로 복귀하였습니다./p>p>/p>p styleline-height:2;>그러나 다음 날 일어나보니 해당 차량이 관사 앞에 주차되어 있는 것을 확인한 P씨는 기사님 측에 전화를 하였고, 그들이 타인의 승용차를 타고 시내를 다녀온 것임을 인지하게 되었습니다./p>p>/p>p styleline-height:2;>이에 원래 있던 장소에 차량을 다시 가져다 두었으나, 이미 피해자는 차가 없어진 것을 알고 신고하여 특수절도 혐의로 경찰조사를 받게 되었습니다./p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>관련 법령/p>p styleline-height:2;>형법 제331조 특수절도/p>p styleline-height:2;>① 야간에 문이나 담 그 밖의 건조물의 일부를 손괴하고 제330조의 장소에 침입하여 타인의 재물을 절취한 자는 1년 이상 10년 이하의 징역에 처한다./p>p styleline-height:2;>② 흉기를 휴대하거나 2명 이상이 합동하여 타인의 재물을 절취한 자도 제1항의 형에 처한다./p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>법무법인 일로의 조력/p>p styleline-height:2;>법무법인 일로 변호인단은 사건 당시 의뢰인을 포함한 일행들이 ‘타인의 재물’을 절취한다는 인식, 즉, 특수 절도의 고의가 없었다는 것을 주장하여 불기소 처분혐의없음을 받는 것을 목표로 했습니다./p>p>/p>p styleline-height:2;>특히 전역하지 않았던 의뢰인은 벌금형이 규정되어 있지 않은 특수절도 혐의로 만일 구공판 기소가 되었다면 징역 이상의 집행유예 이상의 선고가 될 가능성도 있었습니다./p>p>/p>p styleline-height:2;>군인사법에 따라 징역형 집행유예 이상이 선고되어 확정된다면 의뢰인은 ‘제적’되어 더이상 군생활을 할 수 없었기 때문에 억울하게 휘말린 사안이라는 점을 잘 설득해 나가야 했습니다./p>p>/p>p styleline-height:2;>이에 우선 해당 혐의에 대한 법령 해석을 한번더 검토하였습니다./p>p>/p>p styleline-height:2;>대법원은 형법상 절취의 의미의 의미와 관련하여 “형법상 절취란 타인이 점유하고 있는 자기 이외의 자의 소유물을 점유자의 의사에 반하여 그 점유를 배제하고 자기 또는 제3자의 점유로 옮기는 것을 말하는 것(대법원 2001. 10. 26. 선고 2001도4546 판결)”이라고 판시하고 있습니다./p>p>/p>p styleline-height:2;>즉 판례는 절도죄가 성립하려면 ‘타인의 재물’을 절취한다는 데에 대한 인식, 즉 절취의 범의가 있어야 하는 것입니다./p>p>/p>p styleline-height:2;>그러나 의뢰인이 이 사건 차량에 탑승한 시각이 자정 시간대로 어두운 밤이어서 이 사건 차량이 픽업 차량인지 여부를 정확히 확인하기가 어려웠던 점, 의뢰인의 평소 주량이 소주 2병인데 이 사건 당일 소주 1병, 맥주 1병을 이미 먹은 상태였던 점, 의뢰인이 평소 이 사건 차량과 같은 차종을 픽업 차량으로 실제로 이용한 사실이 있었던 점 등에 비추어 보았을 때 이 사건 차량을 픽업 차량 또는 대리운전 기사 소유의 차량으로 착각했을 가능성이 충분히 있다는 주장을 했습니다./p>p>/p>p styleline-height:2;>또한 의뢰인은 군인 신분으로 자신의 신원이 쉽게 확인될 수 있는 환경에서 위험을 무릅쓰고 군인 신분인 자와 제대한 지 얼마 되지 않은 자가 공모하여 차를 절취할 만한 별다른 동기나 이유가 없다는 점, 의뢰인이 절취할 의도였다면 대리운전 기사에게 비용을 이체하지는 않았을 것이라는 점 등을 종합하여 담당 군검사님께 의뢰인에게 혐의 없음의 불기소 처분을 해 줄 것을 요청하는 변호인 의견서를 제출 했습니다./p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>/p>p styleline-height:2;>결과/p>p styleline-height:2;>군검찰 단계에서는 ① 의뢰인과 지인들이 피해자의 차량을 이용하여 이동한 사실은 인정되지만, ② 특수절도죄가 성립하기 위한 요건(불법영득의사)이 있었다기 보기 어렵다는 이유로 최종 혐의없음 결정이 내려졌습니다./p>/div>									div classresulut-date>strong>종결일/strong> /div>									div classthumb>									img srchttp://www.illomilitary.com/data/file/case/thumb-978320589_iuz3UAOv_d4c22b8fda8ad9d05d5b0064232bace90c221685_240x.png alt >									/div>									span classmore-view>자세히보기img src/images/main/more_arrow.png alt>/span>								/a>							/div>														div classmain-case-slide swiper-slide>								a href/bbs/board.php?bo_tablecase&wr_id44>									span classsubject>교통사고처리 특례법 위반/span>									span classresulut>견책/span>																		div classbo-content>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align-center alignleft stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>1. 사실관계/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>이번 군인교통사고는 당사자 A씨가 B군단에서 복무 중이던 2023년에 발생하였습니다./p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>그는 외부 일정이 생겨 외근을 나갔다가 급하게 발생한 내부 이슈가 생겨 상급자와/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>함께 다시 부대로 복귀하던 중 신호위반으로 오토바이와 충돌하게 된 것입니다./p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>당시 A씨는 직진 신호를 좌회전 신호로 오인해 교차로에 진입했고,/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>해당 도로를 과속하며 직진하던 오토바이를 들이받았습니다./p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>A씨는 정신을 차리자마자 차량에서 하차하여 119에 신고하는 등 구호 조치를 하였고,/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>병원으로 후송된 오토바이 운전자는 중상해 판단을 받게 되었습니다./p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>신호를 위반하여 사람을 다치게 하는 경우 12대 중과실에 해당하는 만큼 자/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>동차보험에 가입되어 있더라도 교특법상 처벌을 받게 됩니다./p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>형사사건에 연루된 이상 징계위원회에 회부되어 그에 따른 처분을 받게 되는 것은 물론이었습니다./p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>2. 관련 법령 /p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>● 교통사고처리 특례법 제3조/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>① 차의 운전자가 교통사고로 인하여 「형법」 제268조(업무상과실ㆍ중과실 치사상)의 죄를 지었을 때에는/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>5년 이하의 금고 내지는 2,000만 원까지의 벌금에 처한다./p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>3. 변호인의 조력 /p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>그는 군인교통사고가 발생하자마자 경찰조사 단계 전부터 저희에게 연락을 주셔서/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>형사 단계부터 빠르게 대응해나갈 수 있었는데요./p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>이 사건의 핵심 쟁점은/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>① A씨가 범한 신호위반 행위의 중과실 여부와 ② 징계 수위의 적정성이었습니다./p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>신호위반으로 문제를 야기했지만,/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>어떤 정황 하에서 위반이 발생했는지에 따라 중대한 과실인지 여부가 달라질 수 있기 때문이죠./p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>아울러 초범이고 성실히 근무해온 점 등이 양정에서 유리한 정상관참 사유로 고려될 수 있을지도 주요 논점이었습니다./p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>법무법인 일로의 변호인은, /p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>직좌동시신호와 비보호좌회전이 빈번한 해당 도로 현장의 구조적 문제,/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>익숙하지 않은 곳에서 발생한 신호 혼동 가능성 등을 지적하며 A씨의 과실이 중과실은 아니라고 항변했습니다./p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>처음 간 장소이다 보니, 신호를 제대로 확인하지 못하면서 발생한 군인교통사고이고,/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>순간적 착각이었을 뿐 고의성은 없었다고 강조했죠./p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>또한 사건이 발생한 곳의 제한속도는 30km로, 저속해야 함에도 불구하고 정상 속력으로 주행하고 있던 의뢰인과 달리/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>2배 이상인 31km나 초과한 오토바이의 과속이 문제 발생에 큰 기여를 했음을 입증했습니다./p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>가해 차량임에도 상해를 입지 않은 점, 낮은 제한속도임에도 피해자가 입은 상해의 정도가 큰 이유였습니다./p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>특히, 과속하지 않았다면 좌회전하는 차량을 본 후 멈출 수 있었던 상황이었고,/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>만일 부딪혔더라고 경상해로 그칠 수 있었던 상태였습니다./p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>그리고 군인교통사고가 일어나자마자 119 신고 등을 통해 적극적으로 병원에 갈 수 있도록 돕고,/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>오랜 군 복무 기간에 걸친 사고 전력 부재 등도 양형 요소로 부각시켰습니다./p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>이에 형사건의 경우 일정의 벌금을 내는 것으로 마무리될 수 있었습니다./p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>4. 결론/ 견책 /p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>해당 위원회에서도 변호인 주장을 상당 부분 수용해 A씨의 잘못의 정도를 경과실로 판단했습니다./p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>군인교통사고 현장의 불가피한 여건, 평소의 모범적 복무태도 등을 고려해 징계 수위도 견책으로 최소화했습니다./p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>자칫 현 사안에 대해 고의가 있었다고 판단되었을 경우 정직, 감봉 등의 중한 처분이 나올 가능성이 매우 높았는데요./p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>수위가 높아질수록 앞으로 승진 과정에서 불이익을 입을 수 있었던 만큼 최저의 결과를 받아볼 수 있어 매우 다행이었습니다./p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>A씨는 결과를 듣자마자 순간의 실수로 타인을 다치게 하여 너무 속상하고 죄송하다면서도/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>변호사님의 도움으로 처벌은 물론 행정절차의 수위를 낮출 수 있어 감사드린다는 소감을 밝혔습니다./p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>운전자로서 신호 준수와 방어 운전의 중요성을 새삼 느끼는 계기가 됐다며 안전 운전을 다짐했죠./p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>법무법인 일로는 단순한 법리 분석에 그치지 않고,/p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>사건의 맥락과 의뢰인의 삶을 종합적으로 바라보는 변호사들의 노력이 빛을 발한 사례라고 평가했습니다./p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>앞으로도 형식적 잣대보다 구체적 정의 구현에 역점을 두는 든든한 조력자가 되겠다는 포부도 밝혔습니다./p>p classse-text-paragraph se-text-paragraph-align- stylefont-family:se-nanumgothic, 나눔고딕, nanumgothic, sans-serif, Meiryo;color:rgb(102,102,102);letter-spacing:-1px;border:0px;font-size:11px;line-height:2.1;vertical-align:baseline;background-color:rgb(255,255,255);>/p>/div>									div classresulut-date>strong>종결일/strong> /div>									div classthumb>									img srchttp://www.illomilitary.com/data/file/case/thumb-978320589_XdulEYU9_c9e82ec8e95a1e09f92f08367f8f7a46b90f2ca3_240x.png alt >									/div>									span classmore-view>자세히보기img src/images/main/more_arrow.png alt>/span>								/a>							/div>														div classmain-case-slide swiper-slide>								a href/bbs/board.php?bo_tablecase&wr_id43>									span classsubject>상해 / 모욕/span>									span classresulut>불입건/span>																		div classbo-content>1. 사실관계p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>공군 전문군무경력관 나군 강OO/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계혐의자는 공군 OO사령부 OO학교에서 OO훈육관으로 근무하고 있는 자인바,/p>p>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>가. 품위유지의무위반(상해)/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계혐의자는 2022. 6. 22. 23:00 OO시에 소재한 공군 OO사령부 OO학교 OO대대 야외 흡연장에서 피해자 OOO와 말다툼을 하다가 /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계혐의자의 멱살을 잡은 피해자의 왼팔 상박 부위를 오른 주먹으로 1회 때리는 방법으로 약 10일간의 치료를 요하는 상처를 입혔다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>나. 품위유지의무위반(모욕)/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계혐의자는 2022. 2. 중순경 OO시에 소재한 공군 OO사령부 OO학교 OO대대 식당에서 소속대 상병 염OO에게 /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>“OO쁘락치 여기서 뭐해?”OO은 피해자 이름 라고 발언하여 피해자 OOO을 공연히 모욕하였다./p>p>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>다. 정치운동금지위반/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계혐의자는 제20대 대통령 선거기간 소속대 병사들인 병장 엄OO과 병장 김OO에게 /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>“대통령 누구 뽑을거냐, 2번 뽑아라”라는 등의 발언을 하였다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>2. 관계 법령/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>1) 군인사법 제56조(징계사유)/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>군인, 군무원은 명령 또는 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 게을리한 경우 등의 사유로 징계 처분을 받을 수가 있습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>2)국방부 군인, 군무원 징계업무처리 훈령 별표7(군무원 징계 양정 기준)/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>품위유지의무위반과 정치운동금지위반의 양정기준은 견책에서 파면까지 폭 넑게 규정되어 있습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>3) 국방부 군인, 군무원 징계업무 처리 훈령 제21조(징계의결 불요구 및 경고)/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계권자는 징계담당관이 징계의결을 불요구 하는 건의를 받는 경우 징계의 필요성이 없다고 인정될 때에는 /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계위원회 의결을 요구하지 아니할 수 있다 라고 규정하고 있습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>4) 국가공무원법 제65조/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>공무원은 선거에서 특정  정당 또는 특정인을 지지 또는 반대하기 위한 행위를 하여서는 아니된다/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>5) 마지막으로 국방부 군인, 군무원 징계업무처리 훈령 제33조(정상참작) 제4항/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계등 심의대상자에게 서로 관련이 없는 여러 개의 비행사실이 경합되는 경우에는 불리한 정상으로 참작하여 /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>그 중 책임이 무거운 비위에 해당하는 징계양정 기준 상의 징계 종류 보다 1단계 위의 징계로 의결할 수 있다 라고 규정하고 있습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>3. 법무법인 일로 군형사징계센터의 조력/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>법무법인 일로 군형사징계센터에서는 의뢰인이 여러 사건으로 사건이 접수되어 있었기 때문에, /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>자칫하면 중징계 이상의 처분을 받을 수 있다고 판단했습니다. 따라서 혐의를 최대한 축소하기 위해 면밀하게 사건을 검토했습니다./p>p>/p>p styleline-height:3;>가. 품위유지의무위반(상해)에 대하여, /p>p>/p>p styleline-height:3;>의뢰인은 해당 비행건명으로 군 수사기관에서 ‘상해’죄로 조사 및 처분이 선행되었습니다. /p>p styleline-height:3;>의뢰인은 상해의 고의가 없었다는 등의 이유로 불기소 처분(혐의없음)이 되었었는데요,/p>p styleline-height:3;>이를 바탕으로 법무법인 일로 군형사징계센터에서는 “피해자가 제출한 진단서의 기재 내용, 군사경찰 피해자 진술 등을 종합해보면 단순 /p>p styleline-height:3;>멍자국에 불과하다”, “이는 통상적인 폭행행위에 수반될 수 있는 자연적으로 치유될만한 경미한 상처로, 상해에 해당할 수 없다”라고 의견서를 제출했습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>나. 품위유지의무위반(모욕)에 대하여,/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>의뢰인이 피해자의 이름을 언급하면서 상병 OOO에게 “OO 쁘락치”라고 한 점에 대해서, 해당 발언은 모욕에 해당하지 않는다는 /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>의견서를 제출했습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계혐의자가 다소 무례한 방법으로 발언을 한 것은 사실이지만, 해당 발언이 피해자의 인격적 가치에 대한 사회적 평가를 저하시킬 만한 /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>표현이라고 볼 수 없었다고 주장했습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>다. 정치운동금지위반에 대하여,/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>의뢰인이 제20대 대통령 선거기간에 소속대 병사들에게 “2번 뽑아라”라는 등의 발언을 한 사실은 인정하고 있었습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>법무법인 일로 군형사징계센터에서는  “국가공무원법 제65조 제2항 제1호에서 금지하는 ‘운동’이란 어떤 목적을 이루기 위해 분주히 /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>돌아다니며 조직적으로 활동하는 일을 의미하는 것을 의미한다. /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>따라서 징계혐의자가 위와 같은 한 발언이 정치운동금지위반에 대해 해당하지 않는 다”라는 내용으로 변호인 의견서를 제출했습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>공군 OO사령부에서는 최종적으로 의뢰인에게 ‘징계의결 불요구 및 경고장 수여’로 마무리 했습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계담당관은 “과오가 인정됨에도 불구하고 징계의결 불요구로 판단하고 과오에 대해 서면으로 엄히 경고하는 바이니, /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>자신의 과오에 대해 깊이 반성하여 앞으로 동일한 과오가 발생하지 않도록 분발할 것을 촉구하는 바입니다.”라며 /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계권자에게 보고를 했습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>그 결과, 징계권자는 최종적으로 징계담당관의 요구에 따라, 징계의 필요성이 없다고 인정했고 징계위원회 의결을 요구하지 않았습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>군생활하면서 아무렇지 않게 뱉은 말, 사소한 장난 등이 비극으로 끝날 수 있었던 사건이 되는 경우가 종종 있습니다. /p>p styleline-height:3;>의뢰인은 사건 초기에 법무법인 일로의 조력을 받아 사건을 잘 대응 할 수 있었습니다./p>/div>									div classresulut-date>strong>종결일/strong> 2024. 2./div>									div classthumb>									img srchttp://www.illomilitary.com/data/file/case/thumb-978320589_c7S415Wy_d71e1f28412abcca1a2ef9c3999ec090ce10a277_240x.png alt >									/div>									span classmore-view>자세히보기img src/images/main/more_arrow.png alt>/span>								/a>							/div>														div classmain-case-slide swiper-slide>								a href/bbs/board.php?bo_tablecase&wr_id42>									span classsubject>정치운동금지의무위반/span>									span classresulut>징계 불요구(경고장)/span>																		div classbo-content>1. 사실관계p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>공군 전문군무경력관 나군 강OO/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계혐의자는 공군 OO사령부 OO학교에서 OO훈육관으로 근무하고 있는 자인바,/p>p>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>가. 품위유지의무위반(상해)/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계혐의자는 2022. 6. 22. 23:00 OO시에 소재한 공군 OO사령부 OO학교 OO대대 야외 흡연장에서 피해자 OOO와 말다툼을 하다가 /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계혐의자의 멱살을 잡은 피해자의 왼팔 상박 부위를 오른 주먹으로 1회 때리는 방법으로 약 10일간의 치료를 요하는 상처를 입혔다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>나. 품위유지의무위반(모욕)/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계혐의자는 2022. 2. 중순경 OO시에 소재한 공군 OO사령부 OO학교 OO대대 식당에서 소속대 상병 염OO에게 /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>“OO쁘락치 여기서 뭐해?”OO은 피해자 이름 라고 발언하여 피해자 OOO을 공연히 모욕하였다./p>p>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>다. 정치운동금지위반/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계혐의자는 제20대 대통령 선거기간 소속대 병사들인 병장 엄OO과 병장 김OO에게 /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>“대통령 누구 뽑을거냐, 2번 뽑아라”라는 등의 발언을 하였다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>2. 관계 법령/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>1) 군인사법 제56조(징계사유)/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>군인, 군무원은 명령 또는 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 게을리한 경우 등의 사유로 징계 처분을 받을 수가 있습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>2)국방부 군인, 군무원 징계업무처리 훈령 별표7(군무원 징계 양정 기준)/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>품위유지의무위반과 정치운동금지위반의 양정기준은 견책에서 파면까지 폭 넑게 규정되어 있습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>3) 국방부 군인, 군무원 징계업무 처리 훈령 제21조(징계의결 불요구 및 경고)/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계권자는 징계담당관이 징계의결을 불요구 하는 건의를 받는 경우 징계의 필요성이 없다고 인정될 때에는 /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계위원회 의결을 요구하지 아니할 수 있다 라고 규정하고 있습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>4) 국가공무원법 제65조/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>공무원은 선거에서 특정  정당 또는 특정인을 지지 또는 반대하기 위한 행위를 하여서는 아니된다/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>5) 마지막으로 국방부 군인, 군무원 징계업무처리 훈령 제33조(정상참작) 제4항/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계등 심의대상자에게 서로 관련이 없는 여러 개의 비행사실이 경합되는 경우에는 불리한 정상으로 참작하여 /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>그 중 책임이 무거운 비위에 해당하는 징계양정 기준 상의 징계 종류 보다 1단계 위의 징계로 의결할 수 있다 라고 규정하고 있습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>3. 법무법인 일로 군형사징계센터의 조력/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>법무법인 일로 군형사징계센터에서는 의뢰인이 여러 사건으로 사건이 접수되어 있었기 때문에, /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>자칫하면 중징계 이상의 처분을 받을 수 있다고 판단했습니다. 따라서 혐의를 최대한 축소하기 위해 면밀하게 사건을 검토했습니다./p>p>/p>p styleline-height:3;>가. 품위유지의무위반(상해)에 대하여, /p>p>/p>p styleline-height:3;>의뢰인은 해당 비행건명으로 군 수사기관에서 ‘상해’죄로 조사 및 처분이 선행되었습니다. /p>p styleline-height:3;>의뢰인은 상해의 고의가 없었다는 등의 이유로 불기소 처분(혐의없음)이 되었었는데요,/p>p styleline-height:3;>이를 바탕으로 법무법인 일로 군형사징계센터에서는 “피해자가 제출한 진단서의 기재 내용, 군사경찰 피해자 진술 등을 종합해보면 단순 /p>p styleline-height:3;>멍자국에 불과하다”, “이는 통상적인 폭행행위에 수반될 수 있는 자연적으로 치유될만한 경미한 상처로, 상해에 해당할 수 없다”라고 의견서를 제출했습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>나. 품위유지의무위반(모욕)에 대하여,/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>의뢰인이 피해자의 이름을 언급하면서 상병 OOO에게 “OO 쁘락치”라고 한 점에 대해서, 해당 발언은 모욕에 해당하지 않는다는 /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>의견서를 제출했습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계혐의자가 다소 무례한 방법으로 발언을 한 것은 사실이지만, 해당 발언이 피해자의 인격적 가치에 대한 사회적 평가를 저하시킬 만한 /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>표현이라고 볼 수 없었다고 주장했습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>다. 정치운동금지위반에 대하여,/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>의뢰인이 제20대 대통령 선거기간에 소속대 병사들에게 “2번 뽑아라”라는 등의 발언을 한 사실은 인정하고 있었습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>법무법인 일로 군형사징계센터에서는  “국가공무원법 제65조 제2항 제1호에서 금지하는 ‘운동’이란 어떤 목적을 이루기 위해 분주히 /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>돌아다니며 조직적으로 활동하는 일을 의미하는 것을 의미한다. /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>따라서 징계혐의자가 위와 같은 한 발언이 정치운동금지위반에 대해 해당하지 않는 다”라는 내용으로 변호인 의견서를 제출했습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>공군 OO사령부에서는 최종적으로 의뢰인에게 ‘징계의결 불요구 및 경고장 수여’로 마무리 했습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계담당관은 “과오가 인정됨에도 불구하고 징계의결 불요구로 판단하고 과오에 대해 서면으로 엄히 경고하는 바이니, /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>자신의 과오에 대해 깊이 반성하여 앞으로 동일한 과오가 발생하지 않도록 분발할 것을 촉구하는 바입니다.”라며 /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계권자에게 보고를 했습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>그 결과, 징계권자는 최종적으로 징계담당관의 요구에 따라, 징계의 필요성이 없다고 인정했고 징계위원회 의결을 요구하지 않았습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>군생활하면서 아무렇지 않게 뱉은 말, 사소한 장난 등이 비극으로 끝날 수 있었던 사건이 되는 경우가 종종 있습니다. /p>p styleline-height:3;>의뢰인은 사건 초기에 법무법인 일로의 조력을 받아 사건을 잘 대응 할 수 있었습니다./p>/div>									div classresulut-date>strong>종결일/strong> 2024. 2./div>									div classthumb>									img srchttp://www.illomilitary.com/data/file/case/thumb-978320589_vYBexhgE_08e1000339a4977f00bf5c6e4c40ab9b85ac6d78_240x.png alt >									/div>									span classmore-view>자세히보기img src/images/main/more_arrow.png alt>/span>								/a>							/div>														div classmain-case-slide swiper-slide>								a href/bbs/board.php?bo_tablecase&wr_id41>									span classsubject>품위유지의무위반(모욕)/span>									span classresulut>징계 불요구(경고장)/span>																		div classbo-content>1. 사실관계p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>공군 전문군무경력관 나군 강OO/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계혐의자는 공군 OO사령부 OO학교에서 OO훈육관으로 근무하고 있는 자인바,/p>p>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>가. 품위유지의무위반(상해)/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계혐의자는 2022. 6. 22. 23:00 OO시에 소재한 공군 OO사령부 OO학교 OO대대 야외 흡연장에서 피해자 OOO와 말다툼을 하다가 /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계혐의자의 멱살을 잡은 피해자의 왼팔 상박 부위를 오른 주먹으로 1회 때리는 방법으로 약 10일간의 치료를 요하는 상처를 입혔다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>나. 품위유지의무위반(모욕)/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계혐의자는 2022. 2. 중순경 OO시에 소재한 공군 OO사령부 OO학교 OO대대 식당에서 소속대 상병 염OO에게 /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>“OO쁘락치 여기서 뭐해?”OO은 피해자 이름 라고 발언하여 피해자 OOO을 공연히 모욕하였다./p>p>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>다. 정치운동금지위반/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계혐의자는 제20대 대통령 선거기간 소속대 병사들인 병장 엄OO과 병장 김OO에게 /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>“대통령 누구 뽑을거냐, 2번 뽑아라”라는 등의 발언을 하였다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>2. 관계 법령/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>1) 군인사법 제56조(징계사유)/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>군인, 군무원은 명령 또는 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 게을리한 경우 등의 사유로 징계 처분을 받을 수가 있습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>2)국방부 군인, 군무원 징계업무처리 훈령 별표7(군무원 징계 양정 기준)/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>품위유지의무위반과 정치운동금지위반의 양정기준은 견책에서 파면까지 폭 넑게 규정되어 있습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>3) 국방부 군인, 군무원 징계업무 처리 훈령 제21조(징계의결 불요구 및 경고)/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계권자는 징계담당관이 징계의결을 불요구 하는 건의를 받는 경우 징계의 필요성이 없다고 인정될 때에는 /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계위원회 의결을 요구하지 아니할 수 있다 라고 규정하고 있습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>4) 국가공무원법 제65조/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>공무원은 선거에서 특정  정당 또는 특정인을 지지 또는 반대하기 위한 행위를 하여서는 아니된다/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>5) 마지막으로 국방부 군인, 군무원 징계업무처리 훈령 제33조(정상참작) 제4항/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계등 심의대상자에게 서로 관련이 없는 여러 개의 비행사실이 경합되는 경우에는 불리한 정상으로 참작하여 /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>그 중 책임이 무거운 비위에 해당하는 징계양정 기준 상의 징계 종류 보다 1단계 위의 징계로 의결할 수 있다 라고 규정하고 있습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>3. 법무법인 일로 군형사징계센터의 조력/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>법무법인 일로 군형사징계센터에서는 의뢰인이 여러 사건으로 사건이 접수되어 있었기 때문에, /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>자칫하면 중징계 이상의 처분을 받을 수 있다고 판단했습니다. 따라서 혐의를 최대한 축소하기 위해 면밀하게 사건을 검토했습니다./p>p>/p>p styleline-height:3;>가. 품위유지의무위반(상해)에 대하여, /p>p>/p>p styleline-height:3;>의뢰인은 해당 비행건명으로 군 수사기관에서 ‘상해’죄로 조사 및 처분이 선행되었습니다. /p>p styleline-height:3;>의뢰인은 상해의 고의가 없었다는 등의 이유로 불기소 처분(혐의없음)이 되었었는데요,/p>p styleline-height:3;>이를 바탕으로 법무법인 일로 군형사징계센터에서는 “피해자가 제출한 진단서의 기재 내용, 군사경찰 피해자 진술 등을 종합해보면 단순 /p>p styleline-height:3;>멍자국에 불과하다”, “이는 통상적인 폭행행위에 수반될 수 있는 자연적으로 치유될만한 경미한 상처로, 상해에 해당할 수 없다”라고 의견서를 제출했습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>나. 품위유지의무위반(모욕)에 대하여,/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>의뢰인이 피해자의 이름을 언급하면서 상병 OOO에게 “OO 쁘락치”라고 한 점에 대해서, 해당 발언은 모욕에 해당하지 않는다는 /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>의견서를 제출했습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계혐의자가 다소 무례한 방법으로 발언을 한 것은 사실이지만, 해당 발언이 피해자의 인격적 가치에 대한 사회적 평가를 저하시킬 만한 /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>표현이라고 볼 수 없었다고 주장했습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>다. 정치운동금지위반에 대하여,/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>의뢰인이 제20대 대통령 선거기간에 소속대 병사들에게 “2번 뽑아라”라는 등의 발언을 한 사실은 인정하고 있었습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>법무법인 일로 군형사징계센터에서는  “국가공무원법 제65조 제2항 제1호에서 금지하는 ‘운동’이란 어떤 목적을 이루기 위해 분주히 /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>돌아다니며 조직적으로 활동하는 일을 의미하는 것을 의미한다. /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>따라서 징계혐의자가 위와 같은 한 발언이 정치운동금지위반에 대해 해당하지 않는 다”라는 내용으로 변호인 의견서를 제출했습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>공군 OO사령부에서는 최종적으로 의뢰인에게 ‘징계의결 불요구 및 경고장 수여’로 마무리 했습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계담당관은 “과오가 인정됨에도 불구하고 징계의결 불요구로 판단하고 과오에 대해 서면으로 엄히 경고하는 바이니, /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>자신의 과오에 대해 깊이 반성하여 앞으로 동일한 과오가 발생하지 않도록 분발할 것을 촉구하는 바입니다.”라며 /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>징계권자에게 보고를 했습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>그 결과, 징계권자는 최종적으로 징계담당관의 요구에 따라, 징계의 필요성이 없다고 인정했고 징계위원회 의결을 요구하지 않았습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;text-align:justify;>군생활하면서 아무렇지 않게 뱉은 말, 사소한 장난 등이 비극으로 끝날 수 있었던 사건이 되는 경우가 종종 있습니다. /p>p styleline-height:3;>의뢰인은 사건 초기에 법무법인 일로의 조력을 받아 사건을 잘 대응 할 수 있었습니다./p>/div>									div classresulut-date>strong>종결일/strong> 2024. 2./div>									div classthumb>									img srchttp://www.illomilitary.com/data/file/case/thumb-978320589_r2Hc56h1_10b37f3eeee517a1248b32c7fc4a47cc2bc5a98e_240x.png alt >									/div>									span classmore-view>자세히보기img src/images/main/more_arrow.png alt>/span>								/a>							/div>														div classmain-case-slide swiper-slide>								a href/bbs/board.php?bo_tablecase&wr_id40>									span classsubject>품위유지의무위반(상해)/span>									span classresulut>징계의결 불요구(경고장)/span>																		div classbo-content>1. 사실관계p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>공군 전문군무경력관 나군 강OO/p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>징계혐의자는 공군 OO사령부 OO학교에서 OO훈육관으로 근무하고 있는 자인바,/p>p>/p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>가. 품위유지의무위반(상해)/p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>징계혐의자는 2022. 6. 22. 23:00 OO시에 소재한 공군 OO사령부 OO학교 OO대대 야외 흡연장에서 피해자 OOO와 말다툼을 하다가 /p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>징계혐의자의 멱살을 잡은 피해자의 왼팔 상박 부위를 오른 주먹으로 1회 때리는 방법으로 약 10일간의 치료를 요하는 상처를 입혔다./p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>/p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>나. 품위유지의무위반(모욕)/p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>징계혐의자는 2022. 2. 중순경 OO시에 소재한 공군 OO사령부 OO학교 OO대대 식당에서 소속대 상병 염OO에게 /p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>“OO쁘락치 여기서 뭐해?”OO은 피해자 이름 라고 발언하여 피해자 OOO을 공연히 모욕하였다./p>p>/p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>다. 정치운동금지위반/p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>징계혐의자는 제20대 대통령 선거기간 소속대 병사들인 병장 엄OO과 병장 김OO에게 /p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>“대통령 누구 뽑을거냐, 2번 뽑아라”라는 등의 발언을 하였다./p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>/p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>2. 관계 법령/p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>/p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>1) 군인사법 제56조(징계사유)/p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>군인, 군무원은 명령 또는 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 게을리한 경우 등의 사유로 징계 처분을 받을 수가 있습니다./p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>/p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>2)국방부 군인, 군무원 징계업무처리 훈령 별표7(군무원 징계 양정 기준)/p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>품위유지의무위반과 정치운동금지위반의 양정기준은 견책에서 파면까지 폭 넑게 규정되어 있습니다./p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>/p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>3) 국방부 군인, 군무원 징계업무 처리 훈령 제21조(징계의결 불요구 및 경고)/p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>징계권자는 징계담당관이 징계의결을 불요구 하는 건의를 받는 경우 징계의 필요성이 없다고 인정될 때에는 /p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>징계위원회 의결을 요구하지 아니할 수 있다 라고 규정하고 있습니다./p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>/p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>4) 국가공무원법 제65조/p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>공무원은 선거에서 특정  정당 또는 특정인을 지지 또는 반대하기 위한 행위를 하여서는 아니된다/p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>/p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>5) 마지막으로 국방부 군인, 군무원 징계업무처리 훈령 제33조(정상참작) 제4항/p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>징계등 심의대상자에게 서로 관련이 없는 여러 개의 비행사실이 경합되는 경우에는 불리한 정상으로 참작하여 /p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>그 중 책임이 무거운 비위에 해당하는 징계양정 기준 상의 징계 종류 보다 1단계 위의 징계로 의결할 수 있다 라고 규정하고 있습니다./p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>/p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>3. 법무법인 일로 군형사징계센터의 조력/p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>/p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>법무법인 일로 군형사징계센터에서는 의뢰인이 여러 사건으로 사건이 접수되어 있었기 때문에, /p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>자칫하면 중징계 이상의 처분을 받을 수 있다고 판단했습니다. 따라서 혐의를 최대한 축소하기 위해 면밀하게 사건을 검토했습니다./p>p>/p>p styleline-height:3;>가. 품위유지의무위반(상해)에 대하여, /p>p>/p>p styleline-height:3;>의뢰인은 해당 비행건명으로 군 수사기관에서 ‘상해’죄로 조사 및 처분이 선행되었습니다. /p>p styleline-height:3;>의뢰인은 상해의 고의가 없었다는 등의 이유로 불기소 처분(혐의없음)이 되었었는데요,/p>p styleline-height:3;>이를 바탕으로 법무법인 일로 군형사징계센터에서는 “피해자가 제출한 진단서의 기재 내용, 군사경찰 피해자 진술 등을 종합해보면 단순 /p>p styleline-height:3;>멍자국에 불과하다”, “이는 통상적인 폭행행위에 수반될 수 있는 자연적으로 치유될만한 경미한 상처로, 상해에 해당할 수 없다”라고 의견서를 제출했습니다./p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>/p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>나. 품위유지의무위반(모욕)에 대하여,/p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>의뢰인이 피해자의 이름을 언급하면서 상병 OOO에게 “OO 쁘락치”라고 한 점에 대해서, 해당 발언은 모욕에 해당하지 않는다는 /p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>의견서를 제출했습니다./p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>징계혐의자가 다소 무례한 방법으로 발언을 한 것은 사실이지만, 해당 발언이 피해자의 인격적 가치에 대한 사회적 평가를 저하시킬 만한 /p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>표현이라고 볼 수 없었다고 주장했습니다./p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>/p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>다. 정치운동금지위반에 대하여,/p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>의뢰인이 제20대 대통령 선거기간에 소속대 병사들에게 “2번 뽑아라”라는 등의 발언을 한 사실은 인정하고 있었습니다./p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>법무법인 일로 군형사징계센터에서는  “국가공무원법 제65조 제2항 제1호에서 금지하는 ‘운동’이란 어떤 목적을 이루기 위해 분주히 /p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>돌아다니며 조직적으로 활동하는 일을 의미하는 것을 의미한다. /p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>따라서 징계혐의자가 위와 같은 한 발언이 정치운동금지위반에 대해 해당하지 않는 다”라는 내용으로 변호인 의견서를 제출했습니다./p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>/p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>공군 OO사령부에서는 최종적으로 의뢰인에게 ‘징계의결 불요구 및 경고장 수여’로 마무리 했습니다./p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>/p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>징계담당관은 “과오가 인정됨에도 불구하고 징계의결 불요구로 판단하고 과오에 대해 서면으로 엄히 경고하는 바이니, /p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>자신의 과오에 대해 깊이 반성하여 앞으로 동일한 과오가 발생하지 않도록 분발할 것을 촉구하는 바입니다.”라며 /p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>징계권자에게 보고를 했습니다./p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>그 결과, 징계권자는 최종적으로 징계담당관의 요구에 따라, 징계의 필요성이 없다고 인정했고 징계위원회 의결을 요구하지 않았습니다./p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>/p>p dirltr styleline-height:3;text-align:justify;margin-top:3pt;margin-bottom:6pt;>군생활하면서 아무렇지 않게 뱉은 말, 사소한 장난 등이 비극으로 끝날 수 있었던 사건이 되는 경우가 종종 있습니다. /p>p styleline-height:3;>의뢰인은 사건 초기에 법무법인 일로의 조력을 받아 사건을 잘 대응 할 수 있었습니다./p>/div>									div classresulut-date>strong>종결일/strong> 2024. 2./div>									div classthumb>									img srchttp://www.illomilitary.com/data/file/case/thumb-978320589_dECSy48H_245dae822d74ebfc7cfb3aa859d8c4c8abb5a06f_240x.png alt >									/div>									span classmore-view>자세히보기img src/images/main/more_arrow.png alt>/span>								/a>							/div>														div classmain-case-slide swiper-slide>								a href/bbs/board.php?bo_tablecase&wr_id39>									span classsubject>점유이탈물횡령죄/span>									span classresulut>불송치(혐의없음)/span>																		div classbo-content>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>1. 사실 관계(징계 혐의사실 원용)/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>대위 정OO 청렴의무위반(기타)/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>징계혐의자 대위 정OO은 공군 OO비행단 OO대대에서 전투기조종사로 근무하는 자인바,/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>2022. 6. 22. 19:40경 OO시 OO구 OO동에 있는 지하철 O호선 OOO역에서 지하철을 기다리던 중, /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>그곳 의자 위에 있던 피해자 OOO이 분실한 시가 OOO,OOO원 상당의 지갑을 습득하고도 /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>피해자에게 반환하거나 반환에 필요한 절차를 밟지 아니하고 임의로 보관함으로써 청렴의무위반(기타)한 사실임./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>2. 사건 경위/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>의뢰인은 OO대대에서 조종 장교로 근무하였는데요, 비행 훈련을 마치고 친구들을 만나기 위해 주말에 외출을 나오게 되었습니다. /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>의뢰인은 친구들을 만나기 위해 고향에 가게 되었는데요, /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>버스를타고 OO터미널에 내린 후, 지하철을 이용해서 친구들과 모이기로 한 식당에 가기로 했습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>의뢰인은 지하철을 기다리던 중 가방 정리를 하기 위해 의자를 찾던 중 지갑이 있는 것을 목격했습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>의뢰인은 해당 지갑이 명품이고, 안에 수 십만원의 현금이 있었기에 누군가 훔쳐갈 수도 있을 거란 생각이 들었습니다. /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>그래서 의뢰인은 지갑을 챙겨 경찰서나 파출소 등에 방문하여 직접 가져다 주기로 마음먹었습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>그런데 의뢰인은 가방에 이 지갑을 넣어 경찰서에 방문할 것을 그만 잊어버리고 친구들과 놀고나서 다시 부대로 복귀했던 것입니다. /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>그러고 나서 이 사실을 계속 모른 체 중장기 훈련에 참가하게 되었습니다. 그 기간이 2주가 넘었고 /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>그 기간 동안에는 외출도 제한이 되었습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>어느 날, 군사경찰로부터 ‘점유이탈물횡령’으로 조사를 받으라고 연락이 왔습니다. /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>의뢰인이 분실된 지갑을 횡령(점유이탈물횡령)한 사실로 말이죠../p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>3. 관계 법령/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>1) 군인사법 제56조(징계사유)/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>명령 또는 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 게을리한 경우 등의 사유로 징계 처분을 받을 수 있습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>2) 국방부 군인, 군무원 징계업무처리훈령 제7조/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>“징계권자는 청렴의무위반의 경우 정당한 이유가 없는 한 징계의결을 요구한다”라고 규정하고 있습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>3) 청렴의무위반 사건의 경우 같은 훈령 ‘별표 1’에 100만 원 미만과 100만 원 이상으로 구분하여 규정되어 있습니다,/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>4) ‘별표 1’에 대한 내용은 금품/향응 수수인 경우에 한정되므로, 점유이탈물횡령의 경우 ‘별표 7’ 청렴의무위반(기타)로 적용될 수 있습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>청렴의무위반(기타)는 견책부터 파면까지 폭 넓게 규정되어 있는데요, 징계혐의자의 비행정도와 과실여부 등을 판단하여 따라 징계양정기준이 정해질 것입니다/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>또한, 형법 제360조에는 “타인의 점유를 이탈한 재물을 횡령한 자, 즉 점유이탈물횡령죄를 범한 자는 1년 이하의 징역이나 300만 원 이하의 벌금 또는 과료에 처한다 라고 규정하고 있죠/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>4. 법무법인 일로 군형사징계센터의 조역/p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>당시 징계담당관은 다음과 같이 판단하여 징계권자에게 ‘징계의결 요구’를 했습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>징계담당관은 의뢰인이 유실된 지갑을 습득한 사실이 있었고, 지갑을 판매하거나 지갑 속에 있는 현금을 사용하지 않았다고 하더라도, /p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>당일 어떠한 조치를 취하지 않았던 점, 3주의 기간이 넘도록 주인을 찾아주지 않았다는 점 등을 종합하여 고려했을 때 의뢰인에게 불법영득의사가 있었다고 판단했습니다./p>p dirltr stylemargin-top:3pt;margin-bottom:6pt;line-height:3;>따라서 징계담당관은 의뢰인이 청렴의무위반(기타) 등, 의뢰인의 비행사실이 징계 사유에 해당한다고 판단하여 징계권자에게 징계의결을 요구하는 것이 적절하다고 판단하였습니다./p>p> /p>p>/p>p styleline-height:3;>의뢰인은 해당 징계 사건 외에 군사경찰 및 군검찰에서 ‘점유이탈횡령죄’로 수사가 선행되었습니다. /p>p>/p>p styleline-height:3;>법무법인 일로 군형사전문센터는, 의뢰인이 횡령의 고의가 없던 사정과 불법영득의사가 없던 점을 의견서로 작성하였는데요,/p>p styleline-height:3;>/p>p styleline-height:3;>1) 의뢰인은 지갑을 습득한 이후 친구들에게 “지갑을 주웠는데 내가 지하철에 있는 파출소에 제출하고 와야 해서 조금 늦을 수 있다”라고 단체 카카오톡 방 대화이력이 있었습니다./p>p styleline-height:3;>/p>p styleline-height:3;>2) 또한, 의뢰인은 지갑 속에 있는 의뢰인 지인으로 추정되는 명함 전화번호에 전화를 걸어 지갑 주인을 찾아보려 했으나, 전화를 받지 않았었는데요, 그 통화기록을 바탕으로 점유이탈물횡령의 고의와 불법영득의사가 없었다는 점을 강조하였습니다./p>p styleline-height:3;>/p>p styleline-height:3;>3) 또한 의뢰인이 장기간동안 수사기관에 출석하지 못하고 지갑 주인에게 연락을 시도하지 못한 점에 대해서는, 의뢰인이 진행했던 훈련에 대한 비행대대 일일보고 명단, 비행단장 하달 공문 등을 첨부하였습니다./p>p styleline-height:3;>/p>p styleline-height:3;>4) 결국 의뢰인은 공군 검찰단에서 불기소 처분을 받았습니다. 그러나 원칙적으로 불기소 처분이된다고 하여 징계 절차가 진행되지 않는 것은 아니기 때문에, 징계 절차가 개시 되기 전, 징계 사유에 해당하지 않는다는 의견서를 비행단 법무실에 제출하여 결국 징계의결이 불요구되었는데요, 결국 의뢰인은 어떠한 징계 처분을 받지 않았습니다./p>/div>									div classresulut-date>strong>종결일/strong> /div>									div classthumb>									img srchttp://www.illomilitary.com/data/file/case/thumb-978320589_6ftgnvij_8fe6028963d186d09afe6ad511dd31ae357fdea9_240x.png alt >									/div>									span classmore-view>자세히보기img src/images/main/more_arrow.png alt>/span>								/a>							/div>													/div>					/div>					div classprev>/div>					div classnext>/div>					div classswiper-pagination>/div>				/div>				a href/bbs/board.php?bo_tablecase classmore wow fadeInUp data-wow-offset250>성공사례 더보기img src/images/main/more_arrow.png alt classoff>img src/images/main/more_arrow_bk.png alt classon>/a>			/div>		/section>		!--//main-case -->		!-- main-online -->		section classsection main-online>			div classinner>				section classself-wrap>					div classself-info wow fadeInUp data-wow-offset250>						section classmain-conts-tit-wrap center>							h1>군인만을 위한 br>strong classpt>군인 전용 법률 패키지/strong>/h1>							p>strong classline>strong>군형사, 징계, 행정/strong>까지 한번에!/strong>br>br>							일로에선 합리적인 패키지로 br>							끝까지 보호받을 수 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