Domain > mandroya.it

More information on this domain is in AlienVault OTX

DNS Resolutions

Date	IP Address
2024-02-03	13.226.204.22 (ClassC)
2025-03-23	18.161.6.49 (ClassC)

HTTP/1.1 200 OKContent-Type: text/htmlContent-Length: 15818Connection: keep-aliveDate: Sun, 23 Mar 2025 02:15:12 GMTLast-Modified: Sat, 20 Jan 2024 12:00:17 GMTETag: 16bf38e23add02c2c82a473af35a49b0Server: AmazonS3Vary: Accept-EncodingX-Cache: Miss from cloudfrontVia: 1.1 6af36c6902a46beec743522a9bbb3ab0.cloudfront.net (CloudFront)X-Amz-Cf-Pop: HIO52-P1X-Amz-Cf-Id: KeCD4-5oGnAv1f8d6VacMz9VU0G_XxptkSZLjPsdms4GbwIMGHzZAA

!doctype html>html langpl>head>	meta charsetUTF-8 />	title>Mandroya Group sp. z o.o. /// Rekrutacje IT w innowacyjnej odsłonie /// Współpraca bez success fee/title>	link relpreconnect hrefhttps://fonts.googleapis.com>	link relpreconnect hrefhttps://fonts.gstatic.com crossorigin>	link hrefhttps://fonts.googleapis.com/css2?familyOpen+Sans:ital,wght@0,300;0,400;0,500;0,700;1,300;1,400&displayswap relstylesheet>	link hrefhttps://fonts.googleapis.com/css2?familyCinzel:wght@600&displayswap relstylesheet> 	link hrefhttps://fonts.googleapis.com/css2?familyMontserrat:wght@300;400;500;600;700&displayswap relstylesheet> 	link hrefstyle.css relstylesheet typetext/css>	link hrefmobile.css relstylesheet typetext/css mediaonly screen and (max-device-width: 480px)>	meta nameviewport contentwidthdevice-width>	meta nameviewport contentinitial-scale1.0>	meta nameformat-detection contenttelephoneno>	meta namedescription contentProste zasady rozliczania rekrutacji specjalistów IT, które pozwolą na rzeczywiste budżetowanie projektów - stała miesięczna kwota, niezależnie od wysokości wynagrodzenia specjalisty. Płacisz wyłącznie, gdy specjalista jest przez Ciebie zatrudniony, ale tylko przez max. 15 miesięcy.>	meta namekeywords contentrekrutacje, it, specjaliści, developerzy, programiści, poszukiwanie pracowników, praca>	link hrefimg/favicon.png relicon typeimage/png>	script typeapplication/javascript srcmenu.js>/script>/head>body>	header>		div classcontainer>			img srcimg/mandroya-group.png altMandroya Group sp. z o.o. - Rekrutacja specjalistów IT>			div idopener onClicktoggleMenu()>/div>			nav>menu idmain-menu>/menu>/nav>		/div>	/header>			section idrecruitment>		div classcontainer>			h1>Rekrutacje IT w innowacyjnej odsłonie - współpraca bez success fee/h1>			p classintro>Rosnące zapotrzebowanie na specjalistów z branży IT to wyzwanie dla coraz większej liczby firm. Zastanawiasz, jak wypełnić luki w swoich zespołach IT? Chcesz mieć dostęp do najlepiej wykwalifikowanych programistów z regionu Europy Centralno-Wschodniej?/p>			p classintro>Oferujemy prosty model współpracy, z możliwością rozszerzenia o dodatkowe usługi, dopasowane do potrzeb Twojej firmy. Zyskasz nie tylko gwarantowany dostęp do najlepszych talentów IT, ale także znacząco obniżysz wysokie koszty rekrutacji./p>			img srcimg/recruitment.png altRekrutacje programistów/developerów i pozostałych specjalistow IT>			div classmore>				h2>Rewolucyjne podejście do rekrutacji/h2>				p>Nasze unikalne know-how zostało oparte na praktycznej wiedzy zarządzania spółką IT oraz współpracy z agencjami rekrutacyjnymi na przestrzeni ostatniej dekady./p>				div classbutton>a href#prices titleSprawdź nasze rozwiązania dla rekrutacji IT>przejdź do rozwiązania/a>/div>				h2>Obniż koszty rekrutacji IT/h2>				p>Od pierwszego dnia pracy zatrudnionego specjalisty płacisz stałą miesięczną kwotę przez okres max. 15 miesięcy, bez żadnych opłat wstępnych, czy dodatkowych kosztów./p>				p>Zaczynasz zarabiać na specjaliście od pierwszego miesiąca zatrudnienia, dlatego, że nie płacisz wysokiego wynagrodzenia agencji rekrutacyjnej./p>				div classbutton>a href#prices titleSprawdź ceny rekrutacji IT w innowacyjnym modelu>przejdź do cennika/a>/div>			/div>			div classclear>/div>		/div>	/section>		section idchallenges>		div classcontainer>			h1>Wyzwania i trendy w rekrutacji IT/h1>			p classintro>Polskie spółki IT mają problem ze znalezieniem specjalistów, a najbardziej brakuje doświadczonych pracowników (tzw. seniorów), o których konkurują z zagranicznymi firmami./p>			p classintro>Z badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego wynika, że co piąta firma z powodu luki IT często musiała odmawiać realizacji projektu lub dostarczała go z opóźnieniem. Brak kadr IT przekłada się na wysokie koszty rekrutacji oraz kontrowersyjne success fee stosowane do tej pory przez agencje rekrutacyjne. /p>						img srcimg/recruitment2.png altWyzwania rekrutacji IT>						div classmore>				h2>Koszty rekrutacji/h2>				p>Wynagrodzenie agencji rekrutacyjnej to od 1.8x do nawet 3.5x miesięcznego wynagrodzenia zatrudnionego specjalisty! W przypadku ekspertów DevOps, może to oznaczać nawet ponad 100 000.00 PLN./p>				h2>Kontrowersyjne success fee/h2>				p>Uzależnienie wynagrodzenia dla agencji od wynagrodzenia specjalisty jest szeroko krytykowane i często zupełnie nieuzasadnione./p>				h2>Iluzoryczna gwarancja/h2>				p>Masz gwarancję na 3 miesiące? Znakomicie, ale co zrobisz, jak pracownik odejdzie po 4 albo 6 miesiącach? Czy masz pewność, że agencja będzie tak samo starać się przy rekrutacji gwarancyjnej?/p>				h2>Od kiedy zarabiasz na specjaliście?/h2>				p>Wysokie wynagrodzenia, wysokie success fee, duża rotacja, koszty sprzętu i wdrożenia - czy liczyłeś, kiedy specjalista faktycznie zacznie na siebie zarabiać?/p>			/div>			div classclear>/div>		/div>	/section>		section idcases>		div classcontainer>			h1>Dlaczego obecne rozwiązania są niewystarczające?/h1>			blockquote>				p>Budowanie dużych zespołów projektowych, w oparciu o rekrutacje przeprowadzane przez agencje, mija się z celem i nie pozwala na sensowne budżetowanie - strong>nie wiadomo, ile będzie nas kosztował zespół po 5 miesiącach/strong>, bo część nie przejdzie okresu próbnego, a część może wykruszyć się później./p>			/blockquote>			blockquote>				p>Korzystamy z leasingu programistów, dzięki czemu możemy próbować zapanować nad kosztami. Jednak to rozwiązanie strong>utrudnia integrację Zespołu/strong> i praktycznie wyklucza identyfikowanie się pracowników z naszą firmą, czemu trudno się dziwić./p>			/blockquote>			blockquote>				p>Wdrożenie w średniej wielkości projekt, zajmuje około miesiąca, a po 2-3 można powiedzieć, że developer zna projekt. Niestety strong>rotacja wśród leasingowanych programistów jest ogromna/strong> i nasz Zespół “wymienia” nawet ponad 50% składu w ciągu trwania projektu./p>			/blockquote>			blockquote>				p>Nie rozumiem koncepcji powiązania wynagrodzenia agencji rekrutacyjnej z wysokością wynagrodzenia developera. Do tego “gwarancja”, która polega ostatecznie na tym, że strong>agencja pracuje bez żadnej motywacji/strong>, byle by przedstawić kogokolwiek i wywiązać się z zapisów umowy./p>			/blockquote>			blockquote>				p>Mieliśmy niedawno programistę, który okazał się być poniżej naszych wymagań w projekcie. Mógłby przez jakiś czas pracować w wewnętrznych projektach i za nieco mniejsze pieniądze, ale strong>wynagrodzenie dla agencji sprawiło, że to rozwiązanie się w ogóle nie kalkulowało/strong>./p>			/blockquote>			blockquote>				p>Leasing specjalistów jest jakąś alternatywą dla drogich rekrutacji, a duże firmy zapewniają ludzi na zastępstwo od zaraz. Tylko strong>rotacja w takich firmach i koszty wdrażania nowych ludzi/strong> w projekt są bardzo duże, co znacznie zmniejsza atrakcyjność takiej formy zatrudniania developerów./p>			/blockquote>						div classclear>/div>		/div>	/section>		section idprices>		div classcontainer>			h1>Zmieniamy zasady współpracy!/h1>			p classintro>Proponujemy proste zasady rozliczania, które pozwolą na rzeczywiste budżetowanie projektów - strong>stała miesięczna kwota, niezależnie od wysokości wynagrodzenia specjalisty/strong>. Bez żadnych “gwarancji”, poza tą najważniejszą - płacisz wyłącznie, gdy specjalista jest przez Ciebie zatrudniony, ale tylko przez max. 15 miesięcy. Gdy po miesiącu uznasz, że powinniście się rozstać - płacisz tylko jedną miesięczną opłatę. Gdy programista odejdzie po pół roku - Twoim kosztem będzie tylko opłata za faktycznie przepracowany przez niego czas w projekcie. Gdy zostanie z Tobą na dłużej - na pewno zarobi już na swoje wynagrodzenie i opłatę za rekrutację./p>			div classprices>				div classposition idjunior>					div classmaturity>Junior/div>					div classprice>1 250.00 PLN/div>					div classperiod>miesięcznie przez 15 miesięcy/div>					div classexperience>mniej niż 2 lata doświadczenia/div>				/div>				div classposition idregular>					div classmaturity>Regular/div>					div classprice>2 500.00 PLN/div>					div classperiod>miesięcznie przez 15 miesięcy/div>					div classexperience>od 2 do 4 lat doświadczenia/div>				/div>				div classposition idsenior>					div classmaturity>Senior/div>					div classprice>4 500.00 PLN/div>					div classperiod>miesięcznie przez 15 miesięcy/div>					div classexperience>od 4 do 6 lat doświadczenia/div>				/div>				div classposition idexpert>					div classmaturity>Expert/div>					div classprice>6 000.00 PLN/div>					div classperiod>miesięcznie przez 15 miesięcy/div>					div classexperience>powyżej 6 lat doświadczenia/div>				/div>				div classdisclamer>Wszystkie ceny netto (obowiązuje 23% VAT)/div>				div classdisclamer>Ostateczna stawka miesięcznej opłaty uzależniona jest od szczegółów profilu poszukiwanego kandydata i w niektórych przypadkach może się nieznacznie różnić od podanych kwot./div>			/div>			div classclear>/div>			div classconditions>				p>Bez względu na formę zatrudnienia (B2B czy UoP), bez względu na długość okresu próbnego, bez względu na technologię i język programowania. Bez żadnych opłat wstępnych - po prostu od pierwszego dnia pracy zatrudnionego kandydata, którego przedstawiła Mandroya Group, płacisz stałą miesięczną cenę, która nigdy się nie zmieni./p>				p>Jeśli nie przedstawimy kandydata, spełniającego przedstawione wymagania, w ciągu 21 dni - dodatkowo zmniejszymy tę cenę o 5%./p>			/div>		/div>	/section>		section idabout>		div classcontainer>			h1>Kilka słów o Mandroya Group sp. z o.o./h1>			p classintro>MANDROYA Group to nowoczesne centrum obsługi procesów biznesowych (Business Processing Outsourcing), założone przez polskich przedsiębiorców z ponad 15-letnim doświadczeniem w branżach IT, HR oraz marketingu./p>			p classintro>Chcemy sprawić, żeby nasi Klienci mogli skupić się na prowadzeniu projektów IT, a my zajmiemy się kompleksowo tematami związanymi z pracownikami, niezbędnymi do sukcesu tych projektów. Z poszanowaniem wszelkich procesów i zasad, panujących w Twojej firmie. A jeśli dopiero zaczynasz - pomożemy Ci je ustalić i wdrożyć./p>			p classintro>Świadczymy kompleksowe usługi dla biznesu w następujących obszarach:/p>										div classarea>				h2>span>MANDROYA/span> Recruitment & HR/h2>				ul>					li>Rekrutacje stałe & Rekrutacje IT/li>					li>Candidate Experience/li>					li>Zatrudnianie obcokrajowców/li>					li>Pre-onboarding, Onboarding & Offboarding/li>				/ul>				p>Jesteśmy podmiotem strong>zarejestrowanym w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia pod numerem 28814/strong>./p>			/div>			div classarea right>				h2>span>MANDROYA/span> Marketing & Events/h2>				ul>					li>Marketing/li>					li>Branding/li>					li>Identyfikacja wizualna/li>					li>Social media marketing/li>					li>Event Management/li>					li>Rozwój sieci sprzedaży/li>				/ul>			/div>						div classclear>/div>			div classarea>				h2>span>MANDROYA/span> Business Support/h2>				ul>					li>Rejestracja spółki w Polsce/li>					li>Wdrożenie i utrzymanie systemu zarządzania jakością ISO 9001:2015/li>					li>Usługi wywiadu gospodarczego (Business Intelligence Services) & Background screening/li>				/ul>			/div>			div classarea right>				h2>span>MANDROYA/span> EU Funds/h2>				p>Pozyskiwanie funduszy europejskich/p>			/div>			div classclear>/div>		/div>	/section>		section idwhy>		div classcontainer>			h1>Co nas wyróżnia?/h1>			h2>Doświadczenie w branży IT/h2>			p>Znamy specyfikę pracy programisty, ponieważ sami kodowaliśmy. Rozumiemy potrzeby i oczekiwania programistów, a co za tym idzie wiemy, jak skutecznie dopasować komunikację i kształtować relacje. Dodatkowo, nasze unikalne podejście do rekrutacji IT zostało oparte na praktycznej wiedzy zarządzania spółką IT oraz współpracy z agencjami rekrutacyjnymi./p>			h2>Rewolucyjne podejście do rekrutacji specjalistów IT/h2>			p>Bez względu na formę zatrudnienia (B2B czy UoP), bez względu na długość okresu próbnego, bez względu na technologię i język programowania. Bez żadnych opłat wstępnych - po prostu od pierwszego dnia pracy zatrudnionego kandydata płacisz stałą miesięczną cenę, która nigdy się nie zmieni./p>			h2>Orientacja na klienta/h2>			p>Współpracę opieramy na zaufaniu poprzez spełnianie aktualnych i przyszłych oczekiwań naszych klientów. Zanim przystąpimy do poszukiwań najlepszych kandydatów, dokładnie poznajemy specyfikę Twojej branży, kulturę organizacyjną oraz potrzeby w zakresie rekrutacji./p>			h2>Bogata sieć kontaktów/h2>			p>W biznesie jesteśmy obecni od ponad 15 lat. Skutecznie łączymy najlepszych kandydatów branży IT z regionu Europy Centralno-Wschodniej z firmami na całym świecie./p>			h2>Efektywność i skuteczność/h2>			p>Wykorzystujemy metodę direct search oraz praktyczne techniki pozyskiwania kandydatów wypracowane na przestrzeni wielu lat./p>			h2>Elastyczny i prosty model współpracy/h2>			p>Proponujemy proste zasady rozliczania, stałą miesięczną kwotę, niezależnie od wysokości wynagrodzenia specjalisty. Płacisz wyłącznie, gdy specjalista jest przez Ciebie zatrudniony, ale tylko przez max. 15 miesięcy./p>			h2>Zgodność z przepisami RODO, ISO 9001:2015 oraz ISO 30405:2016/h2>			p>Pracujemy zgodnie z RODO oraz na podstawie międzynarodowych wytycznych dotyczących procesów i procedur rekrutacyjnych. Dbamy o najwyższe standardy jakości dostarczanych usług oraz stałe doskonalenie./p> 						div classclear>/div>		/div>	/section>		section idcontact>		div classcontainer>			p classintro>Dowiedz się więcej o naszym strong>innowacyjnym podejściu do rekrutacji/strong> specjalistów IT i umów się na strong>bezpłatną konsultację/strong>./p>			img srcimg/mandroya-group-spzoo.png altMandroya Group sp. z o.o. - Rekrutacja specjalistów IT, HR i Business Support>			address>				div idcompany>MANDROYA Group sp. z o.o./div>				div idstreet>ul. Grójecka 208/div>				div idcity>02-390 Warszawa/div>				div idemail>a hrefmailto:rekrutacja@mandroya.com>rekrutacja@mandroya.com/a>/div>				div idtax-id>NIP: 5213972451/div>				div idstat-id>REGON: 522304612/div>				div idregistry-id>KRS: 0000977070/div>				div idregistry-info>Sąd rejestrowy: Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy KRS. Kapitał zakładowy: 50 000 zł/div>			/address>			p idgdpr>a hrefen/privacy>Polityka prywatności strony internetowej Mandroya.it/a>/p>		/div>	/section>/body>/html>

View on OTX | View on ThreatMiner

Data with thanks to AlienVault OTX, VirusTotal, Malwr and others. [Sitemap]

Domain > mandroya.it

Is this malicious?

DNS Resolutions

Port 80

Port 443