Help
RSS
API
Feed
Maltego
Contact
Domain > exchangecracow.pl
×
Welcome!
Right click nodes and scroll the mouse to navigate the graph.
×
More information on this domain is in
AlienVault OTX
Is this malicious?
Yes
No
DNS Resolutions
Date
IP Address
2016-07-05
5.9.113.215
(
ClassC
)
2024-09-11
172.67.208.27
(
ClassC
)
Port 80
HTTP/1.1 301 Moved PermanentlyDate: Wed, 11 Sep 2024 17:07:11 GMTContent-Type: text/htmlContent-Length: 167Connection: keep-aliveCache-Control: max-age3600Expires: Wed, 11 Sep 2024 18:07:11 GMTLocation: https://exchangecracow.pl/Report-To: {endpoints:{url:https:\/\/a.nel.cloudflare.com\/report\/v4?slSowdEtKyKNnfR2TGpxJM7XA0%2BprRpFshrZd0qK62ySfjQQVcAbLNypH1ADNivQ4bbLO%2B1WIHQlkeVYZVbxBvyWL%2F9T1Jq1dwEJly%2Fv%2BATCYWl%2BTNazPg0nxJc%2B92FNjJqJgTw%3D%3D},group:cf-nel,max_age:604800}NEL: {success_fraction:0,report_to:cf-nel,max_age:604800}Server: cloudflareCF-RAY: 8c1940abca8bec4c-SEAalt-svc: h3:443; ma86400 html>head>title>301 Moved Permanently/title>/head>body>center>h1>301 Moved Permanently/h1>/center>hr>center>cloudflare/center>/body>/html>
Port 443
HTTP/1.1 200 OKDate: Wed, 11 Sep 2024 17:07:12 GMTContent-Type: text/html; charsetUTF-8Transfer-Encoding: chunkedConnection: keep-aliveSet-Cookie: PHPSESSIDrrb9pa0dsflj5j8bsdm797bojv; path/Expires: Thu, 19 Nov 1981 08:52:00 GMTCache-Control: no-store, no-cache, must-revalidatePragma: no-cacheLink: https://exchangecracow.pl/wp-json/>; relhttps://api.w.org/Vary: Accept-Encodingcf-cache-status: DYNAMICReport-To: {endpoints:{url:https:\/\/a.nel.cloudflare.com\/report\/v4?swTpbiUDSAMf7w%2FhNq2jw8JlGjbjM7jZYEunhIrQ4f6EL3aqMwSkq%2FC%2FP9PgyTX4KswqvR6eNBLwTniqC9z5VQoEUNb1s5L1vtRLAELzXUUyLYa6mE3BSldU%2BUqH2jwpfUbX0kw%3D%3D},group:cf-nel,max_age:604800}NEL: {success_fraction:0,report_to:cf-nel,max_age:604800}Server: cloudflareCF-RAY: 8c1940ac4bdbeba3-SEAalt-svc: h3:443; ma86400 !DOCTYPE html>html langpl-PL>head profilehttp://gmpg.org/xfn/11> meta http-equivContent-Type contenttext/html; charsetUTF-8 /> meta nameviewport contentwidthdevice-width /> !-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.9 - https://yoast.com/wordpress/plugins/seo/ --> title>Najlepszy blog o biznesie i finansach + ekonomia/title> meta namedescription contentWszystko o biznesie, finansach i ekonomii na naszym blogu. Biznesowo-Finansowo! /> meta namerobots contentindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1 /> link relcanonical hrefhttps://exchangecracow.pl/ /> link relnext hrefhttps://exchangecracow.pl/page/2/ /> meta propertyog:locale contentpl_PL /> meta propertyog:type contentwebsite /> meta propertyog:title contentNajlepszy blog o biznesie i finansach + ekonomia /> meta propertyog:description contentWszystko o biznesie, finansach i ekonomii na naszym blogu. Biznesowo-Finansowo! /> meta propertyog:url contenthttps://exchangecracow.pl/ /> meta propertyog:site_name contentNajlepszy blog o biznesie i finansach + ekonomia /> meta nametwitter:card contentsummary /> script typeapplication/ld+json classyoast-schema-graph>{@context:https://schema.org,@graph:{@type:WebSite,@id:https://exchangecracow.pl/#website,url:https://exchangecracow.pl/,name:Najlepszy blog o biznesie i finansach + ekonomia,description:Wszystko o biznesie, finansach i ekonomii na naszym blogu. Biznesowo-Finansowo!,potentialAction:{@type:SearchAction,target:https://exchangecracow.pl/?s{search_term_string},query-input:required namesearch_term_string},inLanguage:pl-PL},{@type:CollectionPage,@id:https://exchangecracow.pl/#webpage,url:https://exchangecracow.pl/,name:Najlepszy blog o biznesie i finansach + ekonomia,isPartOf:{@id:https://exchangecracow.pl/#website},description:Wszystko o biznesie, finansach i ekonomii na naszym blogu. Biznesowo-Finansowo!,breadcrumb:{@id:https://exchangecracow.pl/#breadcrumb},inLanguage:pl-PL,potentialAction:{@type:ReadAction,target:https://exchangecracow.pl/}},{@type:BreadcrumbList,@id:https://exchangecracow.pl/#breadcrumb,itemListElement:{@type:ListItem,position:1,item:{@type:WebPage,@id:https://exchangecracow.pl/,url:https://exchangecracow.pl/,name:Strona g\u0142\u00f3wna}}}}/script> !-- / Yoast SEO plugin. -->link reldns-prefetch href//maps.google.com />link reldns-prefetch href//s.w.org />link relalternate typeapplication/rss+xml titleNajlepszy blog o biznesie i finansach + ekonomia » Kanał z wpisami hrefhttps://exchangecracow.pl/feed/ />link relalternate typeapplication/rss+xml titleNajlepszy blog o biznesie i finansach + ekonomia » Kanał z komentarzami hrefhttps://exchangecracow.pl/comments/feed/ /> script typetext/javascript> window._wpemojiSettings {baseUrl:https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/13.0.1\/72x72\/,ext:.png,svgUrl:https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/13.0.1\/svg\/,svgExt:.svg,source:{concatemoji:https:\/\/exchangecracow.pl\/wp-includes\/js\/wp-emoji-release.min.js?ver5.6.2}}; !function(e,a,t){var n,r,o,ia.createElement(canvas),pi.getContext&&i.getContext(2d);function s(e,t){var aString.fromCharCode;p.clearRect(0,0,i.width,i.height),p.fillText(a.apply(this,e),0,0);ei.toDataURL();return p.clearRect(0,0,i.width,i.height),p.fillText(a.apply(this,t),0,0),ei.toDataURL()}function c(e){var ta.createElement(script);t.srce,t.defert.typetext/javascript,a.getElementsByTagName(head)0.appendChild(t)}for(oArray(flag,emoji),t.supports{everything:!0,everythingExceptFlag:!0},r0;ro.length;r++)t.supportsorfunction(e){if(!p||!p.fillText)return!1;switch(p.textBaselinetop,p.font600 32px Arial,e){caseflag:return s(127987,65039,8205,9895,65039,127987,65039,8203,9895,65039)?!1:!s(55356,56826,55356,56819,55356,56826,8203,55356,56819)&&!s(55356,57332,56128,56423,56128,56418,56128,56421,56128,56430,56128,56423,56128,56447,55356,57332,8203,56128,56423,8203,56128,56418,8203,56128,56421,8203,56128,56430,8203,56128,56423,8203,56128,56447);caseemoji:return!s(55357,56424,8205,55356,57212,55357,56424,8203,55356,57212)}return!1}(or),t.supports.everythingt.supports.everything&&t.supportsor,flag!or&&(t.supports.everythingExceptFlagt.supports.everythingExceptFlag&&t.supportsor);t.supports.everythingExceptFlagt.supports.everythingExceptFlag&&!t.supports.flag,t.DOMReady!1,t.readyCallbackfunction(){t.DOMReady!0},t.supports.everything||(nfunction(){t.readyCallback()},a.addEventListener?(a.addEventListener(DOMContentLoaded,n,!1),e.addEventListener(load,n,!1)):(e.attachEvent(onload,n),a.attachEvent(onreadystatechange,function(){completea.readyState&&t.readyCallback()})),(nt.source||{}).concatemoji?c(n.concatemoji):n.wpemoji&&n.twemoji&&(c(n.twemoji),c(n.wpemoji)))}(window,document,window._wpemojiSettings); /script> style typetext/css>img.wp-smiley,img.emoji { display: inline !important; border: none !important; box-shadow: none !important; height: 1em !important; width: 1em !important; margin: 0 .07em !important; vertical-align: -0.1em !important; background: none !important; padding: 0 !important;}/style> link relstylesheet idindex-css hrefhttps://exchangecracow.pl/wp-content/themes/creativework/css/index.css?ver5.6.2 typetext/css mediaall />link relstylesheet idstyle-css hrefhttps://exchangecracow.pl/wp-content/themes/creativework/style.css?ver5.6.2 typetext/css mediaall />link relstylesheet idwp-block-library-css hrefhttps://exchangecracow.pl/wp-includes/css/dist/block-library/style.min.css?ver5.6.2 typetext/css mediaall />link relstylesheet idsimple-sitemap-css-css hrefhttps://exchangecracow.pl/wp-content/plugins/simple-sitemap/lib/assets/css/simple-sitemap.css?ver5.6.2 typetext/css mediaall />script typetext/javascript srchttps://exchangecracow.pl/wp-content/plugins/enable-jquery-migrate-helper/js/jquery/jquery-1.12.4-wp.js?ver1.12.4-wp idjquery-core-js>/script>script typetext/javascript srchttps://exchangecracow.pl/wp-content/plugins/enable-jquery-migrate-helper/js/jquery-migrate/jquery-migrate-1.4.1-wp.js?ver1.4.1-wp idjquery-migrate-js>/script>script typetext/javascript srchttps://maps.google.com/maps/api/js?sensorfalse&ver3 idgooglemaps-js>/script>link relhttps://api.w.org/ hrefhttps://exchangecracow.pl/wp-json/ />link relEditURI typeapplication/rsd+xml titleRSD hrefhttps://exchangecracow.pl/xmlrpc.php?rsd />link relwlwmanifest typeapplication/wlwmanifest+xml hrefhttps://exchangecracow.pl/wp-includes/wlwmanifest.xml /> meta namegenerator contentWordPress 5.6.2 />link relshortcut icon hrefhttps://exchangecracow.pl/wp-content/themes/creativework/images/favicon.png typeimage/x-icon /> link relstylesheet hrefhttps://exchangecracow.pl/wp-content/themes/creativework/css/wide.css typetext/css mediascreen and (min-width:1024px) /> !--if lt IE 9> link relstylesheet hrefhttps://exchangecracow.pl/wp-content/themes/creativework/css/wide.css typetext/css mediascreen /> link relstylesheet hrefhttps://exchangecracow.pl/wp-content/themes/creativework/css/ie.css typetext/css mediascreen /> !endif--> link relstylesheet hrefhttps://exchangecracow.pl/wp-content/themes/creativework/css/mobile.css typetext/css mediascreen and (min-width:240px) and (max-width:639px) /> link relstylesheet hrefhttps://exchangecracow.pl/wp-content/themes/creativework/css/tablet.css typetext/css mediascreen and (min-width:640px) and (max-width:1023px) /> link relstylesheet hrefhttps://exchangecracow.pl/wp-content/themes/creativework/css/shortcode.css typetext/css mediascreen, projection /> script typetext/javascript srchttps://exchangecracow.pl/wp-content/themes/creativework/js/superfish.js?ver3.3.1>/script> script typetext/javascript srchttps://exchangecracow.pl/wp-content/themes/creativework/js/smthemes.js?ver1578>/script> script srchttps://exchangecracow.pl/wp-content/themes/creativework/js/jquery.cycle.all.js typetext/javascript>/script> script typetext/javascript> jQuery(document).ready(function() { jQuery(document).ready(function() { jQuery(.fp-slides).cycle({ fx: fade, timeout: 3000, delay: 0, speed: 1000, next: .fp-next, prev: .fp-prev, pager: .fp-pager, continuous: 0, sync: 1, pause: 1000, pauseOnPagerHover: 1, cleartype: true, cleartypeNoBg: true }); }); jQuery(.menus .children).addClass(sub-menu); if ( jQuery(document).width() > 1023 ) jQuery(function(){ jQuery(ul.menus).superfish({ animation: {width:show}, autoArrows: false, dropShadows: false, speed: 200, delay: 800 }); }); jQuery(textareanamecomment).each(function(){ jQuery(this).attr(name,8802e); }); }); /script> style typetext/css>/style> /head>body classhome blog content-r layout2>div idscrollUp>img srchttps://exchangecracow.pl/wp-content/themes/creativework/images/smt/arrow-up.png altUp titleScroll window up />/div> div idall>div idheader> div classcontainer clearfix> div idsecondarymenu-container> div idlogo> a hrefhttps://exchangecracow.pl/>img srchttps://exchangecracow.pl/wp-content/themes/creativework/images/logo.png classlogo altNajlepszy blog o biznesie i finansach + ekonomia titleNajlepszy blog o biznesie i finansach + ekonomia />/a> a hrefhttps://wynajempracownikow.pl/pracownicy-z-ukrainy/ target_blank>Pracownicy z Ukrainy/a> a hrefhttps://www.rcut.pl/ target_blank>przewierty w betonie/a> /div> div classmenusearch title> div classsearchform title> form methodget ifaviconffdsearchform actionhttps://exchangecracow.pl/> input typesubmit value classsearchbtn /> input typetext valueSearch classsearchtxt names ids onblurif (this.value ) {this.value Search;} onfocusif (this.value Search) {this.value ;} /> div styleclear:both>/div> /form>/div>!-- #search --> /div> div idmenu-box> div idsecondarymenu> div classmenu-topmenu-container>ul classmenus> li classpage_item page-item-460>a hrefhttps://exchangecracow.pl/mapa-strony/>Mapa strony/a>/li> /ul>/div> /div> /div> /div> select classmobile-menu idmobile-sec-menu>option value#>Go to .../option> script> jQuery(document).ready(function(){ jQuery(.menu-topmenu-container li).each(function() { jQuery(option />, { value:jQuery(this).find(a).attr(href), text:jQuery(this).find(a).html() }).appendTo(jQuery(#mobile-sec-menu)); }); }); /script> /select> select classmobile-menu idmobile-main-menu>option value#>Go to .../option> script> jQuery(document).ready(function(){ jQuery(.menu-primary li).each(function() { jQuery(option />, { value:jQuery(this).find(a).attr(href), text:jQuery(this).find(a).html() }).appendTo(jQuery(#mobile-main-menu)); }); }); /script> /select> div idheader-block> div idmainmenu-container> div idmainmenu> div classmenu-primary-container> ul classmenus menu-primary> li classcurrent_page_item>a hrefhttps://exchangecracow.pl/>Home/a>/li> li classcat-item cat-item-3>a hrefhttps://exchangecracow.pl/biuro-ksiegowe/>Biuro księgowe/a>/li> li classcat-item cat-item-1>a hrefhttps://exchangecracow.pl/biznes/>Biznes/a>/li> li classcat-item cat-item-2>a hrefhttps://exchangecracow.pl/finanse/>Finanse/a>/li> /ul> /div> /div>a hrefhttp://www.rachunkowe-piaseczno.pl target_blank>strona www/a> /div> div classslider-container> div classslider-bgr>/div> div classslider> div classfp-slides> div classfp-slides-items fp-first> div classfp-thumbnail> a href title>img srchttps://exchangecracow.pl/wp-content/uploads/2015/11/corporate_finance21.jpg altSlide # 1 />/a> /div> /div> /div> div classfp-prev-next-wrap> div classfp-prev-next> a href#fp-next classfp-next>/a> a href#fp-prev classfp-prev>/a> /div> /div> div classfp-nav> span classfp-pager> /span> /div> div classbground>/div> /div> /div> /div> /div>/div>div idcontent-top classcontainer>/div>div idcontent> div classcontainer clearfix> div classsidebar right clearfix> div idsearch-2 classwidget widget_search>div classinner> div classsearchform title> form methodget ifaviconffdsearchform actionhttps://exchangecracow.pl/> input typesubmit value classsearchbtn /> input typetext valueSearch classsearchtxt names ids onblurif (this.value ) {this.value Search;} onfocusif (this.value Search) {this.value ;} /> div styleclear:both>/div> /form>/div>!-- #search -->/div>/div>div idcategories-2 classwidget widget_categories>div classinner>div classcaption>h3>Kategorie/h3>/div> ul> li classcat-item cat-item-3>a hrefhttps://exchangecracow.pl/biuro-ksiegowe/>Biuro księgowe/a>/li> li classcat-item cat-item-1>a hrefhttps://exchangecracow.pl/biznes/>Biznes/a>/li> li classcat-item cat-item-2>a hrefhttps://exchangecracow.pl/finanse/>Finanse/a>/li> /ul> /div>/div>div stylefont-size: 8pt;color: #00b036;>Pracownicy z Ukrainy przewierty w betonie strona www Projektowanie placów zabaw : http://www.pbmsystem.eu/k-9-place-zabaw/div>a hrefhttps://exchangecracow.pl/tag/biuro-ksiegowe-bialystok/ classtag-cloud-link tag-link-8 tag-link-position-1 stylefont-size: 8pt; aria-labelbiuro księgowe białystok (1 post)>biuro księgowe białystok/a>a hrefhttps://exchangecracow.pl/tag/biuro-ksiegowe-gliwice/ classtag-cloud-link tag-link-9 tag-link-position-2 stylefont-size: 8pt; aria-labelBiuro księgowe Gliwice (1 post)>Biuro księgowe Gliwice/a>a hrefhttps://exchangecracow.pl/tag/biuro-ksiegowe-lublin/ classtag-cloud-link tag-link-10 tag-link-position-3 stylefont-size: 8pt; aria-labelBiuro księgowe Lublin (1 post)>Biuro księgowe Lublin/a>a hrefhttps://exchangecracow.pl/tag/biuro-ksiegowe-warszawa/ classtag-cloud-link tag-link-4 tag-link-position-4 stylefont-size: 8pt; aria-labelbiuro księgowe warszawa (1 post)>biuro księgowe warszawa/a>a hrefhttps://exchangecracow.pl/tag/gospodarka/ classtag-cloud-link tag-link-11 tag-link-position-5 stylefont-size: 8pt; aria-labelgospodarka (1 post)>gospodarka/a>a hrefhttps://exchangecracow.pl/tag/inwestowanie/ classtag-cloud-link tag-link-12 tag-link-position-6 stylefont-size: 8pt; aria-labelInwestowanie (1 post)>Inwestowanie/a>a hrefhttps://exchangecracow.pl/tag/ksiegowosc-warszawa/ classtag-cloud-link tag-link-5 tag-link-position-7 stylefont-size: 8pt; aria-labelksiegowość warszawa (1 post)>ksiegowość warszawa/a>a hrefhttps://exchangecracow.pl/tag/maly-zus/ classtag-cloud-link tag-link-13 tag-link-position-8 stylefont-size: 8pt; aria-labelmały zus (1 post)>mały zus/a>a hrefhttps://exchangecracow.pl/tag/rozmowa-kwalifikacyjna-warszawa/ classtag-cloud-link tag-link-6 tag-link-position-9 stylefont-size: 8pt; aria-labelRozmowa kwalifikacyjna Warszawa (1 post)>Rozmowa kwalifikacyjna Warszawa/a>a hrefhttps://exchangecracow.pl/tag/rozmowa-kwalifikacyjna-zakopane/ classtag-cloud-link tag-link-7 tag-link-position-10 stylefont-size: 8pt; aria-labelRozmowa kwalifikacyjna Zakopane (1 post)>Rozmowa kwalifikacyjna Zakopane/a>a hrefhttps://exchangecracow.pl/tag/zarobki/ classtag-cloud-link tag-link-14 tag-link-position-11 stylefont-size: 8pt; aria-labelzarobki (1 post)>zarobki/a>div idcalendar-2 classwidget widget_calendar>div classinner>div idcalendar_wrap classcalendar_wrap>table idwp-calendar classwp-calendar-table> caption>Wrzesień 2024/caption> thead> tr> th scopecol titleponiedziałek>P/th> th scopecol titlewtorek>W/th> th scopecol titleśroda>Ś/th> th scopecol titleczwartek>C/th> th scopecol titlepiątek>P/th> th scopecol titlesobota>S/th> th scopecol titleniedziela>N/th> /tr> /thead> tbody> tr> td colspan6 classpad> /td>td>1/td> /tr> tr> td>2/td>td>3/td>td>4/td>td>5/td>td>6/td>td>7/td>td>8/td> /tr> tr> td>9/td>td>10/td>td idtoday>11/td>td>12/td>td>13/td>td>14/td>td>15/td> /tr> tr> td>16/td>td>17/td>td>18/td>td>19/td>td>20/td>td>21/td>td>22/td> /tr> tr> td>23/td>td>24/td>td>25/td>td>26/td>td>27/td>td>28/td>td>29/td> /tr> tr> td>30/td> td classpad colspan6> /td> /tr> /tbody> /table>nav aria-labelPoprzednie i następne miesiące classwp-calendar-nav> span classwp-calendar-nav-prev>a hrefhttps://exchangecracow.pl/2018/05/>« Maj/a>/span> span classpad> /span> span classwp-calendar-nav-next> /span> /nav>/div>/div>/div> div idrecent-posts-2 classwidget widget_recent_entries>div classinner> div classcaption>h3>Najnowsze wpisy/h3>/div> ul> li> a hrefhttps://exchangecracow.pl/doradca-kredytowy-lipiany/>Doradca kredytowy w Lipanach pomoże i Tobie/a> span classpost-date>2 maja 2018/span> /li> li> a hrefhttps://exchangecracow.pl/biuro-rachunkowe-warszawa-centrum-i-wilanow-biuro/>Biuro rachunkowe Warszawa centrum i Wilanów biuro działają/a> span classpost-date>24 kwietnia 2018/span> /li> li> a hrefhttps://exchangecracow.pl/wynagrodzenia-pracownikow-oddelegowanych/>Wynagrodzenia pracowników oddelegowanych to cud/a> span classpost-date>22 kwietnia 2018/span> /li> li> a hrefhttps://exchangecracow.pl/blad-lekarski-odszkodowanie/>Wysokie odszkodowanie za błąd lekarski/a> span classpost-date>22 kwietnia 2018/span> /li> li> a hrefhttps://exchangecracow.pl/oferty-pracy-torun/>Oferty pracy w Toruniu są niemal wszędzie/a> span classpost-date>8 kwietnia 2018/span> /li> li> a hrefhttps://exchangecracow.pl/pracownicy-z-ukrainy-w-polsce/>Pracownicy z Ukrainy harują w Polsce/a> span classpost-date>5 kwietnia 2018/span> /li> /ul> /div>/div>a hrefhttp://www.pbmsystem.eu/k-9-place-zabaw target_blank>Projektowanie placów zabaw : http://www.pbmsystem.eu/k-9-place-zabaw/a> /div>!-- ddd--> div idmain_content> div classarticles> div classone-post> div idpost-520 classpost-caption post-520 post type-post status-publish format-standard hentry category-biznes> h2>a hrefhttps://exchangecracow.pl/doradca-kredytowy-lipiany/ titlePermalink to Doradca kredytowy w Lipanach pomoże i Tobie classpost_ttl>Doradca kredytowy w Lipanach pomoże i Tobie/a>/h2> p classpost-meta> Kategorie a hrefhttps://exchangecracow.pl/biznes/ relcategory tag>Biznes/a> | span classpost-comments>a hrefhttps://exchangecracow.pl/doradca-kredytowy-lipiany/#respond>No comments/a>/span> | span classpost-date>2 maja 2018/span> /p> /div> div classpost-body> p>img stylepadding:8px;float:left !important; src/wp-content/uploads/49.jpg /> Bez doradcy kredytowego w Lipianach żyć się nie da. On wie w jaki sposób pomóc ludziom i dać im pieniądze. Na wiele celów trzeba pożyczyć, bo płace w Polsce są za niskie i nie dają wielkiej nadziei na zarobkowanie. Warto zatem dbać o zarobki, które dadzą sposób finansowania potrzeba każdemu. Doradca wie jaki kredyt jest dla kogo, jak pomagać ludziom i jak ich wspomagać. Na pewno warto o tym pamiętać, bo to cenna sprawa. Jakość jest ważna./p>a hrefhttps://exchangecracow.pl/doradca-kredytowy-lipiany/ classreadmore>czytaj/a> /div> /div> div classone-post> div idpost-508 classpost-caption post-508 post type-post status-publish format-standard hentry category-biznes> h2>a hrefhttps://exchangecracow.pl/biuro-rachunkowe-warszawa-centrum-i-wilanow-biuro/ titlePermalink to Biuro rachunkowe Warszawa centrum i Wilanów biuro działają classpost_ttl>Biuro rachunkowe Warszawa centrum i Wilanów biuro działają/a>/h2> p classpost-meta> Kategorie a hrefhttps://exchangecracow.pl/biznes/ relcategory tag>Biznes/a> | span classpost-comments>a hrefhttps://exchangecracow.pl/biuro-rachunkowe-warszawa-centrum-i-wilanow-biuro/#respond>No comments/a>/span> | span classpost-date>24 kwietnia 2018/span> /p> /div> div classpost-body> p>img stylepadding:8px;float:left !important; src/wp-content/uploads/17.jpg /> Ciekawe działania oferują biura rachunkowe. Takich biur jest wiele, ich jakość jest zróżnicowana, a klienci lubią korzystać z ich usług. Na pewno firmy zgłaszają się do biur rachunkowych, zlecają im prowadzenie ksiąg. Biuro rozlicza faktury, nalicza płace, prowadzi wszystkie sprawy finansowe firmy. Dzięki niemu działać można dobrze, solidnie i wyjątkowo. Jakość w dobrej cenie na pewno ma znaczenie, a klienci pragną zawsze korzystać z usług biura. Niezależnie od tego jak dużo czasu i wysiłku to kosztuje. Dobra jakość w świetnej cenie jest stosowana. Klienci o jakości nie zapominają, korzystają z niej, na pewno chcą mieć dobrze, solidnie i bezbłędnie prowadzone księgi rachunkowe. Z a hrefhttps://exchangecracow.pl/biuro-ksiegowe-warszawa/>biurem rachunkowym podpisuje się umowę na prowadzenie prac/a>.../p>a hrefhttps://exchangecracow.pl/biuro-rachunkowe-warszawa-centrum-i-wilanow-biuro/ classreadmore>czytaj/a> /div> /div> div classone-post> div idpost-518 classpost-caption post-518 post type-post status-publish format-standard hentry category-biznes> h2>a hrefhttps://exchangecracow.pl/wynagrodzenia-pracownikow-oddelegowanych/ titlePermalink to Wynagrodzenia pracowników oddelegowanych to cud classpost_ttl>Wynagrodzenia pracowników oddelegowanych to cud/a>/h2> p classpost-meta> Kategorie a hrefhttps://exchangecracow.pl/biznes/ relcategory tag>Biznes/a> | span classpost-comments>a hrefhttps://exchangecracow.pl/wynagrodzenia-pracownikow-oddelegowanych/#respond>No comments/a>/span> | span classpost-date>22 kwietnia 2018/span> /p> /div> div classpost-body> p>img stylepadding:8px;float:left !important; src/wp-content/uploads/2.jpg /> Wynagrodzenia pracowników oddelegowanych są istotne. Kiedyś Polacy poza Polską pracowali za grosze. Dzisiaj czasy się zmieniły i nikt za grosze pracować nie chce i nie może. Lepiej zatem zadbać o dobre wynagrodzenia dla każdego. Polak poza Polską musi zarabiać dokładnmie tyle, co osoba pracująca w tym samym kraju.Dzięki temu nie ma wyzysku, a pracownicy oddelegowani zarabiają 2000, 3000, 4000 euro lub więcej. Każdy może powalczyć o lepsze wynagrodzenie. Jeśli firma nie chce płacić porządnie to pracownicy z niej odchodza. Miła praca to ważna rzecz, ale najważniejsze są pieniądze. Dobrej klasy wynagrodzenia stały się wazne, a ludzie chcą coraz więcej zarabiać. Pensja pozwala na utrzymanie singla lub jego rodziny. Firmy delegują pracowników na rok, dwa lub dłużej.../p>a hrefhttps://exchangecracow.pl/wynagrodzenia-pracownikow-oddelegowanych/ classreadmore>czytaj/a> /div> /div> div classone-post> div idpost-514 classpost-caption post-514 post type-post status-publish format-standard hentry category-biznes> h2>a hrefhttps://exchangecracow.pl/blad-lekarski-odszkodowanie/ titlePermalink to Wysokie odszkodowanie za błąd lekarski classpost_ttl>Wysokie odszkodowanie za błąd lekarski/a>/h2> p classpost-meta> Kategorie a hrefhttps://exchangecracow.pl/biznes/ relcategory tag>Biznes/a> | span classpost-comments>a hrefhttps://exchangecracow.pl/blad-lekarski-odszkodowanie/#respond>No comments/a>/span> | span classpost-date>22 kwietnia 2018/span> /p> /div> div classpost-body> p>img stylepadding:8px;float:left !important; src/wp-content/uploads/15.jpg /> Wysokie odszkodowanie za błąd lekarski to podstawa. Klienci o takich błędach wiedzą i chcą je zgłaszać. Jeśli lekarz zniszczy pacjentowi zdrowie to wówczas musi zadbać o dobre samopoczucie. Na pewno warto samodzielnie lub za pomocą solidnej firmy zabiegać o takie odszkodowania. Jakość odszkodowań jest wysoka, a klienci mają wiele do zaoferowania. Na pewno warto mieć wysokie odszkodowanie, które sprawdza się w różnych sytuacjach. Odszkodowanie to pomoc w cennej sprawie. Jego jakość musi być wyjątkowa. Klienci na pewno chcą mieć dobre odszkodowanie, posiadać je i dbać o jego jakość. Dzięki odszkodowaniu można spokojnie zadbać o finansowanie leczenia, rehabilitacji, wszelkich życiowych potrzeb. Dobrej klasy odszkodowanie to podstawa, bez niego pacjenci nie dadzą sobie rady.../p>a hrefhttps://exchangecracow.pl/blad-lekarski-odszkodowanie/ classreadmore>czytaj/a> /div> /div> div classone-post> div idpost-516 classpost-caption post-516 post type-post status-publish format-standard hentry category-biznes> h2>a hrefhttps://exchangecracow.pl/oferty-pracy-torun/ titlePermalink to Oferty pracy w Toruniu są niemal wszędzie classpost_ttl>Oferty pracy w Toruniu są niemal wszędzie/a>/h2> p classpost-meta> Kategorie a hrefhttps://exchangecracow.pl/biznes/ relcategory tag>Biznes/a> | span classpost-comments>a hrefhttps://exchangecracow.pl/oferty-pracy-torun/#respond>No comments/a>/span> | span classpost-date>8 kwietnia 2018/span> /p> /div> div classpost-body> p>img stylepadding:8px;float:left !important; src/wp-content/uploads/52.jpg /> Ofert pracy w Toruniu jest bardzo wiele. Niejedna osoba chce pracować solidnie, ciężko, rozwijać się. W Toruniu pracy jest pełno w każdej branży. Brakuje czasami osób z dobrymi kwalifikacjami. Warto zatem poszukać dobrej pracy, znaleźć ją i zacząć pracować. Ludzie mogą zmieniać pracę bardzo często. Jest to całkiem oczywista sprawa, na pewno będzie miło oraz przyjejmnie. Toruń to ciekawe miejsce pracy. Na pewno warto mieć takie miejsce i zacząć pracować. Polacy pracują dużo, a zarabiają mało, ich praca jest trudna, ale na pewno warto dołożyć starań i zarobić świetne pieniądze. Dobra praca w Toruniu to na pewno podstawa, ciekawe rozwiązanie. Toruń to piękne miejsce, pracy w nim jest wiele, także w sektorze turystycznym.../p>a hrefhttps://exchangecracow.pl/oferty-pracy-torun/ classreadmore>czytaj/a> /div> /div> div classone-post> div idpost-512 classpost-caption post-512 post type-post status-publish format-standard hentry category-biznes> h2>a hrefhttps://exchangecracow.pl/pracownicy-z-ukrainy-w-polsce/ titlePermalink to Pracownicy z Ukrainy harują w Polsce classpost_ttl>Pracownicy z Ukrainy harują w Polsce/a>/h2> p classpost-meta> Kategorie a hrefhttps://exchangecracow.pl/biznes/ relcategory tag>Biznes/a> | span classpost-comments>a hrefhttps://exchangecracow.pl/pracownicy-z-ukrainy-w-polsce/#respond>No comments/a>/span> | span classpost-date>5 kwietnia 2018/span> /p> /div> div classpost-body> p>img stylepadding:8px;float:left !important; src/wp-content/uploads/45.jpg /> W każdym polskim mieście są pracownicy z Ukrainy. Przebywają w naszym kraju, spędzają w nim czas, zdobywają wiedzę, doświadczenie oraz finanse. Ich praca jest ważna, a umiejętności są wykorzystywane. Polaków jest coraz mniej, dlatego pracownikami z innych krajów uzupełniane są niedobory. Jest to oczywiste. Podobno Ukraińców są nawet dwa miliony w Polsce. Pracy dla nich nie zabraknie. Nie zawsze są to dobrze płatne zajęcia. Najczęściej są to prace nisko opłacane, kiepskie, ale pozwalające żyć jako tako. Praca musi być legalna, Ukraińcy nie chcą już pracować na czarno i za półdarmo. Oczekują pracy za 2200 lub 3000 złotych, mają wymagania, stawiają je i czasami otrzymują to, o co zabiegają. Firmy muszą liczyć się z ich potrzebami, bo albo zapłacą, albo zostaną bez pracowników.../p>a hrefhttps://exchangecracow.pl/pracownicy-z-ukrainy-w-polsce/ classreadmore>czytaj/a> /div> /div> div classone-post> div idpost-510 classpost-caption post-510 post type-post status-publish format-standard hentry category-biznes> h2>a hrefhttps://exchangecracow.pl/szkolenia-dla-administracji/ titlePermalink to Administracja powinna się szkolić classpost_ttl>Administracja powinna się szkolić/a>/h2> p classpost-meta> Kategorie a hrefhttps://exchangecracow.pl/biznes/ relcategory tag>Biznes/a> | span classpost-comments>a hrefhttps://exchangecracow.pl/szkolenia-dla-administracji/#respond>No comments/a>/span> | span classpost-date>4 kwietnia 2018/span> /p> /div> div classpost-body> p>img stylepadding:8px;float:left !important; src/wp-content/uploads/18.jpg /> Administracja powinna się szkolić. Pracownicy administracji szkoleń potrzebują. Muszą uzyskać wszelkiewsparcie. Często firmy oferują szkolenia i opłacają je wcałośći. Administracja powinna co najmniej raz w roku odbyć dwudniowe szkolenie. Tematyka może być szeroka – finanse, księgowość, ekonomia, prawo, przepisy, nowelizacja przepisów. Na pewno warto jest podnosić kwalifikacje, znaleźć to, co daje siłę oraz miłe chwile. Jakość szkoleń musi być wysoka, szczególnie wtedy, gdy płaci za nie pracodawca. Jakość w dobrej cenie ma duże znaczenie, a najlepsze są szkolenia dobrze zaplanowane i starannie przeprowadzone. Dobra jakość i niewysoka cena są najbardziej istotne. Dzisiaj klienci wiedzą, co jest dla nich ważne. Dobra jakość i świetna cena to podstawa.../p>a hrefhttps://exchangecracow.pl/szkolenia-dla-administracji/ classreadmore>czytaj/a> /div> /div> div classone-post> div idpost-46 classpost-caption post-46 post type-post status-publish format-standard hentry category-finanse> h2>a hrefhttps://exchangecracow.pl/stosunek-smgkrc-pracownikow/ titlePermalink to Stosunek SMG/KRC do pracowników classpost_ttl>Stosunek SMG/KRC do pracowników/a>/h2> p classpost-meta> Kategorie a hrefhttps://exchangecracow.pl/finanse/ relcategory tag>Finanse/a> | span classpost-comments>a hrefhttps://exchangecracow.pl/stosunek-smgkrc-pracownikow/#respond>No comments/a>/span> | span classpost-date>25 września 2017/span> /p> /div> div classpost-body> p>img stylepadding:8px;float:left !important; src/wp-content/uploads/36.jpg /> /p>p>W ramach polityki wobec pracowników prezes tworzy listę badaczy zasłużonych dla firmy. Są na niej pracownicy „drugiej linii”, którzy w przyszłości mogą zastąpić szefów. Ta lista jest co jakiś czas aktualizowana. Poza tym Krzysztof Kruszewski stara się rozmawiać z każdym pracownikiem i – jak sam mówi – spędza około 30% swojego czasu na rozmowach i „włóczeniu się” po biurze. Ufundował także nagrodę Virtuti Researcheri przyznawaną badaczom szczególnie „zasłużonym w boju”. Rozmowa jest środkiem rozdawania głasków, jest elementem związku towarzyskiego, dzięki niej rośnie samoocena. Czasami po takiej rozmowie dochodzę do wniosku, że ktoś powinien więcej zarabiać, więc znajduje mu się nowe obowiązki – mówi prezes. Osoby kluczowe zostały współwłaścicielami firmy. Pracownicy, niezależnie od zajmowanego stanowiska, mają bezpośredni kontakt z prezesem. Jeżeli szefem została osoba, która nie odpowiada członkom zespołu, są oni władni – w porozumieniu ze wspólnikami – doprowadzić do zmiany szefa. Dotychczas dwukrotnie miała miejsce taka sytuacja. Były szef wraca na poprzednie stanowisko. Poza tym zdarza się, że słabsze zespoły są łączone, a mocniejsze dzielone. Stwarza to możliwość awansu dla pracowników w mocniejszym zespole./p>p>/p>a hrefhttps://exchangecracow.pl/stosunek-smgkrc-pracownikow/ classreadmore>czytaj/a> /div> /div> div classone-post> div idpost-48 classpost-caption post-48 post type-post status-publish format-standard hentry category-finanse> h2>a hrefhttps://exchangecracow.pl/stosunek-smgkrc-pracownikow-cz-ii/ titlePermalink to Stosunek SMG/KRC do pracowników cz. II classpost_ttl>Stosunek SMG/KRC do pracowników cz. II/a>/h2> p classpost-meta> Kategorie a hrefhttps://exchangecracow.pl/finanse/ relcategory tag>Finanse/a> | span classpost-comments>a hrefhttps://exchangecracow.pl/stosunek-smgkrc-pracownikow-cz-ii/#respond>No comments/a>/span> | span classpost-date>24 września 2017/span> /p> /div> div classpost-body> p>img stylepadding:8px;float:left !important; src/wp-content/uploads/25.jpg /> /p>p>W SMG/KRC kładziony jest nacisk na stosunki nieformalne i tworzenie atmosfery przyjaźni. Firma nie ma problemów z fluktuacją pracowników. Zapewne ma na to wpływ nieformalna rekrutacja i fakt, że stosunkowo trudno dostać tu pracę osobie z zewnątrz. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników pozostaje w gestii szefa. Rekrutacja do zespołów jest bardzo nieformalna. Firma nie korzysta ani z agencji doboru kadr, ani z ogłoszeń prasowych, ale wykorzystuje kontakty osobiste swoich pracowników. Szefem zespołu może zostać tylko pracownik firmy – wyklucza się zatrudnienie na to stanowisko kogoś z zewnątrz. W przypadku innych stanowisk polecona osoba zostaje zatrudniona na okres próbny, w którym następuje wzajemna weryfikacja. Jeśli obie strony są zadowolone, zawiera się umowę bezterminową. Ogólnie pracowników ocenia się wedle włożonego wysiłku, efektywności i dopasowania do zespołu. Zwolnienia są rzadkie i mają miejsce w przypadku nieuczciwości, lenistwa, złej woli, działania na szkodę firmy lub współpracy z konkurencją. Częściej natomiast stosuje się outplacement, czyli przeniesienie pracownika do klienta. Potem mamy od nich zlecenia i jest fajnie – mówi Krzysztof Kruszewski. Służy to także umacnianiu więzi z klientem i często w planie rocznym jako cel jest wpisane umieszczenie kilku pracowników u klientów. Rozstanie w taki sposób dodatkowo wzmacnia więzy pomiędzy firmą a klientem, u którego umieszczono pracownika./p>p>/p>a hrefhttps://exchangecracow.pl/stosunek-smgkrc-pracownikow-cz-ii/ classreadmore>czytaj/a> /div> /div> div classone-post> div idpost-121 classpost-caption post-121 post type-post status-publish format-standard hentry category-finanse> h2>a hrefhttps://exchangecracow.pl/stosunek-pracownikow-eris-sa-cz-ii/ titlePermalink to Stosunek do pracowników – Eris SA cz. II classpost_ttl>Stosunek do pracowników – Eris SA cz. II/a>/h2> p classpost-meta> Kategorie a hrefhttps://exchangecracow.pl/finanse/ relcategory tag>Finanse/a> | span classpost-comments>a hrefhttps://exchangecracow.pl/stosunek-pracownikow-eris-sa-cz-ii/#respond>No comments/a>/span> | span classpost-date>23 września 2017/span> /p> /div> div classpost-body> p>img stylepadding:8px;float:left !important; src/wp-content/uploads/7.jpg /> /p>p>Na kierowniczych stanowiskach wymaga się, aby dany człowiek potrafił kierować zespołem i ludźmi oraz umiał zorganizować sobie pracę. Ludzie są bardzo starannie dobierani. Zwraca się uwagę na posiadanie odpowiednich umiejętności menedżerskich, inicjatywy, kreatywności. Przed pracownikiem stawia się określone zadania, sposób realizacji zależy od niego. Liczy się wynik – z tego pracownik jest rozliczany. Kierownikom pozostawiono swobodę działania w jasno określonych ramach. Podejmowane działania mają przede wszystkim przysłużyć się firmie. Nikt nikogo nie chce kontrolować, pracownik musi być samodzielny, a także lojalny, zaangażowany i uczciwy. W zamian otrzymuje duże możliwości samorealizacji. Wzajemne relacje buduje się na bazie zaufania. Kładzie się duży nacisk na to, aby pracownik pasował do kultury organizacyjnej firmy, dbał o podtrzymanie dobrej atmosfery. Jeżeli nie sprawdzi się, to odchodzi. Zdarzają się takie przypadki, ale bardzo rzadko. Nieudolność oraz popełnienie ważnego wykroczenia to także przyczyny zwolnień./p>p>/p>a hrefhttps://exchangecracow.pl/stosunek-pracownikow-eris-sa-cz-ii/ classreadmore>czytaj/a> /div> /div> div classone-post> div idpost-324 classpost-caption post-324 post type-post status-publish format-standard hentry category-biznes> h2>a hrefhttps://exchangecracow.pl/wyniki-badan-nad-przeksztalceniami-systemu-taryfowego-cz-ii/ titlePermalink to Wyniki badań nad przekształceniami systemu taryfowego cz. II classpost_ttl>Wyniki badań nad przekształceniami systemu taryfowego cz. II/a>/h2> p classpost-meta> Kategorie a hrefhttps://exchangecracow.pl/biznes/ relcategory tag>Biznes/a> | span classpost-comments>a hrefhttps://exchangecracow.pl/wyniki-badan-nad-przeksztalceniami-systemu-taryfowego-cz-ii/#respond>No comments/a>/span> | span classpost-date>18 września 2017/span> /p> /div> div classpost-body> p>img stylepadding:8px;float:left !important; src/wp-content/uploads/2.jpg /> /p>p>Powyższe uwagi zyskuję na ostrości w świetle wyników analizy a hrefhttps://exchangecracow.pl/przeksztalcenia-poziomych-rozpietosci-stawek-placowych/>poziomych rozpiętości stawek/a> płac zasadniczych w poszczególnych kategoriach zaszeregowania. Rozpiętości te w obu grupach pracowniczych są bardzo wysokie, a w części badanych przedsiębiorstw wykazują, w porównaniu ze stanem sprzed czterech lat, dalszy wzrost. Przy występujących ograniczeniach ogólnej sumy środków, jakie mogą być przeznaczone na wynagrodzenia, rozpiętości te musza prowadzić do zbyt znacznego nakładania się stawek placowych w różnych, nieraz oddalonych od siebie kategoriach zaszeregowania. Potwierdzają to przeprowadzone badania, z których wynika, że omawiane zjawisko obejmuje przeważającą część poszczególnych tabel płacowych, świadcząc o oderwaniu się ich budowy od wyników wartościowania pracy. Sytuacja taka, przy pozornych korzyściach związanych ze zwiększeniem elastyczności polityki awansowej, stwarza możliwości dla daleko posuniętego woluntaryzmu w realizacji tej polityki, w konsekwencji – co najważniejsze – pozbawia płace ich motywacyjnego wpływu na podnoszenie przez pracowników swoich kwalifikacji i dążenie tą drogą do awansu zawodowego./p>p>/p>a hrefhttps://exchangecracow.pl/wyniki-badan-nad-przeksztalceniami-systemu-taryfowego-cz-ii/ classreadmore>czytaj/a> /div> /div> div classone-post> div idpost-321 classpost-caption post-321 post type-post status-publish format-standard hentry category-finanse> h2>a hrefhttps://exchangecracow.pl/wyniki-badan-nad-przeksztalceniami-systemu-taryfowego/ titlePermalink to Wyniki badań nad przekształceniami systemu taryfowego classpost_ttl>Wyniki badań nad przekształceniami systemu taryfowego/a>/h2> p classpost-meta> Kategorie a hrefhttps://exchangecracow.pl/finanse/ relcategory tag>Finanse/a> | span classpost-comments>a hrefhttps://exchangecracow.pl/wyniki-badan-nad-przeksztalceniami-systemu-taryfowego/#respond>No comments/a>/span> | span classpost-date>17 września 2017/span> /p> /div> div classpost-body> p>img stylepadding:8px;float:left !important; src/wp-content/uploads/9.jpg /> /p>p>Przeprowadzone badania formalnych podstaw a hrefhttps://exchangecracow.pl/skuteczna-modyfikacja-systemu-wynagradzania/>systemu wynagradzania/a> w wybranych przedsiębiorstwach przemysłowych, pomimo swego ograniczonego zasięgu, pozwalają na dokonanie oceny kierunków i stopnia przebudowy lego systemu w początkowym okresie transformacji gospodarki. Należy jednak w tym miejscu przypomnieć, że wyciągnięte wnioski poznawcze można odnieść tylko do a hrefhttps://exchangecracow.pl/przedsiebiorstwa-panstwowe/>przedsiębiorstw/a> państwowych, których status własnościowy w tym okresie nie uległ zmianie./p>p>/p>a hrefhttps://exchangecracow.pl/wyniki-badan-nad-przeksztalceniami-systemu-taryfowego/ classreadmore>czytaj/a> /div> /div> div classone-post> div idpost-57 classpost-caption post-57 post type-post status-publish format-standard hentry category-finanse> h2>a hrefhttps://exchangecracow.pl/wzmocnienia-smgkrc/ titlePermalink to Wzmocnienia SMG/KRC classpost_ttl>Wzmocnienia SMG/KRC/a>/h2> p classpost-meta> Kategorie a hrefhttps://exchangecracow.pl/finanse/ relcategory tag>Finanse/a> | span classpost-comments>a hrefhttps://exchangecracow.pl/wzmocnienia-smgkrc/#respond>No comments/a>/span> | span classpost-date>15 września 2017/span> /p> /div> div classpost-body> p>img stylepadding:8px;float:left !important; src/wp-content/uploads/28.jpg /> /p>p>W historii SMG/KRC było kilka trudnych sytuacji. Pierwszą z nich jest opisany wcześniej rozłam w tej firmie. To był trudny moment, z dwóch powodów. Po pierwsze – na rynku pojawił się konkurent, który wiedział wszystko o wewnętrznych procedurach firmy. Po drugie – firma została niemal w całości pozbawiona działu ilościowego. Było to najbardziej traumatyczne i kształcące wydarzenie w historii firmy. Wyciągnięto jednak z niego wnioski i wprowadzono następujące zmiany:/p>p>/p>a hrefhttps://exchangecracow.pl/wzmocnienia-smgkrc/ classreadmore>czytaj/a> /div> /div> div classone-post> div idpost-398 classpost-caption post-398 post type-post status-publish format-standard hentry category-biznes> h2>a hrefhttps://exchangecracow.pl/zakres-struktura-niepanstwowych-szkol-ponadpodstawowych-cz-ii/ titlePermalink to Zakres i struktura niepaństwowych szkół ponadpodstawowych cz. II classpost_ttl>Zakres i struktura niepaństwowych szkół ponadpodstawowych cz. II/a>/h2> p classpost-meta> Kategorie a hrefhttps://exchangecracow.pl/biznes/ relcategory tag>Biznes/a> | span classpost-comments>a hrefhttps://exchangecracow.pl/zakres-struktura-niepanstwowych-szkol-ponadpodstawowych-cz-ii/#respond>No comments/a>/span> | span classpost-date>13 września 2017/span> /p> /div> div classpost-body> p>img stylepadding:8px;float:left !important; src/wp-content/uploads/24.jpg /> /p>p>Na tle przemian systemu społeczno-gospodarczego w Polsce dokonują się także przeobrażenia systemu edukacyjnego, których część dotyczy stosunków własnościowych. Przełamanie monopolu państwa na kształcenie dokonuje się głównie poprzez przechodzenie części szkolnictwa pod zarząd samorządów terytorialnych, tworząc własność komunalną. Obok tych procesów odbywa się także bardziej radykalna zmiana, wyrażająca się a hrefhttps://exchangecracow.pl/powstanie-smgkrc/>powstaniem/a> sektora niepublicznego, a w szczególności prywatnego./p>p>/p>a hrefhttps://exchangecracow.pl/zakres-struktura-niepanstwowych-szkol-ponadpodstawowych-cz-ii/ classreadmore>czytaj/a> /div> /div> /div> div classpagination classic> span aria-currentpage classpage-numbers current>1/span>a classpage-numbers hrefhttps://exchangecracow.pl/page/2/>2/a>a classpage-numbers hrefhttps://exchangecracow.pl/page/3/>3/a>span classpage-numbers dots>…/span>a classpage-numbers hrefhttps://exchangecracow.pl/page/16/>16/a>a classnext page-numbers hrefhttps://exchangecracow.pl/page/2/>Następne »/a>/div> /div>/div>/div>div idcontent-bottom classcontainer>/div>div idfooter> div classcontainer clearfix> /div> div classfooter_txt> div classcontainer> div classtop_text> Copyright © 2024 a hrefhttps://exchangecracow.pl>Najlepszy blog o biznesie i finansach + ekonomia/a> - Wszystko o biznesie, finansach i ekonomii na naszym blogu. Biznesowo-Finansowo! /div> /div> /div> script typetext/javascript srchttps://exchangecracow.pl/wp-includes/js/wp-embed.min.js?ver5.6.2 idwp-embed-js>/script> /div> /div> /body>/html>
View on OTX
|
View on ThreatMiner
Please enable JavaScript to view the
comments powered by Disqus.
Data with thanks to
AlienVault OTX
,
VirusTotal
,
Malwr
and
others
. [
Sitemap
]