Help
RSS
API
Feed
Maltego
Contact
Domain > talentmanagement-wiebyaltink.nl
×
More information on this domain is in
AlienVault OTX
Is this malicious?
Yes
No
DNS Resolutions
Date
IP Address
2019-09-08
77.94.249.180
(
ClassC
)
2024-09-18
92.63.169.82
(
ClassC
)
Port 80
HTTP/1.1 301 Moved PermanentlyServer: nginxDate: Wed, 18 Sep 2024 18:47:01 GMTContent-Type: text/htmlContent-Length: 162Connection: keep-aliveLocation: https://talentmanagement-wiebyaltink.nl/ html>head>title>301 Moved Permanently/title>/head>body>center>h1>301 Moved Permanently/h1>/center>hr>center>nginx/center>/body>/html>
Port 443
HTTP/1.1 200 OKServer: nginxDate: Wed, 18 Sep 2024 18:47:02 GMTContent-Type: text/html; charsetUTF-8Transfer-Encoding: chunkedConnection: keep-aliveX-Powered-By: PHP/8.0.30Link: https://talentmanagement-wiebyaltink.nl/index.php?rest_route/>; relhttps://api.w.org/X-Powered-By: PleskLin !DOCTYPE html>html langen-US classno-js>head> meta charsetUTF-8> meta nameviewport contentwidthdevice-width> link relprofile hrefhttps://gmpg.org/xfn/11> link relpingback hrefhttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/xmlrpc.php> script>(function(html){html.className html.className.replace(/\bno-js\b/,js)})(document.documentElement);/script>title>Talentmanagement-WiebyAltink – Talentmanagement /title>meta namerobots contentmax-image-preview:large />link relalternate typeapplication/rss+xml titleTalentmanagement-WiebyAltink » Feed hrefhttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/?feedrss2 />link relalternate typeapplication/rss+xml titleTalentmanagement-WiebyAltink » Comments Feed hrefhttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/?feedcomments-rss2 />script>window._wpemojiSettings {baseUrl:https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/15.0.3\/72x72\/,ext:.png,svgUrl:https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/15.0.3\/svg\/,svgExt:.svg,source:{concatemoji:https:\/\/talentmanagement-wiebyaltink.nl\/wp-includes\/js\/wp-emoji-release.min.js?ver6.6.2}};/*! This file is auto-generated */!function(i,n){var o,s,e;function c(e){try{var t{supportTests:e,timestamp:(new Date).valueOf()};sessionStorage.setItem(o,JSON.stringify(t))}catch(e){}}function p(e,t,n){e.clearRect(0,0,e.canvas.width,e.canvas.height),e.fillText(t,0,0);var tnew Uint32Array(e.getImageData(0,0,e.canvas.width,e.canvas.height).data),r(e.clearRect(0,0,e.canvas.width,e.canvas.height),e.fillText(n,0,0),new Uint32Array(e.getImageData(0,0,e.canvas.width,e.canvas.height).data));return t.every(function(e,t){return ert})}function u(e,t,n){switch(t){caseflag:return n(e,\ud83c\udff3\ufe0f\u200d\u26a7\ufe0f,\ud83c\udff3\ufe0f\u200b\u26a7\ufe0f)?!1:!n(e,\ud83c\uddfa\ud83c\uddf3,\ud83c\uddfa\u200b\ud83c\uddf3)&&!n(e,\ud83c\udff4\udb40\udc67\udb40\udc62\udb40\udc65\udb40\udc6e\udb40\udc67\udb40\udc7f,\ud83c\udff4\u200b\udb40\udc67\u200b\udb40\udc62\u200b\udb40\udc65\u200b\udb40\udc6e\u200b\udb40\udc67\u200b\udb40\udc7f);caseemoji:return!n(e,\ud83d\udc26\u200d\u2b1b,\ud83d\udc26\u200b\u2b1b)}return!1}function f(e,t,n){var rundefined!typeof WorkerGlobalScope&&self instanceof WorkerGlobalScope?new OffscreenCanvas(300,150):i.createElement(canvas),ar.getContext(2d,{willReadFrequently:!0}),o(a.textBaselinetop,a.font600 32px Arial,{});return e.forEach(function(e){oet(a,e,n)}),o}function t(e){var ti.createElement(script);t.srce,t.defer!0,i.head.appendChild(t)}undefined!typeof Promise&&(owpEmojiSettingsSupports,sflag,emoji,n.supports{everything:!0,everythingExceptFlag:!0},enew Promise(function(e){i.addEventListener(DOMContentLoaded,e,{once:!0})}),new Promise(function(t){var nfunction(){try{var eJSON.parse(sessionStorage.getItem(o));if(objecttypeof e&&numbertypeof e.timestamp&&(new Date).valueOf()e.timestamp+604800&&objecttypeof e.supportTests)return e.supportTests}catch(e){}return null}();if(!n){if(undefined!typeof Worker&&undefined!typeof OffscreenCanvas&&undefined!typeof URL&&URL.createObjectURL&&undefined!typeof Blob)try{var epostMessage(+f.toString()+(+JSON.stringify(s),u.toString(),p.toString().join(,)+));,rnew Blob(e,{type:text/javascript}),anew Worker(URL.createObjectURL(r),{name:wpTestEmojiSupports});return void(a.onmessagefunction(e){c(ne.data),a.terminate(),t(n)})}catch(e){}c(nf(s,u,p))}t(n)}).then(function(e){for(var t in e)n.supportstet,n.supports.everythingn.supports.everything&&n.supportst,flag!t&&(n.supports.everythingExceptFlagn.supports.everythingExceptFlag&&n.supportst);n.supports.everythingExceptFlagn.supports.everythingExceptFlag&&!n.supports.flag,n.DOMReady!1,n.readyCallbackfunction(){n.DOMReady!0}}).then(function(){return e}).then(function(){var e;n.supports.everything||(n.readyCallback(),(en.source||{}).concatemoji?t(e.concatemoji):e.wpemoji&&e.twemoji&&(t(e.twemoji),t(e.wpemoji)))}))}((window,document),window._wpemojiSettings);/script>style idwp-emoji-styles-inline-css> img.wp-smiley, img.emoji { display: inline !important; border: none !important; box-shadow: none !important; height: 1em !important; width: 1em !important; margin: 0 0.07em !important; vertical-align: -0.1em !important; background: none !important; padding: 0 !important; }/style>link relstylesheet idwp-block-library-css hrefhttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/wp-includes/css/dist/block-library/style.min.css?ver6.6.2 mediaall />style idwp-block-library-theme-inline-css>.wp-block-audio :where(figcaption){color:#555;font-size:13px;text-align:center}.is-dark-theme .wp-block-audio :where(figcaption){color:#ffffffa6}.wp-block-audio{margin:0 0 1em}.wp-block-code{border:1px solid #ccc;border-radius:4px;font-family:Menlo,Consolas,monaco,monospace;padding:.8em 1em}.wp-block-embed :where(figcaption){color:#555;font-size:13px;text-align:center}.is-dark-theme .wp-block-embed :where(figcaption){color:#ffffffa6}.wp-block-embed{margin:0 0 1em}.blocks-gallery-caption{color:#555;font-size:13px;text-align:center}.is-dark-theme .blocks-gallery-caption{color:#ffffffa6}:root :where(.wp-block-image figcaption){color:#555;font-size:13px;text-align:center}.is-dark-theme :root :where(.wp-block-image figcaption){color:#ffffffa6}.wp-block-image{margin:0 0 1em}.wp-block-pullquote{border-bottom:4px solid;border-top:4px solid;color:currentColor;margin-bottom:1.75em}.wp-block-pullquote cite,.wp-block-pullquote footer,.wp-block-pullquote__citation{color:currentColor;font-size:.8125em;font-style:normal;text-transform:uppercase}.wp-block-quote{border-left:.25em solid;margin:0 0 1.75em;padding-left:1em}.wp-block-quote cite,.wp-block-quote footer{color:currentColor;font-size:.8125em;font-style:normal;position:relative}.wp-block-quote.has-text-align-right{border-left:none;border-right:.25em solid;padding-left:0;padding-right:1em}.wp-block-quote.has-text-align-center{border:none;padding-left:0}.wp-block-quote.is-large,.wp-block-quote.is-style-large,.wp-block-quote.is-style-plain{border:none}.wp-block-search .wp-block-search__label{font-weight:700}.wp-block-search__button{border:1px solid #ccc;padding:.375em .625em}:where(.wp-block-group.has-background){padding:1.25em 2.375em}.wp-block-separator.has-css-opacity{opacity:.4}.wp-block-separator{border:none;border-bottom:2px solid;margin-left:auto;margin-right:auto}.wp-block-separator.has-alpha-channel-opacity{opacity:1}.wp-block-separator:not(.is-style-wide):not(.is-style-dots){width:100px}.wp-block-separator.has-background:not(.is-style-dots){border-bottom:none;height:1px}.wp-block-separator.has-background:not(.is-style-wide):not(.is-style-dots){height:2px}.wp-block-table{margin:0 0 1em}.wp-block-table td,.wp-block-table th{word-break:normal}.wp-block-table :where(figcaption){color:#555;font-size:13px;text-align:center}.is-dark-theme .wp-block-table :where(figcaption){color:#ffffffa6}.wp-block-video :where(figcaption){color:#555;font-size:13px;text-align:center}.is-dark-theme .wp-block-video :where(figcaption){color:#ffffffa6}.wp-block-video{margin:0 0 1em}:root :where(.wp-block-template-part.has-background){margin-bottom:0;margin-top:0;padding:1.25em 2.375em}/style>style idclassic-theme-styles-inline-css>/*! This file is auto-generated */.wp-block-button__link{color:#fff;background-color:#32373c;border-radius:9999px;box-shadow:none;text-decoration:none;padding:calc(.667em + 2px) calc(1.333em + 2px);font-size:1.125em}.wp-block-file__button{background:#32373c;color:#fff;text-decoration:none}/style>style idglobal-styles-inline-css>:root{--wp--preset--aspect-ratio--square: 1;--wp--preset--aspect-ratio--4-3: 4/3;--wp--preset--aspect-ratio--3-4: 3/4;--wp--preset--aspect-ratio--3-2: 3/2;--wp--preset--aspect-ratio--2-3: 2/3;--wp--preset--aspect-ratio--16-9: 16/9;--wp--preset--aspect-ratio--9-16: 9/16;--wp--preset--color--black: #000000;--wp--preset--color--cyan-bluish-gray: #abb8c3;--wp--preset--color--white: #fff;--wp--preset--color--pale-pink: #f78da7;--wp--preset--color--vivid-red: #cf2e2e;--wp--preset--color--luminous-vivid-orange: #ff6900;--wp--preset--color--luminous-vivid-amber: #fcb900;--wp--preset--color--light-green-cyan: #7bdcb5;--wp--preset--color--vivid-green-cyan: #00d084;--wp--preset--color--pale-cyan-blue: #8ed1fc;--wp--preset--color--vivid-cyan-blue: #0693e3;--wp--preset--color--vivid-purple: #9b51e0;--wp--preset--color--dark-gray: #111;--wp--preset--color--light-gray: #f1f1f1;--wp--preset--color--yellow: #f4ca16;--wp--preset--color--dark-brown: #352712;--wp--preset--color--medium-pink: #e53b51;--wp--preset--color--light-pink: #ffe5d1;--wp--preset--color--dark-purple: #2e2256;--wp--preset--color--purple: #674970;--wp--preset--color--blue-gray: #22313f;--wp--preset--color--bright-blue: #55c3dc;--wp--preset--color--light-blue: #e9f2f9;--wp--preset--gradient--vivid-cyan-blue-to-vivid-purple: linear-gradient(135deg,rgba(6,147,227,1) 0%,rgb(155,81,224) 100%);--wp--preset--gradient--light-green-cyan-to-vivid-green-cyan: linear-gradient(135deg,rgb(122,220,180) 0%,rgb(0,208,130) 100%);--wp--preset--gradient--luminous-vivid-amber-to-luminous-vivid-orange: linear-gradient(135deg,rgba(252,185,0,1) 0%,rgba(255,105,0,1) 100%);--wp--preset--gradient--luminous-vivid-orange-to-vivid-red: linear-gradient(135deg,rgba(255,105,0,1) 0%,rgb(207,46,46) 100%);--wp--preset--gradient--very-light-gray-to-cyan-bluish-gray: linear-gradient(135deg,rgb(238,238,238) 0%,rgb(169,184,195) 100%);--wp--preset--gradient--cool-to-warm-spectrum: linear-gradient(135deg,rgb(74,234,220) 0%,rgb(151,120,209) 20%,rgb(207,42,186) 40%,rgb(238,44,130) 60%,rgb(251,105,98) 80%,rgb(254,248,76) 100%);--wp--preset--gradient--blush-light-purple: linear-gradient(135deg,rgb(255,206,236) 0%,rgb(152,150,240) 100%);--wp--preset--gradient--blush-bordeaux: linear-gradient(135deg,rgb(254,205,165) 0%,rgb(254,45,45) 50%,rgb(107,0,62) 100%);--wp--preset--gradient--luminous-dusk: linear-gradient(135deg,rgb(255,203,112) 0%,rgb(199,81,192) 50%,rgb(65,88,208) 100%);--wp--preset--gradient--pale-ocean: linear-gradient(135deg,rgb(255,245,203) 0%,rgb(182,227,212) 50%,rgb(51,167,181) 100%);--wp--preset--gradient--electric-grass: linear-gradient(135deg,rgb(202,248,128) 0%,rgb(113,206,126) 100%);--wp--preset--gradient--midnight: linear-gradient(135deg,rgb(2,3,129) 0%,rgb(40,116,252) 100%);--wp--preset--gradient--dark-gray-gradient-gradient: linear-gradient(90deg, rgba(17,17,17,1) 0%, rgba(42,42,42,1) 100%);--wp--preset--gradient--light-gray-gradient: linear-gradient(90deg, rgba(241,241,241,1) 0%, rgba(215,215,215,1) 100%);--wp--preset--gradient--white-gradient: linear-gradient(90deg, rgba(255,255,255,1) 0%, rgba(230,230,230,1) 100%);--wp--preset--gradient--yellow-gradient: linear-gradient(90deg, rgba(244,202,22,1) 0%, rgba(205,168,10,1) 100%);--wp--preset--gradient--dark-brown-gradient: linear-gradient(90deg, rgba(53,39,18,1) 0%, rgba(91,67,31,1) 100%);--wp--preset--gradient--medium-pink-gradient: linear-gradient(90deg, rgba(229,59,81,1) 0%, rgba(209,28,51,1) 100%);--wp--preset--gradient--light-pink-gradient: linear-gradient(90deg, rgba(255,229,209,1) 0%, rgba(255,200,158,1) 100%);--wp--preset--gradient--dark-purple-gradient: linear-gradient(90deg, rgba(46,34,86,1) 0%, rgba(66,48,123,1) 100%);--wp--preset--gradient--purple-gradient: linear-gradient(90deg, rgba(103,73,112,1) 0%, rgba(131,93,143,1) 100%);--wp--preset--gradient--blue-gray-gradient: linear-gradient(90deg, rgba(34,49,63,1) 0%, rgba(52,75,96,1) 100%);--wp--preset--gradient--bright-blue-gradient: linear-gradient(90deg, rgba(85,195,220,1) 0%, rgba(43,180,211,1) 100%);--wp--preset--gradient--light-blue-gradient: linear-gradient(90deg, rgba(233,242,249,1) 0%, rgba(193,218,238,1) 100%);--wp--preset--font-size--small: 13px;--wp--preset--font-size--medium: 20px;--wp--preset--font-size--large: 36px;--wp--preset--font-size--x-large: 42px;--wp--preset--spacing--20: 0.44rem;--wp--preset--spacing--30: 0.67rem;--wp--preset--spacing--40: 1rem;--wp--preset--spacing--50: 1.5rem;--wp--preset--spacing--60: 2.25rem;--wp--preset--spacing--70: 3.38rem;--wp--preset--spacing--80: 5.06rem;--wp--preset--shadow--natural: 6px 6px 9px rgba(0, 0, 0, 0.2);--wp--preset--shadow--deep: 12px 12px 50px rgba(0, 0, 0, 0.4);--wp--preset--shadow--sharp: 6px 6px 0px rgba(0, 0, 0, 0.2);--wp--preset--shadow--outlined: 6px 6px 0px -3px rgba(255, 255, 255, 1), 6px 6px rgba(0, 0, 0, 1);--wp--preset--shadow--crisp: 6px 6px 0px rgba(0, 0, 0, 1);}:where(.is-layout-flex){gap: 0.5em;}:where(.is-layout-grid){gap: 0.5em;}body .is-layout-flex{display: flex;}.is-layout-flex{flex-wrap: wrap;align-items: center;}.is-layout-flex > :is(*, div){margin: 0;}body .is-layout-grid{display: grid;}.is-layout-grid > :is(*, div){margin: 0;}:where(.wp-block-columns.is-layout-flex){gap: 2em;}:where(.wp-block-columns.is-layout-grid){gap: 2em;}:where(.wp-block-post-template.is-layout-flex){gap: 1.25em;}:where(.wp-block-post-template.is-layout-grid){gap: 1.25em;}.has-black-color{color: var(--wp--preset--color--black) !important;}.has-cyan-bluish-gray-color{color: var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray) !important;}.has-white-color{color: var(--wp--preset--color--white) !important;}.has-pale-pink-color{color: var(--wp--preset--color--pale-pink) !important;}.has-vivid-red-color{color: var(--wp--preset--color--vivid-red) !important;}.has-luminous-vivid-orange-color{color: var(--wp--preset--color--luminous-vivid-orange) !important;}.has-luminous-vivid-amber-color{color: var(--wp--preset--color--luminous-vivid-amber) !important;}.has-light-green-cyan-color{color: var(--wp--preset--color--light-green-cyan) !important;}.has-vivid-green-cyan-color{color: var(--wp--preset--color--vivid-green-cyan) !important;}.has-pale-cyan-blue-color{color: var(--wp--preset--color--pale-cyan-blue) !important;}.has-vivid-cyan-blue-color{color: var(--wp--preset--color--vivid-cyan-blue) !important;}.has-vivid-purple-color{color: var(--wp--preset--color--vivid-purple) !important;}.has-black-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--black) !important;}.has-cyan-bluish-gray-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray) !important;}.has-white-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--white) !important;}.has-pale-pink-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--pale-pink) !important;}.has-vivid-red-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--vivid-red) !important;}.has-luminous-vivid-orange-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--luminous-vivid-orange) !important;}.has-luminous-vivid-amber-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--luminous-vivid-amber) !important;}.has-light-green-cyan-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--light-green-cyan) !important;}.has-vivid-green-cyan-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--vivid-green-cyan) !important;}.has-pale-cyan-blue-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--pale-cyan-blue) !important;}.has-vivid-cyan-blue-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--vivid-cyan-blue) !important;}.has-vivid-purple-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--vivid-purple) !important;}.has-black-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--black) !important;}.has-cyan-bluish-gray-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray) !important;}.has-white-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--white) !important;}.has-pale-pink-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--pale-pink) !important;}.has-vivid-red-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--vivid-red) !important;}.has-luminous-vivid-orange-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--luminous-vivid-orange) !important;}.has-luminous-vivid-amber-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--luminous-vivid-amber) !important;}.has-light-green-cyan-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--light-green-cyan) !important;}.has-vivid-green-cyan-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--vivid-green-cyan) !important;}.has-pale-cyan-blue-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--pale-cyan-blue) !important;}.has-vivid-cyan-blue-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--vivid-cyan-blue) !important;}.has-vivid-purple-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--vivid-purple) !important;}.has-vivid-cyan-blue-to-vivid-purple-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--vivid-cyan-blue-to-vivid-purple) !important;}.has-light-green-cyan-to-vivid-green-cyan-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--light-green-cyan-to-vivid-green-cyan) !important;}.has-luminous-vivid-amber-to-luminous-vivid-orange-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--luminous-vivid-amber-to-luminous-vivid-orange) !important;}.has-luminous-vivid-orange-to-vivid-red-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--luminous-vivid-orange-to-vivid-red) !important;}.has-very-light-gray-to-cyan-bluish-gray-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--very-light-gray-to-cyan-bluish-gray) !important;}.has-cool-to-warm-spectrum-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--cool-to-warm-spectrum) !important;}.has-blush-light-purple-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--blush-light-purple) !important;}.has-blush-bordeaux-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--blush-bordeaux) !important;}.has-luminous-dusk-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--luminous-dusk) !important;}.has-pale-ocean-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--pale-ocean) !important;}.has-electric-grass-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--electric-grass) !important;}.has-midnight-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--midnight) !important;}.has-small-font-size{font-size: var(--wp--preset--font-size--small) !important;}.has-medium-font-size{font-size: var(--wp--preset--font-size--medium) !important;}.has-large-font-size{font-size: var(--wp--preset--font-size--large) !important;}.has-x-large-font-size{font-size: var(--wp--preset--font-size--x-large) !important;}:where(.wp-block-post-template.is-layout-flex){gap: 1.25em;}:where(.wp-block-post-template.is-layout-grid){gap: 1.25em;}:where(.wp-block-columns.is-layout-flex){gap: 2em;}:where(.wp-block-columns.is-layout-grid){gap: 2em;}:root :where(.wp-block-pullquote){font-size: 1.5em;line-height: 1.6;}/style>link relstylesheet idtwentyfifteen-fonts-css hrefhttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/wp-content/themes/twentyfifteen/assets/fonts/noto-sans-plus-noto-serif-plus-inconsolata.css?ver20230328 mediaall />link relstylesheet idgenericons-css hrefhttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/wp-content/themes/twentyfifteen/genericons/genericons.css?ver20201026 mediaall />link relstylesheet idtwentyfifteen-style-css hrefhttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/wp-content/themes/twentyfifteen/style.css?ver20240716 mediaall />style idtwentyfifteen-style-inline-css> /* Custom Header Background Color */ body:before, .site-header { background-color: #ffe8e8; } @media screen and (min-width: 59.6875em) { .site-header, .secondary { background-color: transparent; } .widget button, .widget inputtypebutton, .widget inputtypereset, .widget inputtypesubmit, .widget_calendar tbody a, .widget_calendar tbody a:hover, .widget_calendar tbody a:focus { color: #ffe8e8; } } /style>link relstylesheet idtwentyfifteen-block-style-css hrefhttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/wp-content/themes/twentyfifteen/css/blocks.css?ver20240609 mediaall />script srchttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/wp-includes/js/jquery/jquery.min.js?ver3.7.1 idjquery-core-js>/script>script srchttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/wp-includes/js/jquery/jquery-migrate.min.js?ver3.4.1 idjquery-migrate-js>/script>script idtwentyfifteen-script-js-extra>var screenReaderText {expand:span class\screen-reader-text\>expand child menu\/span>,collapse:span class\screen-reader-text\>collapse child menu\/span>};/script>script srchttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/wp-content/themes/twentyfifteen/js/functions.js?ver20221101 idtwentyfifteen-script-js defer data-wp-strategydefer>/script>link relhttps://api.w.org/ hrefhttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/index.php?rest_route/ />link relEditURI typeapplication/rsd+xml titleRSD hrefhttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/xmlrpc.php?rsd />meta namegenerator contentWordPress 6.6.2 /> style idwp-custom-css> ul li.meta-author { display: none;}ul li.meta-author { display: none; /style> /head>body classhome blog wp-embed-responsive>div idpage classhfeed site> a classskip-link screen-reader-text href#content> Skip to content /a> div idsidebar classsidebar> header idmasthead classsite-header> div classsite-branding> h1 classsite-title>a hrefhttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/ relhome>Talentmanagement-WiebyAltink/a>/h1> p classsite-description>Talentmanagement /p> button classsecondary-toggle>Menu and widgets/button> /div>!-- .site-branding --> /header>!-- .site-header --> div idsecondary classsecondary> div idwidget-area classwidget-area rolecomplementary> aside idmedia_image-2 classwidget widget_media_image>img width150 height150 srchttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/wp-content/uploads/2018/03/20A9696-150x150.jpg classimage wp-image-128 attachment-thumbnail size-thumbnail altWA stylemax-width: 100%; height: auto; decodingasync srcsethttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/wp-content/uploads/2018/03/20A9696-150x150.jpg 150w, https://talentmanagement-wiebyaltink.nl/wp-content/uploads/2018/03/20A9696-300x300.jpg 300w, https://talentmanagement-wiebyaltink.nl/wp-content/uploads/2018/03/20A9696-330x330.jpg 330w, https://talentmanagement-wiebyaltink.nl/wp-content/uploads/2018/03/20A9696-96x96.jpg 96w, https://talentmanagement-wiebyaltink.nl/wp-content/uploads/2018/03/20A9696-192x192.jpg 192w, https://talentmanagement-wiebyaltink.nl/wp-content/uploads/2018/03/20A9696.jpg 520w sizes(max-width: 150px) 100vw, 150px />/aside>aside idtext-3 classwidget widget_text> div classtextwidget>/div> /aside> aside idrecent-posts-3 classwidget widget_recent_entries> h2 classwidget-title>Talentmanagement/h2>nav aria-labelTalentmanagement> ul> li> a hrefhttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/?p227>Voorstellen/a> /li> li> a hrefhttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/?p225>Visie/a> /li> li> a hrefhttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/?p202>Waarom/a> /li> li> a hrefhttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/?p194>Wat/a> /li> li> a hrefhttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/?p171>Voorbeelden/a> /li> li> a hrefhttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/?p244>Posts/a> /li> /ul> /nav>/aside> /div>!-- .widget-area --> /div>!-- .secondary --> /div>!-- .sidebar --> div idcontent classsite-content> div idprimary classcontent-area> main idmain classsite-main> article idpost-227 classpost-227 post type-post status-publish format-standard hentry> header classentry-header> h2 classentry-title>a hrefhttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/?p227 relbookmark>Voorstellen/a>/h2> /header>!-- .entry-header --> div classentry-content> p>strong>Consultant en Coach /strong>/p>p>Wieby Altink Talentmanagement biedt organisaties, managers en medewerkers advies bij het ontwikkelen van Talent. Dit met als doel duurzame en optimale resultaten en veel werkplezier in uw onderneming./p>p>Ons advies is gestoeld op kennis, ervaring en de bewezen werking van best practices. Professioneel en tevens innovatief. Met onderscheidende focus van fairness: eerlijk en rechtvaardig. Dit als garantie voor een optimaal resultaat. Onze best practices geven u de kans om innovatief en op faire wijze het talent voor uw onderneming te ontdekken en te ontwikkelen. Hiermee voegt u waarde toe aan uw organisatie in het bereiken van de strategische doelen. In de oplossingen staan win-win principes centraal. Wij doen dit door consultancy, coaching maar het kan ook via business partnering relaties. /p>p classhas-text-align-left>strong>Concrete voorbeelden/strong>/p>ul classwp-block-list>li>Met de organisatie samenstellen van best practices voor Talentmanagement, vanaf recruitment en selectie tot onboarding en development./li>li>Coaching van managers en medewerkers bij het bepalen van behoeften voor competentie ontwikkeling van nieuwe business rollen /li>li>Herontwerp van de HR en people management functie, afgemeten aan de behoefte van de business. Inclusief framework en toolkit voor effectief functioneren van Talentmanagement./li>li>Psychologisch assessment en coaching van medewerkers/managers voor optimale talentontwikkeling. Samen concrete ontwikkelplannen opstellen, uitvoeren en evalueren./li>/ul>h2 classwp-block-heading>strong>Profiel /strong>/h2>p>strong>Branches /strong>Financial and Professional Services, Techniek (IT), Productie, Retail, Public /p>p>strong>Certificeringen /strong>Register Psycholoog NIP – Nederlands Instituut voor Psychologen; Europsy registered Psychologist Work and Organization – EuroPsy biedt uniforme richtlijnen voor vakbekwaamheid en ethiek, die worden onderschreven door de nationale psychologenverenigingen van de landen (inclusief alle EU-landen) die lid zijn van de EFPA./p>p>strong>Ervaring/strong> >30 jaar Talentmanagement consultancy, coaching, training en ontwikkeling/p>p>strong>Opleiding/strong> Phd Organisation Psychology and Development sciences, Post-academic Professional Coaching, Post-HBO Verandermanagement, Post-HBO Strategisch Opleidingskunde/p>p>strong>Deskundigheid /strong>Ik ben van huis uit organisatiepsycholoog. Ik onderscheid me door een schat aan jarenlange ervaring in bedrijfsleven en in universiteiten op het gebied van Talentmanagement. /p>p>strong>Roots /strong>Mijn roots zitten in het ‘fair’ bepalen van en omgaan met de kwaliteiten die mensen meebrengen voor organisaties. Als beginnend onderzoeker heb ik studies verricht in Afrikaanse landen om bij te dragen aan het opleidingsbeleid in beta-sectoren. Daarbij samenwerkend met mensen uit verschillende landen en disciplines. Multidisciplinair samenwerken is altijd een van mijn speerpunten gebleven. Zo heb ik als psycholoog een promovendus in de natuurkunde begeleid. In mijn consultancy loopbaan zorg ik samen met mensen van verschillende achtergronden dat talentmanagement in bedrijven daadwerkelijk werkt. Ook nu werk ik nog samen met verschillende universiteiten./p>p>strong>Competenties/strong> vele jarenconsultancy in internationaal georiënteerd advieswereld met verantwoordelijkheden voor het adviseren, organiseren en implementeren van organisatie advies projecten. Ervaring als business unit manager. /p>p>strong>CV/strong> zie LinkedIn – a hrefhttps://www.linkedin.com/in/wieby-altink-talentmanagement/>https://www.linkedin.com/in/wieby-altink-talentmanagement//a>/p>h2 classwp-block-heading>strong>Contact/strong>/h2>h2 classwp-block-heading>strong>Wieby.altink@ziggo.nl/strong> 06-53523978/h2> /div>!-- .entry-content --> footer classentry-footer> span classposted-on>span classscreen-reader-text>Posted on /span>a hrefhttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/?p227 relbookmark>time classentry-date published datetime2020-08-05T12:17:35+00:00>August 5, 2020/time>time classupdated datetime2020-08-28T10:19:10+00:00>August 28, 2020/time>/a>/span> /footer>!-- .entry-footer -->/article>!-- #post-227 -->article idpost-225 classpost-225 post type-post status-publish format-standard hentry> header classentry-header> h2 classentry-title>a hrefhttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/?p225 relbookmark>Visie/a>/h2> /header>!-- .entry-header --> div classentry-content> p>Met mijn onderneming Wieby Altink Talentmanagement bieden wij organisaties, managers en medewerkers advies bij het ontwikkelen van Talent. Dit met als doel duurzame en optimale resultaten en veel werkplezier in uw onderneming./p>p>Mijn missie is het zorgen dat zoveel mogelijk mensen hun kwaliteiten in het werk kwijt kunnen en zich daarbij happy voelen. Ons motto is ‘we can do it!’/p>p>strong>De uitdaging tegenwoordig/strong>/p>p>hoe te zorgen dat (nieuwe)medewerkers zich optimaal kunnen inzetten en ontwikkelen en zich daarbij happy voelen? Hoe optimaliseer je de fit en match bij en na indiensttreding? Dit interactieve proces van “matching” krijgt relatief weinig aandacht als het gaat over het optimaliseren van leer- en afstemmingsprocessen bij en na indiensttreding. Dit terwijl verwacht wordt van nieuwe medewerkers dat ze zich afstemmen op de cultuur en de werkwijzen van de organisatie maar ook dat ze nieuw elan geven en waar nodig vernieuwing meebrengen en realiseren. De uitdaging is om deze ‘spagaat’ van aanpassing en vernieuwing op juiste wijze vorm te geven./p>p>strong>Het PROfit Model /strong>/p>p>Bij deze matching gaat het om afstemmen van elkaars mindset, drijfveren en gedrag. Die van organisatie en medewerker(s). Hiertoe gebruiken wij het PROfit Model – Personen, Rollen en Onderneming Fit. Dit met als basis het PE paradigma, de afstemming tussen Person en Environment. Dit is een veelvuldig onderzocht model en vormt de basis van inzichten in gedrag in organisaties en mogelijke interventies daarbij. Het model is door ons vertaald naar de praktijk: PRO staat voor Persoon Rol en Onderneming. Het gaat om de afstemming tussen de kenmerken van de Persoon, diens Rol binnen de Onderneming waar hij/zij opereert. Fit is de link naar passing/fit, waarbij het ook gaat om de ontwikkeling van mensen, rol en onderneming om tot een optimale ‘match’ te komen. Nu en in de toekomst. Resultaat van Fit is tevredenheid, prestaties, motivatie, fitheid mentaal en lichamelijk. /p>p>/p>p>/p>p>/p> /div>!-- .entry-content --> footer classentry-footer> span classposted-on>span classscreen-reader-text>Posted on /span>a hrefhttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/?p225 relbookmark>time classentry-date published datetime2020-08-05T12:15:47+00:00>August 5, 2020/time>time classupdated datetime2020-08-08T10:08:23+00:00>August 8, 2020/time>/a>/span> /footer>!-- .entry-footer -->/article>!-- #post-225 -->article idpost-202 classpost-202 post type-post status-publish format-standard hentry> header classentry-header> h2 classentry-title>a hrefhttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/?p202 relbookmark>Waarom/a>/h2> /header>!-- .entry-header --> div classentry-content> p>strong>Waarom met ons samenwerken/strong>/p>p>/p>p>strong>Best practices /strong> Bij samenwerking kunt u gebruik maken van veel kennis over hoe mensen zich gedragen in het werk en organisaties. Ook over hoe ondernemingen het beste zijn in te richten om talenten optimaal in te zetten en te gebruiken. Onze best practices zijn daarop ontwikkeld./p>p>strong>Methoden /strong> Bij ontwikkeling van talent in en van ondernemingen komen vaak zeer veel aspecten kijken. Werkprocessen veranderen, vaak de organisatiestructuur, de wijze van samenwerken en in veel gevallen ook de cultuur. Wij gebruiken methoden om naar voren te halen wat anders verborgen blijft. Deze zijn beproefd in onderzoek en getest. /p>p>strong>Praktische resultaten /strong>Wij hanteren en bieden handvaten voor huidige en toekomstige resultaten. Deskundig advies vanuit brede werkervaring zorgt voor resultaten die er toe doen en beklijven./p>p>strong>Deskundigheid /strong> Wij onderscheiden ons mede door een schat aan jarenlange ervaring in bedrijfsleven en in universiteiten op het gebied van Talentmanagement. Certificering in Nederland en Europa./p>p>Zie onder andere a hrefhttps://www.linkedin.com/in/wieby-altink-talentmanagement/>https://www.linkedin.com/in/wieby-altink-talentmanagement//a>/p> /div>!-- .entry-content --> footer classentry-footer> span classposted-on>span classscreen-reader-text>Posted on /span>a hrefhttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/?p202 relbookmark>time classentry-date published datetime2020-07-25T13:36:16+00:00>July 25, 2020/time>time classupdated datetime2020-08-07T07:50:22+00:00>August 7, 2020/time>/a>/span> /footer>!-- .entry-footer -->/article>!-- #post-202 -->article idpost-194 classpost-194 post type-post status-publish format-standard hentry> header classentry-header> h2 classentry-title>a hrefhttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/?p194 relbookmark>Wat/a>/h2> /header>!-- .entry-header --> div classentry-content> p>strong>Competentie ontwikkeling /strong> Uw medewerkers moeten de juiste competenties in huis hebben, en deze zo ontwikkelen dat zij bijdragen aan de organisatiedoelen. Assessments kunnen helpen beslissingen te nemen bij selectie- en ontwikkelvraagstukken./p>p>/p>p>strong>Employability/strong> Werkgeluk draagt bij aan langer vitaal werken. Met de juiste best practices verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van personeel. Coaching helpt medewerkers om de rol te vinden die optimaal aansluit bij talenten./p>p>/p>p>strong>Leiderschap en HR strategie/strong> De keuzes van de ondernemer en leidinggevenden zijn bepalend voor het succes van uw organisatie. Een heldere HR-strategie geeft richting aan managementkeuzes omtrent personeel./p>p>/p>p>strong>Organisatieontwerp /strong>Uw organisatieontwerp bepaalt hoe klanten uw organisatie ervaren, hoe medewerkers hun rol invullen en hoe managers hun verantwoordelijkheid nemen. Een adequaat ontwerp en vormgeving van organisatie en rollen motiveert medewerkers en is de sleutel tot optimale prestaties./p>p>/p>p>strong>Teamontwikkeling /strong>Teamontwikkeling speelt een belangrijke rol binnen organisaties, nu werkprocessen meer en meer flexibel en dynamisch georganiseerd worden. Met best practices teams hun talenten beter laten gebruiken en ontwikkelen./p>p>/p>p>/p>p>/p>p>/p>p>/p> /div>!-- .entry-content --> footer classentry-footer> span classposted-on>span classscreen-reader-text>Posted on /span>a hrefhttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/?p194 relbookmark>time classentry-date published datetime2020-07-25T12:45:51+00:00>July 25, 2020/time>time classupdated datetime2020-08-07T07:51:39+00:00>August 7, 2020/time>/a>/span> /footer>!-- .entry-footer -->/article>!-- #post-194 -->article idpost-171 classpost-171 post type-post status-publish format-standard hentry> header classentry-header> h2 classentry-title>a hrefhttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/?p171 relbookmark>Voorbeelden/a>/h2> /header>!-- .entry-header --> div classentry-content> p>Korte omschrijving van voorbeeld projecten en activiteiten/p>ul classwp-block-list>li>Met de organisatie samenstellen van best practices voor Talentmanagement, vanaf recruitment en selectie tot onboarding en development./li>/ul>p>Voor een onderneming die jaarlijks jong talent aantrekt best practices geformuleerd. Deze talenten van nu en morgen zijn van belang voor de onderneming. Diens dynamische context en de daarmee gepaard gaande vele uitdagingen maken dat de juiste overwegingen nodig zijn voor de investering in deze talenten. Dit vergt een vertaling naar een eenduidige aanpak voor aanname, onboarding en ontwikkeling. Samen met de organisatie hiertoe beleid en een concrete toolkit samengesteld. Waar nodig training voor professionals georganiseerd en verzorgd. En uiteraard ook samen gezorgd voor een concrete opzet voor evaluatie van resultaten./p>ul classwp-block-list>li>Coaching van managers en medewerkers bij het bepalen van behoeften voor competentie ontwikkeling van nieuwe business rollen /li>/ul>p>In de organisatie is sprake van continue ontwikkeling van rollen in sales en marketing, maar ook in de productie. Samen met de organisatie een model ontwikkeld waarmee deze veranderingen gematcht kunnen worden aan talenten en drijfveren van mensen. Met behulp van coaching gesprekken voor managers een werkwijze neergezet waarmee continue waar nodig de matching kan worden geoptimaliseerd. Naast 360 feedback hulpmiddelen ook managers ondersteund in het concreet vormgeven van feedback en ontwikkelgesprekken./p>ul classwp-block-list>li>Herontwerp van de HR en people management functie, afgemeten aan de behoefte van de business. Inclusief framework en toolkit voor effectief functioneren van Talentmanagement./li>/ul>p>Als gevolg van veranderingen in de markt was het nodig om de structuur van de onderneming aan te passen. Dit hield in dat ook de werkwijzen bij Human Resource Management veranderde. Samen met de organisatie hebben we de nieuwe HR en people management functie ontworpen. Competenties voor deze rollen en ontwikkel paden zijn geformuleerd, tezamen met een beleid voor o.a. Management Development. Assessments zijn gehouden en coaching gesprekken om te zorgen dat een ieder kon matchen met de nieuwe rol./p>ul classwp-block-list>li>Psychologisch assessment en coaching van medewerkers/managers voor optimale talentontwikkeling. Samen concrete ontwikkelplannen opstellen, uitvoeren en evalueren./li>/ul>p>Samen met de ondernemer, leidinggevenden en medewerkers kijken naar de toekomst. Wat dit vergt van mensen en de inzet van hun talenten. In gesprek gaan over drijfveren en wensen. Waar nodig met psychologische assessments gekeken naar nog verborgen talenten. Met coaching nagaan waar een ieders talenten het best toch recht komen en waar ontwikkeling nodig of wenselijk is. Dit vervat in concrete plannen voor de eigen ontwikkeling. Samen regelmatig monitoren en bijstellen voor optimale resultaten./p>p>/p>p>/p> /div>!-- .entry-content --> footer classentry-footer> span classposted-on>span classscreen-reader-text>Posted on /span>a hrefhttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/?p171 relbookmark>time classentry-date published datetime2020-07-23T09:53:16+00:00>July 23, 2020/time>time classupdated datetime2020-08-08T10:08:59+00:00>August 8, 2020/time>/a>/span> /footer>!-- .entry-footer -->/article>!-- #post-171 -->article idpost-244 classpost-244 post type-post status-publish format-aside hentry post_format-post-format-aside> header classentry-header> h2 classentry-title>a hrefhttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/?p244 relbookmark>Posts/a>/h2> /header>!-- .entry-header --> div classentry-content> p>Elke week schrijf ik een post over een onderwerp op het gebied van Talentmanagement. /p>p>Deze recente posts zijn te vinden op mijn LinkedIn pagina. a hrefhttps://www.linkedin.com/in/wieby-altink-talentmanagement/>https://www.linkedin.com/in/wieby-altink-talentmanagement//a>/p>p>Wilt u reageren, graag! /p>p>U kunt mij bereiken via wieby.altink@ziggo.nl of 06 53523978/p> /div>!-- .entry-content --> footer classentry-footer> span classentry-format>span classscreen-reader-text>Format /span>a hrefhttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/?post_formataside>Aside/a>/span>span classposted-on>span classscreen-reader-text>Posted on /span>a hrefhttps://talentmanagement-wiebyaltink.nl/?p244 relbookmark>time classentry-date published datetime2020-07-05T12:49:00+00:00>July 5, 2020/time>time classupdated datetime2020-08-07T07:52:15+00:00>August 7, 2020/time>/a>/span> /footer>!-- .entry-footer -->/article>!-- #post-244 --> /main>!-- .site-main --> /div>!-- .content-area --> /div>!-- .site-content --> footer idcolophon classsite-footer> div classsite-info> a hrefhttps://wordpress.org/ classimprint> Proudly powered by WordPress /a> /div>!-- .site-info --> /footer>!-- .site-footer -->/div>!-- .site -->/body>/html>
View on OTX
|
View on ThreatMiner
Please enable JavaScript to view the
comments powered by Disqus.
Data with thanks to
AlienVault OTX
,
VirusTotal
,
Malwr
and
others
. [
Sitemap
]