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2024-10-05
173.254.123.3
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Port 443
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Planeación Estratégica y Control, con Planeación de la Armonía Grupal en Retos de Integración y Desarrollo Organizacional (PAGRID-O*)./li> li>2. Gestión Institucional con Visión-Misión-Valores Propios. /li> li>3. Atención e Identificación del TALENTO AAA Impulsor del Conocimiento y Desarrollo de la Cultura de Cambio Institucional Eficaz y Eficiente./li> /ul>p>/p> img height150 srcimages/logo-impulsores-saber2.png /> p classobjIndex1 top30 stylewidth: 573px > /p>ul> li>4. Fuerza de Voluntad Individual-Grupal por Consenso y Normas de Productividad Competente./li> li>5. Integración del Perfil y Descripción de Puestos Requeridos. Superar Niveles Operativos por Autotransformación de Impulsores de Liderazgos Rotativos. /li> li>6. Validación-Revalidación-Certificación de Actividades./li> li>7. Retroalimentación que Optimiza Capacidades para-en-con Productos-Servicios./li> /ul> p>/p> /div>!-- /obj-text--> /div>!-- /objetivo--> div idobjetivo> div idobj-text> h3 classblue>OBJETIVO GENERAL/h3>br/> p>span classblue> OPTIMIZAR LA MOVILIDAD OPERATIVA DEL FACTOR HUMANO CONBENEFICIOS-RESULTADOS ECONÓMICOS-SOCIALES-INSTITUCIONALES/span>/p> h3 classblue>Cursos-Talleres PLAN LUX GRID-O*/h3> p classobjIndex1 >br/>Participación Individual-Grupal en Retos de Integración y Desarrollo Organizacional Proactivo y Efectivo con TALENTO AAA (ACTITUD-APTITUD-ALTITUD) que Elimina Relaciones Tóxicas /p> p classobjIndex1 top30 >Impulsar la Sinergia Proactiva que Valida-Certifica la Formación y Autotransformación Continua de Grupos /p> /div> /div>div idobjetivo> h3 classblue>METODOLOGÍA/h3> p classobjIndex1>br/> Diseñada para Implantar la Cultura del Cambio que Optimiza Resultados /p>p classobjIndex1>br/> Proceso Orgánico y Desarrollo Proactivo Institucional con: /p> ul> li>a. Capacitación Vivencial que Sensibiliza-Induce-Alinea (SIA) la Sinergia con Colaboradores Proactivos/li> li>b. Enfoque Laboral-Social y Productividad Competente por Consenso /li> li>c. Identificación y Aprovechamiento del TALENTO AAA que Aporta-Guía-Potencia al Factor Humano/li> li>d. Eliminación de Causas de Relaciones Tóxicas-Desperdicios/li> /ul> p classobjIndex1 >br/> /p>/div> div idtexto> div idcol3-A> div idcol3-Text> h3>ESTABLECIMIENTO/h3> p>Optimizar las Metas del Desarrollo Organizacional por span classbold>Voluntad-Consciencia-Dirección/span> en Procesos de Calidad Total de Servicios-Productos con: br/>/p> p classcentro bold stylefont-size:14px; margin-top:-5px;>DISCIPLINA — ORGANIZACIÓN — CONGRUENCIA/p> Al existir: ul classinter> li> 1. Automotivación/li> li> 2. Liderazgos Rotativos/li> li> 3. Autoevaluación de Desempeño/li> /ul> /div> /div> div idcol3-B> div idcol3-Text> h3>TEMAS/h3> p classcentro>Desarrollo Organizacional Proactivo/p> ul classinter > li>1. 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Uso de lo Real y Genuino (span classbold>Shanzhai/span>)/li> /ul> /div> /div> /div>!--fin texto--> br/> div idDtPs>h3 stylefont-size: 2.5em>a hrefhttp://www.altamultimedia.com.mx/dtps.html target_blank titleSistema de Posicionamiento digital Progresivo classalta>DtPs/a>/h3>ul>li>a hreftaller-cross-training-empresarial.html titleEste Entrenamiento Empresarial (EE) está basado en la idea de sensibilizar a las personas con talento AAA responsables de la toma de decisiones de la empresa a la Visión-Misión de la Organización... classplanlux>Cross Training Empresarial/a>/li>li>a hrefel-cuello-de-botella-de-rrhh.html titleEl Cuello de Botella de RRHH impide y bloquea el sano desarrollo obtenible con actos de inteligencia vivencial de 7 elementos consecutivos... classplanlux> El Cuello de Botella de RRHH/a>/li>li>a hreftalleres-de-capacitacion-empresarial.html titleEl objetivo de los talleres de capacitación empresarial y vivencial es la ética y transparenciainstitucional en servicios y productos exitosos, al sensibilizar, inducir y alinear al TALENTO AAA(Actitud, Aptitud, Altitud) proactivo y factor humano a raíces organizacionales de calidad. classplanlux>Talleres de Capacitación Empresarial (TCE)/a>/li>li>a hreftalleres-de-capacitacion-politica-social.html titleEl objetivo de los talleres de capacitación política social (TCVS) es sensibilizar, inducir y alinear(SIA) por visión-misión-valores (VMV) propios, y a ser partidos políticos eficaces y eficientes(PPEE), con TALENTO POLÍTICO AAA (Actitud, Aptitud, Altitud) y factor humano (FH) de lamilitancia, para facultamiento proactivo con una continuidad de gestión social. classplanlux> Talleres de Capacitación Política Social (TCPS)/a>/li>li>/li>/ul>br/> /div>br/> table aligncenter classtabla width1245px>tr>td> h4 classblue>Pensamientos/h4> “La Planeación de la Armonía Grupal para Retos de Integración y Desarrollo Organizacional (PAGRID-O*) del Homo Integer Genera Sinergia br/>y Facultamiento Proactivo del Saber” br/> span classversales>PLAN LUX PAGRID-O*/span> br/>br/> “Los Talleres PAGRID-O* de Capacitación Vivencial son Útiles para Aprender-Practicar-Enseñar-Validar (APEV) las Mejores Prácticas” br/> span classversales>PLUX-KPLUX - MPLUX /span> br/>br/> “Nada es imposible para una mente dispuesta” br/> span classversales>PROVERBIO JAPONÉS /span> br/>br/> “Debes aprender una nueva forma de pensar antes de poder dominar una nueva manera de ser” span classversales>MARIANNE WILLIAMSON /span> br/> br/> “El lenguaje es el vestido de los pensamientos”br/> span classversales>SAMUEL JOHNSON/span> br/> br/> “El amor es la única cosa que crece cuando se reparte”br/> span classversales>ANTOINE DE SAINT-EXUPÉRY /span> br/> br/> “La recompensa del trabajo bien hecho es la oportunidad de hacer más trabajo bien hecho”br/> span classversales>JORGE EDGARD SALK /span> br/> br/> “El cerebro –de los colaboradores- no es un vaso a llenar, sino una lámpara por encender”br/> span classversales>PLUTARCO/span> /td>/tr>/table> /div>!--fin contenido-->div idfooter>!--footer--> div idfooter-cont>!--footer-cont--> div idfooter1> p> a hrefaviso-privacidad.html>Aviso de privacidad/a> /p> /div> div idfooter2> p> a hrefhttp://www.celulaempresarial.org.mx/ target_blank> img srcimages/miembros-celula.png/>/a>/p> /div> p classalta> a hrefhttp://www.altamultimedia.com.mx/>img alignleft srcimages/footer-logo.png/>/a> a hrefhttp://www.altamultimedia.com.mx/seo.html> Diseño Web y SEO por Altamultimedia/a> /p> /div>!--fin footer-cont-->/div>!--fin footer-->script typetext/javascript>!--function FP_swapImg() {//v1.0 var docdocument,argsarguments,elm,n; doc.$imgSwapsnew Array(); for(n2; nargs.length; n+2) { elmFP_getObjectByID(argsn); if(elm) { doc.$imgSwapsdoc.$imgSwaps.lengthelm; elm.$srcelm.src; elm.srcargsn+1; } }}function FP_getObjectByID(id,o) {//v1.0 var c,el,els,f,m,n; if(!o)odocument; if(o.getElementById) elo.getElementById(id); else if(o.layers) co.layers; else if(o.all) elo.allid; if(el) return el; if(o.idid || o.nameid) return o; if(o.childNodes) co.childNodes; if(c) for(n0; nc.length; n++) { elFP_getObjectByID(id,cn); if(el) return el; } fo.forms; if(f) for(n0; nf.length; n++) { elsfn.elements; for(m0; mels.length; m++){ elFP_getObjectByID(id,elsn); if(el) return el; } } return null;}function FP_preloadImgs() {//v1.0 var ddocument,aarguments; if(!d.FP_imgs) d.FP_imgsnew Array(); for(var i0; ia.length; i++) { d.FP_imgsinew Image; d.FP_imgsi.srcai; }}// -->function mostrar(){ $(#fondo).fadeIn(500); $(#caja).fadeIn(500);}function mostrar2(){ $(#fondo2).fadeIn(500); $(#caja2).fadeIn(500);}function mostrar3(){ $(#fondo3).fadeIn(500); $(#caja3).fadeIn(500);}function ocultar(){ $(#fondo).fadeOut(100); $(#caja).fadeOut(100); $(#fondo2).fadeOut(100); $(#caja2).fadeOut(100); $(#fondo3).fadeOut(100); $(#caja3).fadeOut(100);}window.onload mostrar;/script>/body>/html>
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