Domain > trudkodeks.ru

Welcome! Right click nodes and scroll the mouse to navigate the graph.

More information on this domain is in AlienVault OTX

Files that talk to trudkodeks.ru

MD5	A/V
2c2371e95bb5d87ccd5d19a114492f70	[HW32.CDB.18af] [Packed.Win32.Katusha.3!O] [WS.Reputation.1] [Kryptik.CDQY] [TrojWare.Win32.Kryptik.CBCJ] [BackDoor.Slym.13873] [Backdoor:Win32/Kelihos.F] [Trojan/Win32.Tepfer] [Heur.Trojan.Hlux] [Backdoor.Win32.Kelihos] [Crypt_s.GNC] [Trojan.Win32.Kryptik.CBCJ] [Win32/Trojan.0de]

DNS Resolutions

Date	IP Address
2014-06-18	178.132.200.12 (ClassC)
2024-10-30	185.137.235.107 (ClassC)

HTTP/1.1 200 OKServer: nginx/1.24.0Date: Wed, 30 Oct 2024 21:32:27 GMTContent-Type: text/html; charsetutf-8Transfer-Encoding: chunkedConnection: keep-aliveX-Powered-By: Content-Language: ru, enCache-Control: private, must-revalidate, proxy-revalidate, max-age1, max-age1Last-Modified: Wed, 30 Oct 2024 21:32:27 GMTETag: PUB2d7a7a8bf4240cf1cc0117d8c72d0720Expires: Wed, 30 Oct 2024 21:32:28 GMT

!DOCTYPE html>html>head>	meta charsetutf-8 />	!--if lt IE 9>		script srchttp://html5shiv.googlecode.com/svn/trunk/html5.js>/script>		script srchttp://css3-mediaqueries-js.googlecode.com/svn/trunk/css3-mediaqueries.js>/script>	!endif-->	meta nameviewport contentwidthdevice-width,maximum-scale1,initial-scale1,user-scalable0 />	title>Трудовой Кодекс 2024 - 2023/title>	link relicon href/favicon.ico typeimage/x-icon>	link relshortcut icon href/favicon.ico typeimage/x-icon> 	link href/css/style1.css relstylesheet>	script typetext/javascript srchttps://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/1.7.1/jquery.min.js>/script>	script typetext/javascript src /js/form10.js>/script>style>.contacts {    font-size: 14px;    line-height: 1.3;    color: #faf8f3;    padding: 15px 0px 0px 690px;    text-align: justify;}.kod {font-size: 14px;    font-weight: 300;}.numb {font-size: 20px;}.numb1-1 {padding-left: 10px;}.numb2-1 {padding-left: 32px;}.numb3-1 {padding-left: 14px;}.numb3 {font-size: 14px;}.gorod {color: #bbbab8;line-height:1.8;}.contacts a{    color: #faf8f3; text-decoration: none;    }.head10 {    color: #c0bf01;    padding-top: 2px;    font-size: 22px;    font-weight: 600;}.regioni{padding-top:2px;}@media (max-width:1023px){.contacts {    font-size: 14px;    line-height: 1.3;    color: #faf8f3;    padding: 115px 0px 20px 20px;    text-align: justify;}.head10 {    color: #c0bf01;    padding-top: 3px;    font-size: 18px;    font-weight: 600;}.numb {    font-size: 16px;}}/style>	link href/css/selectbox.css relstylesheet typetext/css>	script src/js/jquery.selectBox.min.js>/script>	script src/js/main.js>/script>/head>body>div classwrapper>	header classheader>        a href/>img src/images/top2.jpg alt stylefloat: left;>/a>noindex>div classcontacts>p classhead10 >Дежурный юрист, звоните!/p>div classmob>p>span classgorod>Москва и МО/span>strong>a hreftel:+74999388671>span classnumb1-1>span classkod>(499)/span> span classnumb>938-86-71/span>/span>/a>/strong>/p>/div>div classmob>p>span classgorod>СПб и ЛО/span>strong>a hreftel:+78124673468>span classnumb2-1>span classkod>(812)/span> span classnumb>467-34-68/span>/span>/a>/strong>/p>/div>div classmob>div classregioni>p>span classgorod>Все регионы/span>a hreftel:+78003502463>span classnumb3-1>strong>span classnumb3>8 800 350-24-63/span>/strong>/span>/a>/p>/div>/div>/div>/noindex>	/header>!-- .header-->	div classmiddle>        div classbox>		div classcontainer>			main classcontent>				div classleft_column>					h1>Трудовой Кодекс РФ 2024 - 2023/h1>					div classarticle>						span classtoptxt>Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются с помощью Трудового Кодекса 2024 - 2023 (бывший КЗОТ РФ). Часто в него вносят изменения, дополнения и его актуальность необходимо всегда проверять в работе. Не всегда получается самостоятельно и быстро разобраться в самом законе и изменениях. В таких случаях лучше всего проконсультироваться со знающим юристом. Для бесплатной консультации звоните по телефону, который указан на нашем сайте справа./span>						h2 classzag>Трудовой Кодекс/h2>						div classkodeks>							ul>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_1.html classlinkkod> Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_2.html classlinkkod> Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_3.html classlinkkod> Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_4.html classlinkkod> Глава 4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_5.html classlinkkod> Глава 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_6.html classlinkkod> Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_7.html classlinkkod> Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_8.html classlinkkod> Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_9.html classlinkkod> Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_10.html classlinkkod> Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html classlinkkod> Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_12.html classlinkkod> Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_13.html classlinkkod> Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_14.html classlinkkod> Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_15.html classlinkkod> Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_16.html classlinkkod> Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_17.html classlinkkod> Глава 17. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_18.html classlinkkod> Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ./a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_19.html classlinkkod> Глава 19. ОТПУСКА /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_20.html classlinkkod> Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_21.html classlinkkod> Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_22.html classlinkkod> Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_23.html classlinkkod> Глава 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_24.html classlinkkod> Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_25.html classlinkkod> Глава 25. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_26.html classlinkkod> Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_27.html classlinkkod> Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_28.html classlinkkod> Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_29.html classlinkkod> Глава 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_30.html classlinkkod> Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_31.html classlinkkod> Глава 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_32.html classlinkkod> Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_33.html classlinkkod> Глава 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_34.html classlinkkod> Глава 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_35.html classlinkkod> Глава 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_36.html classlinkkod> Глава 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_37.html classlinkkod> Глава 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_38.html classlinkkod> Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html classlinkkod> Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_40.html classlinkkod> Глава 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_41.html classlinkkod> Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_42.html classlinkkod> Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_43.html classlinkkod> Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_44.html classlinkkod> Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_45.html classlinkkod> Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_46.html classlinkkod> Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_47.html classlinkkod> Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_48.html classlinkkod> Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_49.html classlinkkod> Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_50.html classlinkkod> Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_51.html classlinkkod> Глава 51. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_52.html classlinkkod> Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_53.html classlinkkod> Глава 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_54.html classlinkkod> Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_541.html classlinkkod> Глава 54.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_55.html classlinkkod> Глава 55. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_56.html classlinkkod> Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_57.html classlinkkod> Глава 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_58.html classlinkkod> Глава 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_59.html classlinkkod> Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_60.html classlinkkod> Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_61.html classlinkkod> Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ /a>/li>li>	a href/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_62.html classlinkkod> Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА /a>/li>/ul>						/div>						div classsearch-articles>b>Поиск по статьям РФ:/b>select namep_f_2_14 classmobile-select onChangeif(this.optionsthis.selectedIndex.value!){window.locationthis.optionsthis.selectedIndex.value}else{this.optionsselectedIndex0;}>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_1.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_2.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_3.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_4.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_5.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_6.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_7.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_8.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_9.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_10.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_12.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_13.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_14.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_15.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_16.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_17.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 17. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_18.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ./option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_19.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_20.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_21.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_22.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_23.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_24.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_25.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 25. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_26.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_27.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_28.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_29.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_30.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_31.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_32.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_33.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_34.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_35.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_36.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_37.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_38.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_40.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_41.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_42.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_43.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_44.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_45.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_46.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_47.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_48.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_49.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_50.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_51.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 51. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_52.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_53.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ/option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_54.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_541.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 54.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_55.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 55. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_56.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_57.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_58.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_59.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_60.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_61.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ /option>option value/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_62.html>ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА /option>/select>/div>					/div>				/div>!-- .left_column -->			/main>!-- .content -->		/div>!-- .container-->		aside classright-sidebar>            		div classright_column>													div classconsul>						h4>Ответы юристов:/h4>div classonea>	p>		b>У меня сложилась такая трудная ситуация. Я работала 15 лет на заводе по производству металлического оборудования, однако недавно случилась беда. По вине нашего работодателя на производстве случился пожар во время работы, в результате которого пострадала я. У меня были ожоги 2-3 степени, я пролежала в больнице полгода. Теперь мне предстоит завершить это дело. Мне посоветовали подать иск в суд на работодателя, я планирую обратиться на консультацию к юристу. Скажите, могу ли я требовать возмещения расходов на больницу, а также возмещения морального вреда?/b>		span classmore>a href/consulings/konsultatcii2/Isk-na-rabotodatelya-po-vozmesheniyu-moralnogo-vreda.html>читать дальше.../a>/span>	/p>/div>div classonea>	p>		b>Ситуация сложилась такая. Я проработала 12 лет на предприятии, занимающемся производством полуфабрикатов. Работала во вредном цеху довольно длительное время, в результате чего у меня открылась астма. В связи с таким обстоятельством мое начальство предложило мне перевод на более легкие условия, на том же заводе. Однако одновременно с этим  мне предложили работу в ином месте с более высокой оплатой. Я собираюсь уходить. Однако могу ли я рассчитывать на выходное пособие, ведь мой начальник заявил, что если не получит мое согласие на перевод – никаких льгот мне не видать?/b>		span classmore>a href/consulings/konsultatcii2/Otsutstvie-vyhodnogo-posobiya.html>читать дальше.../a>/span>	/p>/div>div classonea>	p>		b>Скажите, имеет ли право начальник платить за ночную работу так же, как и за дневную, в таком же размере? Я работаю в магазине, недавно мы стали работать круглосуточно. Теперь поменялся и график работы, то есть мы пока вынуждены работать сутки  через сутки. При этом зарплата осталась стоять на месте. Скажите, разве это правильно? Мы сильно изматываемся от такого графика, в ночное время тяжело работать. Должна ли быть какая-то повышенная зарплата для такой работы?/b>		span classmore>a href/consulings/konsultatcii2/Rabota-po-nocham.html>читать дальше.../a>/span>	/p>/div>div classonea>	p>		b>Имеет ли право частный работодатель задержать зарплату служащим? Если да, то на какие сроки? Наш начальник, на которого мы работаем, уже месяц не выплачивает нам зарплату, утверждая, что у него нет денег на данный момент. Нас всего – 3 человека, которые на него работают. У всех есть семьи и дети, которые есть хотят не потом, а сейчас. Причем он говорит, что имеет право задержать выплату, если у него есть проблемы. Скажите, так ли это? Мы в отчаянии./b>		span classmore>a href/consulings/konsultatcii2/Zaderzhka-s-zarplatoj.html>читать дальше.../a>/span>	/p>/div>div classonea>	p>		b>Скажите, как должен происходить расчет при увольнении? Я уволилась по собственному желанию с частного предприятия, однако уже полтора месяца не могу забрать у работодателя свою заработную плату. Он все время кормит меня завтраками – то занят, то его нет, придите завтра, то у него нет на данный момент денег. А у меня маленький ребенок, которого также нужно кормить. Скажите, можно ли как-то законным путем забрать свою заработную плату?/b>		span classmore>a href/consulings/konsultatcii2/Oplata-raboty-pri-uvolnenii.html>читать дальше.../a>/span>	/p>/div>div classonea>	p>		b>Я хотела получить должность инженера на заводе в Калуге. Я прошла собеседование и очень понравилась начальнику участка. Когда я пришла к кадровикам, мне сказали, что не возьмут меня на работу, т.к. я зарегистрирована в Пскове. Но у меня в Калуге проживает мама и многочисленные родственники. Правомерен ли отказ кадровой службы или они придираются?/b>		span classmore>a href/consulings/konsultatcii2/Zapreshenie-rabotat-inogorodnim.html>читать дальше.../a>/span>	/p>/div>div classonea>	p>		b>Я работаю главным инженером в городской электросети. В феврале у меня был инсульт, и мне объявили об увольнении с должности, т.к. состояние здоровья не разрешат мне приступить к исполнению трудовых обязанностей в текущем месяце. Права ли администрация  электросети или ее действия можно оспорить?/b>		span classmore>a href/consulings/konsultatcii2/Uvolnenie-po-prichine-nesootvetstviya-moego-zdorovya.html>читать дальше.../a>/span>	/p>/div>div classonea>	p>		b>Я работаю в юридической компании. Так сложилось, что наш руководитель постоянно настаивает на сверхурочной работе. При том наши «задержки» на 3-4 часа никак не оплачиваются. Как повлиять на работодателя? Можно ли ответить отказом на его просьбу задержаться на работе?/b>		span classmore>a href/consulings/konsultatcii2/Hochu-pokidat-rabochee-mesto-vovremya.html>читать дальше.../a>/span>	/p>/div>div classonea>	p>		b>Я работаю в торговой компании, которая в последнее время терпит убытки из за  консервативной стратегии по привлечению клиентов. Начались увольнения сотрудников, а у меня двое детей и нет мужа. Я очень заинтересована в сохранении своей должности.  Как продлить срок своего пребывания в торговой компании и не «вылететь» за борт при первом же сокращении?/b>		span classmore>a href/consulings/konsultatcii2/Kak-ottyanut-gryadushee-uvolnenie.html>читать дальше.../a>/span>	/p>/div>div classonea>	p>		b>Я тружусь на химическом заводе. У нас есть избранный профсоюз,  со всеми работниками подписан коллективный договор. Мой напарник сказал мне, что  коллективном договоре есть пункт, который запрещает участие в забастовке при любых обстоятельствах. А мы всей сменой хотели выразить протест в связи с низкой оплатой нашего труда. Прав ли напарник или он специально дезинформирует меня для того, чтобы я отказался от идеи участия в забастовке?/b>		span classmore>a href/consulings/konsultatcii2/Zabastovka-pod-zapretom.html>читать дальше.../a>/span>	/p>/div>div classread>	a href/cons.html>Читать все консультации/a>/div>					/div>					div classlast-comment>						h3>Последние вопросы/h3>div>p>b>Автор:/b> Наталья/p>p>b>Текст вопроса:/b>/p>Если работать сутки через трое. В этом есть нарушение по трудовому кодексуРФ/div>div>p>b>Автор:/b> Сергей/p>p>b>Текст вопроса:/b>/p>Здравствуйте! Я работаю на фабрике грузчиком по договору,  а меня заставляют делать другие работы не связанные с погрузкой, и грозятся уволить если я не буду исполнять другие обязанности? Скажите пожалуйста что делать?/div>div>p>b>Автор:/b> /p>p>b>Текст вопроса:/b>/p>Здравствуйте. обучаюсь в техникуме на первом курсе, первую сессию оплатили 30 дней, в апреле вторая сессия и меня заставляют писать заявление на время сессии за свой счет. это законно ./div>div>p>b>Автор:/b> Ирина ХМАО/p>p>b>Текст вопроса:/b>/p>Здравствуйте. Я вышла на работу после 1,6 года декретного отпуска. Предоставляются ли, специальные  отпуска матери, если у нее есть ребенок дошкольного возраста? И через сколько месяцев его можно брать повторно?/div>div>p>b>Автор:/b> Цыбина анастасия/p>p>b>Текст вопроса:/b>/p>Добрый день! Работала по срочному договору ( на время отсутствия основного сотрудника) , ушла в декрет. Ребенку 8 месяцев. Вышел основной сотрудник и меня уволили. Если сейчас я устроюсь на другую работу и сразу уйду в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет! В каком размере выплаты будут? ( какой период возьмут для определения пособия)/div>					/div>				/div>		/aside>!-- .right-sidebar -->        /div>!-- .box-->	/div>!-- .middle-->/div>!-- .wrapper -->footer classfooter>    	div classcopy>span classdowntxt>Copyright © 2009-2024 - TrudKodeks.rubr />Перепечатка разрешается только при наличии обратной ссылки на ресурс./span>/div>    	div classfooter-menu>a href/>Главная/a>a href/cons.html>Ответы юристов/a>/div>   /footer>!-- .footer -->!-- Yandex.Metrika counter -->script typetext/javascript>var yaParams  {/*Здесь параметры визита*/};/script>script typetext/javascript>(function (d, w, c) {    (wc  wc || ).push(function() {        try {            w.yaCounter16298371  new Ya.Metrika({id:16298371, enableAll: true,params:window.yaParams||{ }});        } catch(e) {}    });        var n  d.getElementsByTagName(script)0,        s  d.createElement(script),        f  function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); };    s.type  text/javascript;    s.async  true;    s.src  (d.location.protocol  https: ? https: : http:) + //mc.yandex.ru/metrika/watch.js;    if (w.opera  object Opera) {        d.addEventListener(DOMContentLoaded, f);    } else { f(); }})(document, window, yandex_metrika_callbacks);/script>noscript>div>img src//mc.yandex.ru/watch/16298371 styleposition:absolute; left:-9999px; alt />/div>/noscript>!-- /Yandex.Metrika counter -->script>(function( $ ) {	$(function() {		if (!$(form#formvopros span.form_pda).length) $(form#formvopros, form#commentform1, form#form3, form#form1, form#ask_question, formnamelead_ask_question).append(!--noindex-->span classpda form_pda styledisplay:block;margin:3px 0;>Отправляя форму, я согласен с условиями a href/polzovatelskoe_soglashenie_base.php target_blank stylecolor:#000;text-decoration:underline;>пользовательского соглашения/a>/span>!--/noindex-->);		if (!$(divnamefooter_pda).length) $(body).append(!--noindex-->div stylebackground:gray;width:100%;margin:0 auto;height: 20px;text-align: center;text-decoration:underline; classgray_line_pda>a href/polzovatelskoe_soglashenie_base.php target_blank>Пользовательское соглашение/a>/div>!--/noindex-->);	});})(jQuery);/script>script>    (function(f,ee,d,o,t) {        if (ee._feedot) return;        ee._feedot  f;        ee._feedotStandalone  {folder:/8b2cb40e48efcf546ccfad21bb69136b,build:8b2cb,config:40e48};        function loadScript(src, onError) {            o  document.createElement(script);            o.src  src;            o.defer  true;            if (o.addEventListener)                o.addEventListener(error, onError, false);            else if (o.attachEvent) {                o.attachEvent(onerror, onError);            }            d.body.appendChild(o);        }        t  (new Date()).getTime();        loadScript(            ee._feedotStandalone.folder,            ee._feedotStandalone.build,            js/init.js?t + t        .join(/), function() {            ee._feedotStandalone  null;            loadScript(https://widget.info-static.ru/js/init.js?t + t);        });    })(8b2cb40e48efcf546ccfad21bb69136b, window, document);/script>		/body>/html>

View on OTX | View on ThreatMiner

Data with thanks to AlienVault OTX, VirusTotal, Malwr and others. [Sitemap]

Domain > trudkodeks.ru

Is this malicious?

Files that talk to trudkodeks.ru

DNS Resolutions

Port 80

Port 443