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/div> div idtext-5 classtop-wbox-t widget_text> div classtextwidget>p>strong>最新のコラム/strong>/p>/div> /div>div idtext-3 classtop-wbox-t widget_text> div classtextwidget> div classslider post-slider content-post-slider has-excerpt has-date has-more is-center-mode data-slick{"slidesToShow":3,"adaptiveHeight":true,"autoplay":true,"dots":true,"responsive":{"breakpoint":960,"settings":{"slidesToShow":3}},{"breakpoint":560,"settings":{"slidesToShow":1,"centerMode":true,"centerPadding":"80px"}},"centerMode":false}> div classslider-item post-slide> div classpost-slide-image> a hrefhttps://learn-lights.com/2023/08/03/harassment1/> img width202 height150 srchttps://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/08/パワハラ-202x150.jpeg classattachment-st_post_slider_3 size-st_post_slider_3 wp-post-image alt decodingasync srcsethttps://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/08/パワハラ-202x150.jpeg 202w, https://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/08/パワハラ-343x254.jpeg 343w sizes(max-width: 202px) 100vw, 202px /> /a> p classst-catgroup itiran-category> a hrefhttps://learn-lights.com/category/columun/ titleView all posts in コラム relcategory tag>span classcatname st-catid12>コラム/span>/a> a hrefhttps://learn-lights.com/category/columun/harassment/ titleView all posts in ハラスメント relcategory tag>span classcatname st-catid17>ハラスメント/span>/a> /p> p classpost-slide-date>i classst-fa st-svg-clock-o>/i>2023/8/3/p> /div> div classpost-slide-body> div classpost-slide-text> p classpost-slide-title>a hrefhttps://learn-lights.com/2023/08/03/harassment1/>パワハラは決して個人間や事業者だけの問題だけでない/a>/p> div classpost-slide-excerpt> p>今回は、パワーハラスメント(以降:パワハラ)について書きます。 パワハラは、働く人の3割が受けたことがあると回答している労働問題です。いじめや嫌がらせの相談は、県の労働局の相談窓口に持ち込まれる相談で最も多いものです。 かくある私も過去に勤務していた会社で受けたことがあり、メンタルヘルスの悪化を必死で食い止め、受けている間は、退職・転職を考えながら、日常業務に取り組んでいたことを思い出します。 パワハラ防止法(改正労働施作総合推進法)とは パワハラ防止法という法律が、実際あるわけではありません。 「労働施 ... /p> /div> /div> p classpost-slide-more> a hrefhttps://learn-lights.com/2023/08/03/harassment1/>ReadMore/a> /p> /div> /div> div classslider-item post-slide> div classpost-slide-image> a hrefhttps://learn-lights.com/2023/07/20/active-leader-help/> img width202 height150 srchttps://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/07/27106193_s-202x150.jpeg classattachment-st_post_slider_3 size-st_post_slider_3 wp-post-image alt decodingasync srcsethttps://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/07/27106193_s-202x150.jpeg 202w, https://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/07/27106193_s-343x254.jpeg 343w sizes(max-width: 202px) 100vw, 202px /> /a> p classst-catgroup itiran-category> a hrefhttps://learn-lights.com/category/columun/ titleView all posts in コラム relcategory tag>span classcatname st-catid12>コラム/span>/a> a hrefhttps://learn-lights.com/category/columun/leadership/ titleView all posts in リーダーシップ relcategory tag>span classcatname st-catid13>リーダーシップ/span>/a> /p> p classpost-slide-date>i classst-fa st-svg-clock-o>/i>2023/7/20/p> /div> div classpost-slide-body> div classpost-slide-text> p classpost-slide-title>a hrefhttps://learn-lights.com/2023/07/20/active-leader-help/>本当に主体的で能動的なリーダーは「〇〇〇!」と言える/a>/p> div classpost-slide-excerpt> p>2023年7月12日に発生した石川県津幡町・かほく市の豪雨災害、心よりお見舞い申し上げます。 2011年の東日本大震災以来、微力ではありますが、ボランティア活動に参加させていただいています。今日は、そこで学んだことを書いてみます。 (この画像はphotoACからダウンロードしたもので現地で撮影したものではありません) 敗北でも、甘えでもない「〇〇〇!」 私が関わらせていただいているのは女性経営者さんのネットワークで繋がった被災した店舗です。 そこは非常に大きな床面積の店舗でしたが、いち早くたくさんのお仕事 ... /p> /div> /div> p classpost-slide-more> a hrefhttps://learn-lights.com/2023/07/20/active-leader-help/>ReadMore/a> /p> /div> /div> div classslider-item post-slide> div classpost-slide-image> a hrefhttps://learn-lights.com/2023/06/21/saiyou-learning/> img width202 height150 srchttps://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/06/meeting1-202x150.jpeg classattachment-st_post_slider_3 size-st_post_slider_3 wp-post-image alt decodingasync srcsethttps://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/06/meeting1-202x150.jpeg 202w, https://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/06/meeting1-343x254.jpeg 343w 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/div> /div> /div>/div> /div> div idtopnews-box classclearfix> div classrss-bar>span classnews-ca>i classst-fa st-svg-info-circle>/i> お知らせ/span>/div> div> dl> dt> span>2023.06.21/span> /dt> dd> a hrefhttps://learn-lights.com/2023/06/21/saiyou-learning/ title「採用×研修」自社の魅力を発信し、応募者を呼び込む組織になる>「採用×研修」自社の魅力を発信し、応募者を呼び込む組織になる/a> /dd> /dl> dl> dt> span>2023.06.20/span> /dt> dd> a hrefhttps://learn-lights.com/2023/06/20/actionlearning/ title【モニター募集(5社)】短時間の会議で深く話し合う技術:質問会議®️を取り入れた研修について>【モニター募集(5社)】短時間の会議で深く話し合う技術:質問会議®️を取り入れた研修について/a> /dd> /dl> dl> dt> span>2023.06.19/span> /dt> dd> a hrefhttps://learn-lights.com/2023/06/19/2/ title【終了】総務・衛生委員会ご担当者様へ:2023年7月20日(木)開講:マインドフルネスでセルフケア ーわかる・続ける・楽になるー>【終了】総務・衛生委員会ご担当者様へ:2023年7月20日(木)開講:マインドフルネスでセルフケア ーわかる・続ける・楽になるー/a> /dd> /dl> dl> dt> span>2023.05.16/span> /dt> dd> a hrefhttps://learn-lights.com/2023/05/16/%e3%83%86%e3%82%b9%e3%83%88%e6%8a%95%e7%a8%bf%ef%bc%88%ef%bc%91%ef%bc%89/ title2023年6月7日発行「金沢情報」の<マインドフルネス特集>に弊社がご協力させていただきました>2023年6月7日発行「金沢情報」の<マインドフルネス特集>に弊社がご協力させていただきました/a> /dd> /dl> dl> dt> span>2023.04.29/span> /dt> dd> a hrefhttps://learn-lights.com/2023/04/29/1-2/ title【満員御礼】総務・衛生委員会ご担当者様へ:2023年6月25日(日)開講:マインドフルネスでセルフケア ーわかる・続ける・楽になるー>【満員御礼】総務・衛生委員会ご担当者様へ:2023年6月25日(日)開講:マインドフルネスでセルフケア ーわかる・続ける・楽になるー/a> /dd> /dl> /div>/div> !--ループ開始 --> div classmainbox> div idnocopy >!-- コピー禁止エリアここから --> div classentry-content> ul classst-box-btn st-pc-show-4 >p>li stylebackground:#ffffff;>a hrefhttps://learn-lights.com/category/learning/ stylecolor:#ffffff; >img srchttps://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/06/topCont1_img01.jpg style> div classst-box-btn-text-wrap>p classst-box-btn-text stylefont-size:90%;font-weight:bold;> サービス詳細 /p> /div> /a>/li>li stylebackground:#ffffff;>a hrefhttps://learn-lights.com/category/openseminar/ stylecolor:#6aad00; >img srchttps://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/06/topCont1_img03.jpg style> div classst-box-btn-text-wrap>p classst-box-btn-text stylefont-size:90%;font-weight:bold;> 公開セミナーのご案内 /p> /div> /a>/li>li style>a hrefhttps://learn-lights.com/blog/ style >img srchttps://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/06/columun.jpeg style> div classst-box-btn-text-wrap>p classst-box-btn-text stylefont-size:90%;font-weight:bold;> 人と組織のコラム(準備中) /p> /div> /a>/li>li stylebackground:#;>a hrefhttps://www.agentmail.jp/form/ht/46202/1/ style >img srchttps://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/06/416733_s.jpeg style> div classst-box-btn-text-wrap>p classst-box-btn-text stylefont-size:90%;font-weight:bold;> メルマガ登録 /p> /div> /a>/li>/ul>div classwp-block-image>figure classaligncenter size-large>a hrefhttps://learn-lights.com/2023/06/21/saiyou-learning/>img decodingasync width1024 height367 srchttps://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/06/採用×研修-2-1024x367.png alt classwp-image-1035 srcsethttps://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/06/採用×研修-2-1024x367.png 1024w, 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classwp-block-st-blocks-my-box st-mybox has-title has-icon stylebackground-color:#ffffff;border-color:#757575>p classst-mybox-title stylecolor:#424242;font-weight:bold;background-color:#ffffff>i classst-fa st-svg-check-circle st-css-no aria-hidden>/i>span classst-mybox-title-text>人事・総務ご担当者からのご相談例/span>/p>div classst-in-mybox>ul>li>採用ができない・人材が定着しない/li>li>新入社員・若手社員をもっと早く一人前に育てたい/li>li>若手・中堅社員から管理職が育っていかない/li>li>会議で何も決まらない、会議が長い、決定事項が実行されない/li>li>メンタルヘルス不調者や復職者にどう関わればいいかわからない/li>li>業務を改善しようとしても反対に合い、改善がなかなか進まない/li>li>過去にやった研修がやりっぱなしで成果につながっていない/li>/ul>/div>/div>p>そして、日々の業務に追われるがあまり、問題解決が年単位で先送りされていませんか?/p>div classwp-block-st-blocks-my-box st-mybox has-title has-icon stylebackground-color:#fff;border-color:#757575>p classst-mybox-title stylecolor:#424242;font-weight:bold;text-shadow:#fff 3px 0px 0px, #fff 2.83487px .981584px 0px, #fff 2.35766px 1.85511px 0px, #fff 1.62091px 2.52441px 0px, #fff .705713px 2.91581px 0px, #fff -0.287171px 2.98622px 0px, #fff -1.24844px 2.72789px 0px, #fff 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is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center stylegrid-template-columns:34% auto>figure classwp-block-media-text__media>img decodingasync width640 height427 srchttps://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/05/lessoncard.jpeg alt classwp-image-387 size-full srcsethttps://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/05/lessoncard.jpeg 640w, https://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/05/lessoncard-300x200.jpeg 300w sizes(max-width: 640px) 100vw, 640px />/figure>div classwp-block-media-text__content>p>研修会社の多くは、東京をはじめとする都市部に集中しています。オンライン研修は、都市部と地方の教育格差を埋めてきましたが、新型コロナウィルスの感染が終息した今、新しい組織づくりのために、Face to Faceでの学ぶ場を作ろうという動きが活発化しています。br>br>しかし、継続的に研修を行なっている組織であっても、組織の問題解決をサポートする適任の講師を見つけるのは至難の技です。/p>/div>/div>p>また、発注する企業側は、ビジョン、目標、計画が曖昧なまま、自社の抱える問題を解決する研修プログラムとはどのようなものか調査が不十分なまま研修を依頼すれば、研修をやったという実績は残っても、研修を企画側からすれば効果は不十分なものとなりがちです。/p>p>どうせなら、今抱えている問題を直視し、解決を先延ばしせず、5年後、10年後、その先を見据えた組織創りを、戦略的、効果的に行いませんか?人財育成ビジョン、方針の策定、研修の計画・立案・実施・効果検証についてトータルでサポートいたします。お気軽にお問合せください。/p>div classwp-block-st-blocks-my-box st-mybox has-title has-icon stylebackground-color:#fff;border-color:#757575>p classst-mybox-title stylecolor:#424242;font-weight:bold;text-shadow:#fff 3px 0px 0px, #fff 2.83487px .981584px 0px, #fff 2.35766px 1.85511px 0px, #fff 1.62091px 2.52441px 0px, #fff .705713px 2.91581px 0px, #fff -0.287171px 2.98622px 0px, #fff -1.24844px 2.72789px 0px, #fff -2.07227px 2.16926px 0px, #fff -2.66798px 1.37182px 0px, #fff -2.96998px .42336px 0px, #fff -2.94502px -0.571704px 0px, #fff -2.59586px -1.50383px 0px, #fff -1.96093px -2.27041px 0px, #fff -1.11013px -2.78704px 0px, #fff -0.137119px -2.99686px 0px, #fff .850987px -2.87677px 0px, #fff 1.74541px -2.43999px 0px, #fff 2.44769px -1.73459px 0px, #fff 2.88051px -0.838246px 0px;background:linear-gradient(0deg, #fff 0%, #fff 55%, rgba(0, 0, 0, 0) 55%, rgba(0, 0, 0, 0) 100%)>i classst-fa st-svg-check-circle st-css-no aria-hidden>/i>span classst-mybox-title-text>当社で企画・実施可能な研修例/span>/p>div classst-in-mybox>p>strong>階層別研修/strong> :管理職研修、中堅社員研修、若手社員研修、新入社員研修br>strong>テーマ別研修/strong>:目標管理研修、評価者研修、メンタルヘルスラインケア研修、問題解決力向上研修、業務改善研修、ロジカルシンキング研修、ロジカルプレゼンテーション研修、ロジカルライティング研修、文書力向上研修、プレゼンテーション研修、会議ファシリテーター養成研修、アクションラーニング研修、キャリアデザイン研修、リーダーシップ研修、OJTリーダー育成研修、コミュニケーション研修、コーチング研修、カウンセリング研修、メンター育成研修、ビジネスマナー研修、電話応対研修、メンタルヘルスセルフケア研修、クレーム対応研修、交渉力向上研修、電話応対モニタリング評価者研修 その他 ご要望に合わせて企画いたします。/p>p>/p>/div>/div>h4 classwp-block-heading>研修は「参加者が主役、講師は黒子」の学びの場/h4>div classwp-block-media-text has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile stylegrid-template-columns:auto 28%>div classwp-block-media-text__content>p classhas-text-align-left>研修は、講義、グループディスカッション、プレゼンテーション(発表)、体験、ロールプレイなどを、研修の目的に合わせて組み合わせて、参加者が主体的に研修に参加できるようデザインしています。/p>p classhas-text-align-left>研修に慣れていない社員の方も、明るく楽しい雰囲気で参加ができるように、参加者をよく観察し、臨機応変に対応できる経験豊富な講師が登壇いたします。br>br>知識の習得に限らず、実際に現場で起きている問題を解決し「役に立った、やってみよう!」と思える時間でなければ意味がありません。仲間との対話を通して得られた気づきを行動に変え、働く現場の成果につなげます。/p>/div>figure classwp-block-media-text__media>img decodingasync width300 height200 srchttps://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/05/kensyu1-300x200.jpeg alt classwp-image-458 size-medium srcsethttps://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/05/kensyu1-300x200.jpeg 300w, https://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/05/kensyu1.jpeg 640w sizes(max-width: 300px) 100vw, 300px />/figure>/div>p classwp-block-st-blocks-my-button st-mybtn st-mybtn-noborder stylemin-width:100%;border-width:0px;border-radius:0px;font-size:120%;font-weight:bold>a hrefhttps://www.agentmail.jp/form/ht/45566/1/ stylefont-weight:bold>span classst-mybtn-text>お問い合わせ/span>i classst-fa st-svg-after st-svg-chevron-right st-css-no aria-hidden>/i>/a>/p>p>a href_wp_link_placeholder>/a>/p>h3 classwp-block-heading>従業員が主体的に描く「キャリアビジョン」が組織を躍動させる/h3>p>変化の激しい時代、企業は従来からの仕事のやり方や事業内容では立ち行かなくなり、思い切った転換や決断を迫られるようになりました。br>br>労働力人口が減少していく社会の中で、新たな変化にしていくためには、質の高い労働力を確保しなければなりません。br>br>しかし、労働市場は、売り手市場。欲しい人材が必ずしも採用できる環境にはありません。/p>h4 classwp-block-heading>中小企業の起爆剤「セルフキャリアドック」/h4>p>改正職業能力開発促進法では、労働者は、自らの職業生活設計(キャリアデザイン)を行い、自発的に職業能力開発に努める立場であることが規定されており、事業者は、講じる措置として、キャリアコンサルティングの機会を確保し、その他の援助を行うことが規定されています。br>br>これらを体系的に行うことができるのが厚生労働省の施策の1つである「セルフキャリアドック」です。/p>p>「セルフキャリアドック」はa hrefhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/career_consulting.html>キャリアコンサルタント/a>(国家資格)によるキャリアコンサルティングとキャリアデザインなどの研修が柱となった施策です。そこには経営者のコミットメント、明確な人材ビジョン、方針が必要となります。導入には入念な準備が必要になりますが、この過程こそが飛躍のための跳躍板として不可欠です。br>br>会社の規模に関係なく、新卒者や若手社員の離職率、育児・介護休業者の職場復帰率の改善や、シニア社員が経験や能力を活かして多様な働き方を構築する上で、非常に役に立つものです。br>br>主体的に自分のキャリア目標を目印に、社員の働く意欲の維持・向上した結果とも言えるのではないでしょうか。近年では、中小企業での導入の好事例も数多く紹介されるようになってきました。(参考:厚生労働省「a hrefhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/shokugyounouryoku/career_formation/career_consulting/goodpractice.html>グッドキャリア企業アワード好事例集/a>」)/p>p>詳細については、厚生労働省のホームページからa hrefhttps://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11800000-Shokugyounouryokukaihatsukyoku/0000192530.pdf>「セルフキャリアドッグ」導入の方針と展開〜従業員の活力を引き出し、企業の成長へとつなげるために〜/a>という冊子が役に立ちます。br>br>さまざまなキャリアを辿ってきた熟練のキャリアコンサルタントが支援いたします。br>br>新入社員からシニアまで幅広い年齢の従業員の置かれた環境をよく理解し、友好的、共感的に関わりながら、問いかけ、時に役に立つ助言を交え、キャリアビジョンを能動的に描けるようにサポートします。/p>h3 classwp-block-heading>EAP(従業員支援プログラム)で元気な社員はより元気に、不調者には早期の心理支援を/h3>p>近年、健康経営を志向する企業が増えてまいりました。身体の健康は心の健康は別々に考えるものではなく本来1つのものですが、身体疾患の治療は行なっても心の問題にはなかなかスポットは当たりません。br>br>2006年「a hrefhttps://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11300000-Roudoukijunkyokuanzeneiseibu/0000153859.pdf>労働者の心の健康の保持増進のための指針/a>」が公表されて以来、多くの組織が働く人のメンタルヘルスに対してポジティブな取り組みを行なっています。br>br>しかし、メンタルヘルス不調者は、不調者個々の仕事上の問題、不調に至った経緯などがそれぞれ異なるだけでなく、仕事外の個人的な要因の影響も受け、直属の上司はもとより事業場内の産業保健スタッフだけでは、対応に迷うこともあるかと思います。br>br>そして、休職や退職による欠員補充の問題、休職から復職した部下が十分なパフォーマンスが出せない中でチームをマネジメントしていかなければならない苦悩、安全配慮義務が問われかねない事態を招いてしまったのではないかという自責の念など、管理者にとってもストレスとなります。/p>p>このような事態に至る前、社内の人には相談しづらいことを相談できる窓口が社内で周知されていますか?/p>p>また、2020年6月1日に施行されたパワハラ防止法では、企業のパワハラ対策のための相談窓口設置が義務化されました。 中小企業もstrong>2022年4月1日には、大企業と同様に義務化が適用さ/strong>れています。br>br>ハラスメントを受けた社員の傷は深く、大切な人材を失ってしまうことにもなりかねません。また、ハラスメントを行なってしまった社員には、処分や指導をするだけではなく、教育と同時に内省を含んだ心理支援を行い、企業は再発防止に努めなければなりません。br>br>また、仕事は難なく遂行できている元気な社員の方にも、少なからず苦悩があることでしょう。仕事だけでなく家庭・家族の問題などがストレスを生んでいるというケースは案外多いものです。br>br>そのような問題は小さいうちに解消し、元気なうちは、元気に仕事ができ、深刻な事態に陥っている場合には、タイムリーに事業場内外のメンタルヘルスケアのための資源につなげる必要があります。br>br>当社のEAP(従業員支援プログラム)ではこれらの相談窓口を一本化して対応いたします。対応は、主に国家資格を有するスタッフが行います。/p>p classwp-block-st-blocks-my-button st-mybtn st-mybtn-noborder stylemin-width:100%;border-width:0px;border-radius:0px;font-size:120%;font-weight:bold>a hrefhttps://www.agentmail.jp/form/ht/45566/1/ stylefont-weight:bold>span classst-mybtn-text>お問い合わせ/span>i classst-fa st-svg-after st-svg-chevron-right st-css-no aria-hidden>/i>/a>/p>p>/p>p>/p>p>/p>h3 classwp-block-heading>個人のお客様の心理支援は「北陸マインドフルネスセンター」へ/h3>p classhas-text-align-left>北陸マインドフルネスセンターは、株式会社ラーニング・ライツが運営しています。br>個人のお客様のメンタルヘルスケアを始め、事業者、各種団体向けのメンタルヘルス研修を企画・運営しています。/p>figure classwp-block-image size-full>a hrefhttps://hkrk-mindfulness.com/>img decodingasync width1024 height385 srchttps://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/06/ヘッダー画像.jpeg alt classwp-image-909 srcsethttps://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/06/ヘッダー画像.jpeg 1024w, https://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/06/ヘッダー画像-300x113.jpeg 300w, https://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/06/ヘッダー画像-768x289.jpeg 768w sizes(max-width: 1024px) 100vw, 1024px />/a>/figure>p>br>/p> /div> /div>!-- コピー禁止エリアここまで --> /div> div classsns> ul classclearfix> !--ツイートボタン--> li classtwitter> a relnofollow onclickwindow.open(//twitter.com/intent/tweet?urlhttps%3A%2F%2Flearn-lights.com&text%E3%83%88%E3%83%83%E3%83%97%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8&tw_ptweetbutton, , width500,height450); return false;>i classst-fa st-svg-twitter>/i>span classsnstext >Twitter/span> /a> /li> !--シェアボタン--> li classfacebook> a target_blank href//www.facebook.com/sharer.php?srcbm&uhttps%3A%2F%2Flearn-lights.com&t%E3%83%88%E3%83%83%E3%83%97%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8 relnofollow noopener>i classst-fa st-svg-facebook>/i>span classsnstext >Share/span> /a> /li> !--ポケットボタン--> li classpocket> a relnofollow onclickwindow.open(//getpocket.com/edit?urlhttps%3A%2F%2Flearn-lights.com&title%E3%83%88%E3%83%83%E3%83%97%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8, , width500,height350); return false; >i classst-fa st-svg-get-pocket>/i>span classsnstext >Pocket/span> /a>/li> !--はてブボタン--> li classhatebu> a href//b.hatena.ne.jp/entry/ classhatena-bookmark-button data-hatena-bookmark-layoutsimple titleトップページ relnofollow>i classst-fa st-svg-hateb>/i>span classsnstext >Hatena/span> /a>script typetext/javascript src//b.st-hatena.com/js/bookmark_button.js charsetutf-8 asyncasync>/script> /li> !--LINEボタン--> li classline> a target_blank href//line.me/R/msg/text/?%E3%83%88%E3%83%83%E3%83%97%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8%0Ahttps%3A%2F%2Flearn-lights.com relnofollow noopener>i classst-fa st-svg-line aria-hiddentrue>/i>span classsnstext >LINE/span>/a> /li> !--URLコピーボタン--> li classshare-copy> a href# relnofollow data-st-copy-textトップページ / https://learn-lights.com>i classst-fa st-svg-clipboard>/i>span classsnstext >URLコピー/span>/a> /li> /ul>/div> p classauthor styledisplay:none;>a hrefhttps://learn-lights.com/author/izumihari/ titleizumihari classvcard author>span classfn>author/span>/a>/p> !--ループ終了 --> /div> !--/post--> aside> p classn-entry-t>span classn-entry>新着記事/span>/p>div classkanren > dl classclearfix> dt>a hrefhttps://learn-lights.com/2023/06/21/saiyou-learning/> img width150 height150 srchttps://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/06/meeting1-150x150.jpeg classattachment-st_thumb150 size-st_thumb150 wp-post-image alt decodingasync srcsethttps://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/06/meeting1-150x150.jpeg 150w, https://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/06/meeting1-100x100.jpeg 100w sizes(max-width: 150px) 100vw, 150px /> /a>/dt> dd> p classst-catgroup itiran-category> a hrefhttps://learn-lights.com/category/info/ titleView all posts in お知らせ relcategory tag>span classcatname st-catid4>お知らせ/span>/a> a hrefhttps://learn-lights.com/category/learning/ titleView all posts in 研修 relcategory tag>span classcatname st-catid11>研修/span>/a> /p> h5>a hrefhttps://learn-lights.com/2023/06/21/saiyou-learning/>「採用×研修」自社の魅力を発信し、応募者を呼び込む組織になる/a>/h5> div classblog_info> p>span classpcone>/span>/p> /div> div classst-excerpt smanone> p>少子高齢化により、生産年齢人口は今後も減少の一途をたどります。 「人手が足りない」「応募がない」「条件にあった人物が採用できない」など多くの組織から聴かれるようになって久しく、もはやそれが当然の社会と ... /p> /div> /dd> /dl> dl classclearfix> dt>a hrefhttps://learn-lights.com/2023/06/20/actionlearning/> img width150 height150 srchttps://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/06/meeting1-150x150.jpeg classattachment-st_thumb150 size-st_thumb150 wp-post-image alt decodingasync srcsethttps://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/06/meeting1-150x150.jpeg 150w, https://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/06/meeting1-100x100.jpeg 100w sizes(max-width: 150px) 100vw, 150px /> /a>/dt> dd> p classst-catgroup itiran-category> a hrefhttps://learn-lights.com/category/info/ titleView all posts in お知らせ relcategory tag>span classcatname st-catid4>お知らせ/span>/a> a hrefhttps://learn-lights.com/category/learning/ titleView all posts in 研修 relcategory tag>span classcatname st-catid11>研修/span>/a> /p> h5>a hrefhttps://learn-lights.com/2023/06/20/actionlearning/>【モニター募集(5社)】短時間の会議で深く話し合う技術:質問会議®️を取り入れた研修について/a>/h5> div classblog_info> p>span classpcone>/span>/p> /div> div classst-excerpt smanone> p>質問会議®️とは5,6人の1チームで実際に現場で起きている問題を扱いながら、参加者のコミュニケーション能力や問題解決力の向上、チームの結束を高めるトレーニングプログラムです。 マーコード博士によってメ ... /p> /div> /dd> /dl> dl classclearfix> dt>a hrefhttps://learn-lights.com/2023/06/19/2/> img width150 height150 srchttps://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/05/meisou-150x150.webp classattachment-st_thumb150 size-st_thumb150 wp-post-image alt decodingasync srcsethttps://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/05/meisou-150x150.webp 150w, https://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/05/meisou-100x100.webp 100w sizes(max-width: 150px) 100vw, 150px /> /a>/dt> dd> p classst-catgroup itiran-category> a hrefhttps://learn-lights.com/category/info/ titleView all posts in お知らせ relcategory tag>span classcatname st-catid4>お知らせ/span>/a> a hrefhttps://learn-lights.com/category/openseminar/ titleView all posts in 公開セミナー relcategory tag>span classcatname st-catid6>公開セミナー/span>/a> a hrefhttps://learn-lights.com/category/hkrk-mindfulness/ titleView all posts in 北陸マインドフルネスセンター relcategory tag>span classcatname st-catid8>北陸マインドフルネスセンター/span>/a> /p> h5>a hrefhttps://learn-lights.com/2023/06/19/2/>【終了】総務・衛生委員会ご担当者様へ:2023年7月20日(木)開講:マインドフルネスでセルフケア ーわかる・続ける・楽になるー/a>/h5> div classblog_info> p>span classpcone>/span>/p> /div> div classst-excerpt smanone> p>2023年6月25日(日)開催の講座にはたくさんのお申し込みをいただきました。平日開催のリクエストをいただきましたので、追加で開催をいたします。 総務部門や衛生委員会主催の研修に困ったら 「従業員のメ ... /p> /div> /dd> /dl> dl classclearfix> dt>a hrefhttps://learn-lights.com/2023/05/16/%e3%83%86%e3%82%b9%e3%83%88%e6%8a%95%e7%a8%bf%ef%bc%88%ef%bc%91%ef%bc%89/> img width150 height150 srchttps://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/05/kidanipark-150x150.jpeg classattachment-st_thumb150 size-st_thumb150 wp-post-image alt decodingasync srcsethttps://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/05/kidanipark-150x150.jpeg 150w, https://learn-lights.com/wp-content/uploads/2023/05/kidanipark-100x100.jpeg 100w sizes(max-width: 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「従業員のメンタルヘルス対策でマインドフルネスについて取り上げたい」というご要望に、北陸地区(実は石川県より富山県でのご用命が多 ... /p> /div> /dd> /dl> /div> /aside> /article> /main> /div> !-- /#contentInner --> /div>!--/#content -->/div>!-- /contentw -->footer> div idfooter> div idfooter-wrapper> div idfooter-in> div idst-footer-logo-wrapper> div idst-text-logo> p classfooter-description st-text-logo-top> a hrefhttps://learn-lights.com/>働く人の生命が輝き、躍動する組織を創る研修・コンサルティング/a> /p> h3 classfooterlogo st-text-logo-bottom> a hrefhttps://learn-lights.com/> 株式会社ラーニング・ライツ|石川・金沢 /a> /h3> /div> div classst-footer-tel> /div> /div> p classcopyr>small>© 2024 株式会社ラーニング・ライツ|石川・金沢/small>/p> /div> /div> /div>/footer>/div>!-- /#wrapperin -->/div>!-- /#wrapper -->/div>!-- /#st-ami -->script>/script>script typetext/javascript srchttps://learn-lights.com/wp-includes/js/comment-reply.min.js?ver6.2.2 idcomment-reply-js>/script>script typetext/javascript srchttps://learn-lights.com/wp-content/themes/affinger/vendor/slick/slick.js?ver1.5.9 idslick-js>/script>script 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