Domain > britaus.ru

Welcome! Right click nodes and scroll the mouse to navigate the graph.

More information on this domain is in AlienVault OTX

DNS Resolutions

Date	IP Address
2013-12-20	213.239.200.164 (ClassC)
2025-01-21	31.31.196.50 (ClassC)

HTTP/1.1 200 OKServer: nginxDate: Tue, 21 Jan 2025 06:54:36 GMTContent-Type: text/html; charsetUTF-8Transfer-Encoding: chunkedConnection: keep-aliveVary: Accept-EncodingX-Powered-By: PHP/8.2.20Link: https://britaus.ru/wp-json/>; relhttps://api.w.org/

!DOCTYPE html>!--if IE 7>html classie ie7 langru-RU>!endif-->!--if IE 8>html classie ie8 langru-RU>!endif-->!--if !(IE 7) & !(IE 8)>!-->html langru-RU>!--!endif-->head>meta charsetUTF-8 />meta nameviewport contentwidthdevice-width, initial-scale1.0 />title>britaus.ru/title>link relprofile hrefhttps://gmpg.org/xfn/11 />link relpingback hrefhttps://britaus.ru/xmlrpc.php>!--if lt IE 9>script srchttps://britaus.ru/wp-content/themes/twentytwelve/js/html5.js?ver3.7.0 typetext/javascript>/script>!endif-->meta namerobots contentmax-image-preview:large />	style>img:is(sizesauto i, sizes^auto, i) { contain-intrinsic-size: 3000px 1500px }/style>	link relalternate typeapplication/rss+xml titlebritaus.ru » Лента hrefhttps://britaus.ru/feed/ />link relalternate typeapplication/rss+xml titlebritaus.ru » Лента комментариев hrefhttps://britaus.ru/comments/feed/ />script typetext/javascript>/* !CDATA */window._wpemojiSettings  {baseUrl:https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/15.0.3\/72x72\/,ext:.png,svgUrl:https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/15.0.3\/svg\/,svgExt:.svg,source:{concatemoji:https:\/\/britaus.ru\/wp-includes\/js\/wp-emoji-release.min.js?ver6.7.1}};/*! This file is auto-generated */!function(i,n){var o,s,e;function c(e){try{var t{supportTests:e,timestamp:(new Date).valueOf()};sessionStorage.setItem(o,JSON.stringify(t))}catch(e){}}function p(e,t,n){e.clearRect(0,0,e.canvas.width,e.canvas.height),e.fillText(t,0,0);var tnew Uint32Array(e.getImageData(0,0,e.canvas.width,e.canvas.height).data),r(e.clearRect(0,0,e.canvas.width,e.canvas.height),e.fillText(n,0,0),new Uint32Array(e.getImageData(0,0,e.canvas.width,e.canvas.height).data));return t.every(function(e,t){return ert})}function u(e,t,n){switch(t){caseflag:return n(e,\ud83c\udff3\ufe0f\u200d\u26a7\ufe0f,\ud83c\udff3\ufe0f\u200b\u26a7\ufe0f)?!1:!n(e,\ud83c\uddfa\ud83c\uddf3,\ud83c\uddfa\u200b\ud83c\uddf3)&&!n(e,\ud83c\udff4\udb40\udc67\udb40\udc62\udb40\udc65\udb40\udc6e\udb40\udc67\udb40\udc7f,\ud83c\udff4\u200b\udb40\udc67\u200b\udb40\udc62\u200b\udb40\udc65\u200b\udb40\udc6e\u200b\udb40\udc67\u200b\udb40\udc7f);caseemoji:return!n(e,\ud83d\udc26\u200d\u2b1b,\ud83d\udc26\u200b\u2b1b)}return!1}function f(e,t,n){var rundefined!typeof WorkerGlobalScope&&self instanceof WorkerGlobalScope?new OffscreenCanvas(300,150):i.createElement(canvas),ar.getContext(2d,{willReadFrequently:!0}),o(a.textBaselinetop,a.font600 32px Arial,{});return e.forEach(function(e){oet(a,e,n)}),o}function t(e){var ti.createElement(script);t.srce,t.defer!0,i.head.appendChild(t)}undefined!typeof Promise&&(owpEmojiSettingsSupports,sflag,emoji,n.supports{everything:!0,everythingExceptFlag:!0},enew Promise(function(e){i.addEventListener(DOMContentLoaded,e,{once:!0})}),new Promise(function(t){var nfunction(){try{var eJSON.parse(sessionStorage.getItem(o));if(objecttypeof e&&numbertypeof e.timestamp&&(new Date).valueOf()e.timestamp+604800&&objecttypeof e.supportTests)return e.supportTests}catch(e){}return null}();if(!n){if(undefined!typeof Worker&&undefined!typeof OffscreenCanvas&&undefined!typeof URL&&URL.createObjectURL&&undefined!typeof Blob)try{var epostMessage(+f.toString()+(+JSON.stringify(s),u.toString(),p.toString().join(,)+));,rnew Blob(e,{type:text/javascript}),anew Worker(URL.createObjectURL(r),{name:wpTestEmojiSupports});return void(a.onmessagefunction(e){c(ne.data),a.terminate(),t(n)})}catch(e){}c(nf(s,u,p))}t(n)}).then(function(e){for(var t in e)n.supportstet,n.supports.everythingn.supports.everything&&n.supportst,flag!t&&(n.supports.everythingExceptFlagn.supports.everythingExceptFlag&&n.supportst);n.supports.everythingExceptFlagn.supports.everythingExceptFlag&&!n.supports.flag,n.DOMReady!1,n.readyCallbackfunction(){n.DOMReady!0}}).then(function(){return e}).then(function(){var e;n.supports.everything||(n.readyCallback(),(en.source||{}).concatemoji?t(e.concatemoji):e.wpemoji&&e.twemoji&&(t(e.twemoji),t(e.wpemoji)))}))}((window,document),window._wpemojiSettings);/* > *//script>style idwp-emoji-styles-inline-css typetext/css>	img.wp-smiley, img.emoji {		display: inline !important;		border: none !important;		box-shadow: none !important;		height: 1em !important;		width: 1em !important;		margin: 0 0.07em !important;		vertical-align: -0.1em !important;		background: none !important;		padding: 0 !important;	}/style>link relstylesheet idwp-block-library-css hrefhttps://britaus.ru/wp-includes/css/dist/block-library/style.min.css?ver6.7.1 typetext/css mediaall />style idwp-block-library-theme-inline-css typetext/css>.wp-block-audio :where(figcaption){color:#555;font-size:13px;text-align:center}.is-dark-theme .wp-block-audio :where(figcaption){color:#ffffffa6}.wp-block-audio{margin:0 0 1em}.wp-block-code{border:1px solid #ccc;border-radius:4px;font-family:Menlo,Consolas,monaco,monospace;padding:.8em 1em}.wp-block-embed :where(figcaption){color:#555;font-size:13px;text-align:center}.is-dark-theme .wp-block-embed :where(figcaption){color:#ffffffa6}.wp-block-embed{margin:0 0 1em}.blocks-gallery-caption{color:#555;font-size:13px;text-align:center}.is-dark-theme .blocks-gallery-caption{color:#ffffffa6}:root :where(.wp-block-image figcaption){color:#555;font-size:13px;text-align:center}.is-dark-theme :root :where(.wp-block-image figcaption){color:#ffffffa6}.wp-block-image{margin:0 0 1em}.wp-block-pullquote{border-bottom:4px solid;border-top:4px solid;color:currentColor;margin-bottom:1.75em}.wp-block-pullquote cite,.wp-block-pullquote footer,.wp-block-pullquote__citation{color:currentColor;font-size:.8125em;font-style:normal;text-transform:uppercase}.wp-block-quote{border-left:.25em solid;margin:0 0 1.75em;padding-left:1em}.wp-block-quote cite,.wp-block-quote footer{color:currentColor;font-size:.8125em;font-style:normal;position:relative}.wp-block-quote:where(.has-text-align-right){border-left:none;border-right:.25em solid;padding-left:0;padding-right:1em}.wp-block-quote:where(.has-text-align-center){border:none;padding-left:0}.wp-block-quote.is-large,.wp-block-quote.is-style-large,.wp-block-quote:where(.is-style-plain){border:none}.wp-block-search .wp-block-search__label{font-weight:700}.wp-block-search__button{border:1px solid #ccc;padding:.375em .625em}:where(.wp-block-group.has-background){padding:1.25em 2.375em}.wp-block-separator.has-css-opacity{opacity:.4}.wp-block-separator{border:none;border-bottom:2px solid;margin-left:auto;margin-right:auto}.wp-block-separator.has-alpha-channel-opacity{opacity:1}.wp-block-separator:not(.is-style-wide):not(.is-style-dots){width:100px}.wp-block-separator.has-background:not(.is-style-dots){border-bottom:none;height:1px}.wp-block-separator.has-background:not(.is-style-wide):not(.is-style-dots){height:2px}.wp-block-table{margin:0 0 1em}.wp-block-table td,.wp-block-table th{word-break:normal}.wp-block-table :where(figcaption){color:#555;font-size:13px;text-align:center}.is-dark-theme .wp-block-table :where(figcaption){color:#ffffffa6}.wp-block-video :where(figcaption){color:#555;font-size:13px;text-align:center}.is-dark-theme .wp-block-video :where(figcaption){color:#ffffffa6}.wp-block-video{margin:0 0 1em}:root :where(.wp-block-template-part.has-background){margin-bottom:0;margin-top:0;padding:1.25em 2.375em}/style>style idclassic-theme-styles-inline-css typetext/css>/*! This file is auto-generated */.wp-block-button__link{color:#fff;background-color:#32373c;border-radius:9999px;box-shadow:none;text-decoration:none;padding:calc(.667em + 2px) calc(1.333em + 2px);font-size:1.125em}.wp-block-file__button{background:#32373c;color:#fff;text-decoration:none}/style>style idglobal-styles-inline-css typetext/css>:root{--wp--preset--aspect-ratio--square: 1;--wp--preset--aspect-ratio--4-3: 4/3;--wp--preset--aspect-ratio--3-4: 3/4;--wp--preset--aspect-ratio--3-2: 3/2;--wp--preset--aspect-ratio--2-3: 2/3;--wp--preset--aspect-ratio--16-9: 16/9;--wp--preset--aspect-ratio--9-16: 9/16;--wp--preset--color--black: #000000;--wp--preset--color--cyan-bluish-gray: #abb8c3;--wp--preset--color--white: #fff;--wp--preset--color--pale-pink: #f78da7;--wp--preset--color--vivid-red: #cf2e2e;--wp--preset--color--luminous-vivid-orange: #ff6900;--wp--preset--color--luminous-vivid-amber: #fcb900;--wp--preset--color--light-green-cyan: #7bdcb5;--wp--preset--color--vivid-green-cyan: #00d084;--wp--preset--color--pale-cyan-blue: #8ed1fc;--wp--preset--color--vivid-cyan-blue: #0693e3;--wp--preset--color--vivid-purple: #9b51e0;--wp--preset--color--blue: #21759b;--wp--preset--color--dark-gray: #444;--wp--preset--color--medium-gray: #9f9f9f;--wp--preset--color--light-gray: #e6e6e6;--wp--preset--gradient--vivid-cyan-blue-to-vivid-purple: linear-gradient(135deg,rgba(6,147,227,1) 0%,rgb(155,81,224) 100%);--wp--preset--gradient--light-green-cyan-to-vivid-green-cyan: linear-gradient(135deg,rgb(122,220,180) 0%,rgb(0,208,130) 100%);--wp--preset--gradient--luminous-vivid-amber-to-luminous-vivid-orange: linear-gradient(135deg,rgba(252,185,0,1) 0%,rgba(255,105,0,1) 100%);--wp--preset--gradient--luminous-vivid-orange-to-vivid-red: linear-gradient(135deg,rgba(255,105,0,1) 0%,rgb(207,46,46) 100%);--wp--preset--gradient--very-light-gray-to-cyan-bluish-gray: linear-gradient(135deg,rgb(238,238,238) 0%,rgb(169,184,195) 100%);--wp--preset--gradient--cool-to-warm-spectrum: linear-gradient(135deg,rgb(74,234,220) 0%,rgb(151,120,209) 20%,rgb(207,42,186) 40%,rgb(238,44,130) 60%,rgb(251,105,98) 80%,rgb(254,248,76) 100%);--wp--preset--gradient--blush-light-purple: linear-gradient(135deg,rgb(255,206,236) 0%,rgb(152,150,240) 100%);--wp--preset--gradient--blush-bordeaux: linear-gradient(135deg,rgb(254,205,165) 0%,rgb(254,45,45) 50%,rgb(107,0,62) 100%);--wp--preset--gradient--luminous-dusk: linear-gradient(135deg,rgb(255,203,112) 0%,rgb(199,81,192) 50%,rgb(65,88,208) 100%);--wp--preset--gradient--pale-ocean: linear-gradient(135deg,rgb(255,245,203) 0%,rgb(182,227,212) 50%,rgb(51,167,181) 100%);--wp--preset--gradient--electric-grass: linear-gradient(135deg,rgb(202,248,128) 0%,rgb(113,206,126) 100%);--wp--preset--gradient--midnight: linear-gradient(135deg,rgb(2,3,129) 0%,rgb(40,116,252) 100%);--wp--preset--font-size--small: 13px;--wp--preset--font-size--medium: 20px;--wp--preset--font-size--large: 36px;--wp--preset--font-size--x-large: 42px;--wp--preset--spacing--20: 0.44rem;--wp--preset--spacing--30: 0.67rem;--wp--preset--spacing--40: 1rem;--wp--preset--spacing--50: 1.5rem;--wp--preset--spacing--60: 2.25rem;--wp--preset--spacing--70: 3.38rem;--wp--preset--spacing--80: 5.06rem;--wp--preset--shadow--natural: 6px 6px 9px rgba(0, 0, 0, 0.2);--wp--preset--shadow--deep: 12px 12px 50px rgba(0, 0, 0, 0.4);--wp--preset--shadow--sharp: 6px 6px 0px rgba(0, 0, 0, 0.2);--wp--preset--shadow--outlined: 6px 6px 0px -3px rgba(255, 255, 255, 1), 6px 6px rgba(0, 0, 0, 1);--wp--preset--shadow--crisp: 6px 6px 0px rgba(0, 0, 0, 1);}:where(.is-layout-flex){gap: 0.5em;}:where(.is-layout-grid){gap: 0.5em;}body .is-layout-flex{display: flex;}.is-layout-flex{flex-wrap: wrap;align-items: center;}.is-layout-flex > :is(*, div){margin: 0;}body .is-layout-grid{display: grid;}.is-layout-grid > :is(*, div){margin: 0;}:where(.wp-block-columns.is-layout-flex){gap: 2em;}:where(.wp-block-columns.is-layout-grid){gap: 2em;}:where(.wp-block-post-template.is-layout-flex){gap: 1.25em;}:where(.wp-block-post-template.is-layout-grid){gap: 1.25em;}.has-black-color{color: var(--wp--preset--color--black) !important;}.has-cyan-bluish-gray-color{color: var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray) !important;}.has-white-color{color: var(--wp--preset--color--white) !important;}.has-pale-pink-color{color: var(--wp--preset--color--pale-pink) !important;}.has-vivid-red-color{color: var(--wp--preset--color--vivid-red) !important;}.has-luminous-vivid-orange-color{color: var(--wp--preset--color--luminous-vivid-orange) !important;}.has-luminous-vivid-amber-color{color: var(--wp--preset--color--luminous-vivid-amber) !important;}.has-light-green-cyan-color{color: var(--wp--preset--color--light-green-cyan) !important;}.has-vivid-green-cyan-color{color: var(--wp--preset--color--vivid-green-cyan) !important;}.has-pale-cyan-blue-color{color: var(--wp--preset--color--pale-cyan-blue) !important;}.has-vivid-cyan-blue-color{color: var(--wp--preset--color--vivid-cyan-blue) !important;}.has-vivid-purple-color{color: var(--wp--preset--color--vivid-purple) !important;}.has-black-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--black) !important;}.has-cyan-bluish-gray-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray) !important;}.has-white-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--white) !important;}.has-pale-pink-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--pale-pink) !important;}.has-vivid-red-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--vivid-red) !important;}.has-luminous-vivid-orange-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--luminous-vivid-orange) !important;}.has-luminous-vivid-amber-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--luminous-vivid-amber) !important;}.has-light-green-cyan-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--light-green-cyan) !important;}.has-vivid-green-cyan-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--vivid-green-cyan) !important;}.has-pale-cyan-blue-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--pale-cyan-blue) !important;}.has-vivid-cyan-blue-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--vivid-cyan-blue) !important;}.has-vivid-purple-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--vivid-purple) !important;}.has-black-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--black) !important;}.has-cyan-bluish-gray-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray) !important;}.has-white-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--white) !important;}.has-pale-pink-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--pale-pink) !important;}.has-vivid-red-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--vivid-red) !important;}.has-luminous-vivid-orange-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--luminous-vivid-orange) !important;}.has-luminous-vivid-amber-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--luminous-vivid-amber) !important;}.has-light-green-cyan-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--light-green-cyan) !important;}.has-vivid-green-cyan-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--vivid-green-cyan) !important;}.has-pale-cyan-blue-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--pale-cyan-blue) !important;}.has-vivid-cyan-blue-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--vivid-cyan-blue) !important;}.has-vivid-purple-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--vivid-purple) !important;}.has-vivid-cyan-blue-to-vivid-purple-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--vivid-cyan-blue-to-vivid-purple) !important;}.has-light-green-cyan-to-vivid-green-cyan-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--light-green-cyan-to-vivid-green-cyan) !important;}.has-luminous-vivid-amber-to-luminous-vivid-orange-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--luminous-vivid-amber-to-luminous-vivid-orange) !important;}.has-luminous-vivid-orange-to-vivid-red-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--luminous-vivid-orange-to-vivid-red) !important;}.has-very-light-gray-to-cyan-bluish-gray-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--very-light-gray-to-cyan-bluish-gray) !important;}.has-cool-to-warm-spectrum-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--cool-to-warm-spectrum) !important;}.has-blush-light-purple-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--blush-light-purple) !important;}.has-blush-bordeaux-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--blush-bordeaux) !important;}.has-luminous-dusk-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--luminous-dusk) !important;}.has-pale-ocean-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--pale-ocean) !important;}.has-electric-grass-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--electric-grass) !important;}.has-midnight-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--midnight) !important;}.has-small-font-size{font-size: var(--wp--preset--font-size--small) !important;}.has-medium-font-size{font-size: var(--wp--preset--font-size--medium) !important;}.has-large-font-size{font-size: var(--wp--preset--font-size--large) !important;}.has-x-large-font-size{font-size: var(--wp--preset--font-size--x-large) !important;}:where(.wp-block-post-template.is-layout-flex){gap: 1.25em;}:where(.wp-block-post-template.is-layout-grid){gap: 1.25em;}:where(.wp-block-columns.is-layout-flex){gap: 2em;}:where(.wp-block-columns.is-layout-grid){gap: 2em;}:root :where(.wp-block-pullquote){font-size: 1.5em;line-height: 1.6;}/style>link relstylesheet idtwentytwelve-fonts-css hrefhttps://britaus.ru/wp-content/themes/twentytwelve/fonts/font-open-sans.css?ver20230328 typetext/css mediaall />link relstylesheet idtwentytwelve-style-css hrefhttps://britaus.ru/wp-content/themes/twentytwelve/style.css?ver20241112 typetext/css mediaall />link relstylesheet idtwentytwelve-block-style-css hrefhttps://britaus.ru/wp-content/themes/twentytwelve/css/blocks.css?ver20240812 typetext/css mediaall />!--if lt IE 9>link relstylesheet idtwentytwelve-ie-css hrefhttps://britaus.ru/wp-content/themes/twentytwelve/css/ie.css?ver20240722 typetext/css mediaall />!endif-->script typetext/javascript srchttps://britaus.ru/wp-includes/js/jquery/jquery.min.js?ver3.7.1 idjquery-core-js>/script>script typetext/javascript srchttps://britaus.ru/wp-includes/js/jquery/jquery-migrate.min.js?ver3.4.1 idjquery-migrate-js>/script>script typetext/javascript srchttps://britaus.ru/wp-content/themes/twentytwelve/js/navigation.js?ver20141205 idtwentytwelve-navigation-js deferdefer data-wp-strategydefer>/script>link relhttps://api.w.org/ hrefhttps://britaus.ru/wp-json/ />link relEditURI typeapplication/rsd+xml titleRSD hrefhttps://britaus.ru/xmlrpc.php?rsd />meta namegenerator contentWordPress 6.7.1 />style typetext/css idcustom-background-css>body.custom-background { background-image: url(https://britaus.ru/wp-content/uploads/2024/11/Фон-2.png); background-position: left top; background-size: auto; background-repeat: repeat; background-attachment: scroll; }/style>	/head>body classhome blog custom-background wp-embed-responsive custom-font-enabled single-author>div idpage classhfeed site>	header idmasthead classsite-header>		hgroup>			h1 classsite-title>a hrefhttps://britaus.ru/ relhome>britaus.ru/a>/h1>			h2 classsite-description>/h2>		/hgroup>		nav idsite-navigation classmain-navigation>			button classmenu-toggle>Меню/button>			a classassistive-text href#content>Перейти к содержимому/a>					/nav>!-- #site-navigation -->			/header>!-- #masthead -->	div idmain classwrapper>	div idprimary classsite-content>		div idcontent rolemain>										article idpost-31 classpost-31 post type-post status-publish format-standard hentry category-sovetnik-kadry>				header classentry-header>									h1 classentry-title>				a hrefhttps://britaus.ru/2024/12/04/%d0%ba%d0%b0%d0%b4%d1%80%d0%be%d0%b2%d1%8b%d0%b9-%d0%b3%d0%be%d0%bb%d0%be%d0%b4-%d1%8d%d1%82%d0%be-%d0%bc%d0%b8%d1%84-%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%b4%d1%83%d0%bc%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b9-%d0%bd%d0%b5/ relbookmark>Кадровый голод это МИФ придуманный непрофессиональными кадровиками, для оправдания собственного непрофессионализма./a>			/h1>										div classcomments-link>					a hrefhttps://britaus.ru/2024/12/04/%d0%ba%d0%b0%d0%b4%d1%80%d0%be%d0%b2%d1%8b%d0%b9-%d0%b3%d0%be%d0%bb%d0%be%d0%b4-%d1%8d%d1%82%d0%be-%d0%bc%d0%b8%d1%84-%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%b4%d1%83%d0%bc%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b9-%d0%bd%d0%b5/#respond>span classleave-reply>Добавить комментарий/span>/a>				/div>!-- .comments-link -->					/header>!-- .entry-header -->				div classentry-content>			figure classwp-block-image size-full>img fetchpriorityhigh decodingasync width800 height600 srchttps://britaus.ru/wp-content/uploads/2024/12/миф.png alt classwp-image-32 srcsethttps://britaus.ru/wp-content/uploads/2024/12/миф.png 800w, https://britaus.ru/wp-content/uploads/2024/12/миф-300x225.png 300w, https://britaus.ru/wp-content/uploads/2024/12/миф-768x576.png 768w, https://britaus.ru/wp-content/uploads/2024/12/миф-624x468.png 624w sizes(max-width: 800px) 100vw, 800px />/figure>p>Други и По-Други, поскольку я волей судьбы занимаюсь сейчас исследованием кадрового рынка и готовлю для вас алгоритм по поиску работы на новом месте, хочу описать любопытные наблюдения, которые вольно или не вольно возникают при исследовании современного рынка труда./p>p>strong>Главный вывод, который я делаю уже сейчас это мифология понятия кадровый голод./strong>/p>p>Почему сейчас со всех трибун во многих инстанциях связанных с бизнесом звучит тема нехватки кадров? Ответ на этот вопрос имеет две стороны медали:/p>ol classwp-block-list>li>Да действительно, в связи с тем что у нас в период распада СССР убили напрочь систему Проф Тех Образования, реально наблюдается нехватка специалистов в определённых областях./li>li>Специалисты и компании, которые должны по роду своей деятельности заниматься решением этого вопроса просто не работают в том объеме, в котором они должны работать./li>/ol>p>Давайте по порядку осмыслим эту тему. Коротко по первому пункту и более подробно по второму./p>p>Первый пункт этой проблемы рожден капитализмом по принципу, рынок все порешает. Этой иллюзией нас накормили либерасты всех мастей (вышедшие кстати из советской системы образования), просто потому, что их цель была уничтожение того строя и системы, которая их воспитала и присвоение достижений этой самой системы по максимуму с минимальными затратами./p>p>Именно поэтому убили производство, систему образования и систему здравоохранения. Я не пессимист, просто объективно смотрю на события и называю вещи своими именами./p>p>Вспомните, что именно производство было той питательной средой где у нас произростали кадры всех мастей и конфигураций, а когда разваливается завод (особенно градообразующий) то и кадры, которые этот завод готовил для себя стали не нужны, и , как следствие произошел  развал системы ПТУ и Техникумов. Исчезли слесаря, токари. сварщики.. далее по списку. Но вдруг наступил момент, когда награбленное «непосильными усилиями» поделили и ВДРУГ,  понадобились работники, а их нет./p>p>А дальше включается Второй пункт. Как говорится : «Кадры решают всё!»/p>p>Раньше кадровые вопросы решались Отделами Кадров, но что произошло? Их функции вроде бы должны были выполнять кадровые агентства, но в полном объеме, как положено, они не сформировались./p>p>Давайте разберем, какой функционал должны закрывать нормальные кадровые агентства?/p>ol classwp-block-list>li>Поиск и подбор персонала (Рекрутинг)./li>li>Формирование кадрового резерва./li>li>Ведение кадровой документации./li>li>Подготовка и обучение персонала./li>li>Создание благоприятной атмосферы на предприятии./li>li>Обеспечение карьерного роста перспективных сотрудников./li>li>Создание Философии и Стандартов предприятия в отношении кадров./li>li>Обеспечение правильной организации рабочего процесса, обеспечение рабочих мест. Охрана труда, отдых, повышение квалификации./li>li>Выработка рекомендаций для руководящего состава по кадровой политике./li>/ol>p>Это далеко не полный перечень функций, которые должен выполнять профессиональный отдел кадров, кадровое агентство или HR менеджер./p>p>Возможно на крупных предприятиях, с хорошим ресурсом и адекватным руководителем это все реализуется, но в среднестатистической массе современный кадровик или кадровое агентство это в лучшем случае хорошие рекрутёры (хотя и этот аспект деятельности под большим вопросом.)/p>p>На малых и средних предприятиях эту функцию выполняет либо руководитель, либо бухгалтер, либо офис менеджер, которые просто подают объявления о поиске сотрудника, с непонятными требованиями и такими же описаниями условий./p>p>Забавно, когда в описании вакансии перечислен функционал на 10 человек, а выполнять это все должен один специалист да еще и с опытом работы от 1 до 3-х лет, а то и вообще без опыта./p>p>Я не говорю уже про закон фермы, что на поиск и ввод в должность сотрудника может уходить до 6 месяцев, а ведь как обычно нужно еще вчера./p>p>Банальная практика показывает, что 90% резюме с откликами по вакансиям никто не обрабатывает./p>p>А много вы видели предприятий, где сформирован кадровый резерв или существуют программы специализированного карьерного роста? В лучшем случае, вам этот карьерный рост пообещают, причем фантастический, но ни критериев, ни показателей для развития карьеры не предъявят./p>p>Что же касается кадровых агентств, то сейчас это в большей степени СЕО оптимизированные фирмы, работающие по всей стране, как пылесос собирающие лиды в воронку подбора кадров, с жесткими возрастными и прочими ограничениями./p>p>И это я не говорю про полу-мошеннические схемы заманивания сотрудников, когда вам обещают одно, а по факту предлагают совсем другое, причем этим грешат даже крупные компании./p>p>Знаете что я скажу вам в итоге? А ведь это внушает оптимизм для думающих предпринимателей. Ведь если на рынке есть не решённая проблема, значит, кто-то готов с одной стороны за неё заплатить, а с другой стороны её решить и на этом заработать./p>p>Собственно, судя по всему, чем мне и придется заняться в самое ближайшее время./p>p>Ведь повторюсь: «Кадры решают ВСЁ!» Пожалуй, это и будет миссия Кадрового Агентства Бюро Найма «СоветникЪ»!/p>					/div>!-- .entry-content -->				footer classentry-meta>			Запись опубликована a hrefhttps://britaus.ru/2024/12/04/%d0%ba%d0%b0%d0%b4%d1%80%d0%be%d0%b2%d1%8b%d0%b9-%d0%b3%d0%be%d0%bb%d0%be%d0%b4-%d1%8d%d1%82%d0%be-%d0%bc%d0%b8%d1%84-%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%b4%d1%83%d0%bc%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b9-%d0%bd%d0%b5/ title15:57 relbookmark>time classentry-date datetime2024-12-04T15:57:26+03:00>04.12.2024/time>/a>span classby-author> автором span classauthor vcard>a classurl fn n hrefhttps://britaus.ru/author/britaus/ titleПосмотреть все записи автора Britaus relauthor>Britaus/a>/span>/span> в рубрике a hrefhttps://britaus.ru/category/sovetnik-kadry/ relcategory tag>Кадровое Агентство/a>.								/footer>!-- .entry-meta -->	/article>!-- #post -->								article idpost-28 classpost-28 post type-post status-publish format-standard hentry category-manager>				header classentry-header>									h1 classentry-title>				a hrefhttps://britaus.ru/2024/12/04/%d0%be%d0%b4%d0%bd%d0%be-%d1%83%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%b5-%d1%80%d0%b5%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d0%b8%d0%b7%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%82/ relbookmark>Одно Управленческое решение изменит ваш коллектив и снимет с вас проблему делегирования обязанностей.  ТРИЗ Алгоритм  ЗРС 4 шага./a>			/h1>										div classcomments-link>					a hrefhttps://britaus.ru/2024/12/04/%d0%be%d0%b4%d0%bd%d0%be-%d1%83%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%b5-%d1%80%d0%b5%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d0%b8%d0%b7%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%82/#respond>span classleave-reply>Добавить комментарий/span>/a>				/div>!-- .comments-link -->					/header>!-- .entry-header -->				div classentry-content>			figure classwp-block-image size-full>img decodingasync width800 height600 srchttps://britaus.ru/wp-content/uploads/2024/12/ЗРС.png alt classwp-image-29 srcsethttps://britaus.ru/wp-content/uploads/2024/12/ЗРС.png 800w, https://britaus.ru/wp-content/uploads/2024/12/ЗРС-300x225.png 300w, https://britaus.ru/wp-content/uploads/2024/12/ЗРС-768x576.png 768w, https://britaus.ru/wp-content/uploads/2024/12/ЗРС-624x468.png 624w sizes(max-width: 800px) 100vw, 800px />/figure>h3 classwp-block-heading>Други и По-Други, хочу поделиться с вами небольшим кайдзеном в сфере управления в коллективе. Называется он Законченная Работа Сотрудника или ЗРС./h3>p>strong>Для начала простой вопрос:/strong>/p>p>«Зачем нам нужны сотрудники в бизнесе, на предприятии, в компании?»/p>p>Согласитесь мы создавая бизнес рано или поздно понимаем, что все делать самому не просто не эффективно, но и расточительно по отношению к собственному времени. К тому же, абсолютно понятно, что все знать и  обладать всеми человеческими навыками просто не возможно./p>p>И вот в какой –то момент времени, мы понимаем, что нам нужны Со-Трудники, то есть люди, которые будут совместно с нами делать что-то что мы хотим, чтобы они делали, надеясь на то, что они это будут делать как минимум не хуже чем мы сами, а лучше, чтобы они это делали качественнее, быстрее, профессиональнее и эффективнее чем мы сами. (Если вы со мной не согласны можете кинуть в меня камень в комментариях.)/p>p>То есть, по сути, со-трудники, должны не просто работу работать, но и помогать нам в процессе и решать какие-то возникающие в бизнесе проблемы. Акцентирую, решать проблемы, а не создавать их. А теперь давайте по факту, как часто к вам приходит сотрудник и говорит, что есть проблема и он не знает что делать? Правильно практически постоянно. Но почему так происходит?/p>p>Ответ предельно прост, с одной стороны, сотрудник не хочет брать на себя ответственность за принимаемое решение, с другой стороны, он изображает бурную деятельность показывая нам, что он вроде как пытался, но у него не получилось./p>p>Я хочу вам дать очень простой алгоритм как эту ситуацию изменить в свою пользу./p>p>Те, кто знаком с ТРИЗ и понятием Идеального Конечного Результата, достаточно легко поймут, о чем ниже пойдет речь./p>p>Состоит он из 4 простых пунктов, которые могут послужить вам для создания любой инструкции или документа по должностным обязанностям:/p>ol classwp-block-list>li>**Описать strong>u>СИТУАЦИЯ/u>/strong>**. Сотрудник, приходя к руководителю, должен четко описать ситуацию, с которой он к вам пришел. Это может быть что угодно, от замены старого компьютера на новый, до конфликта с образующим клиентом или проблеме на производстве./li>li>**Предоставить Информацию ,strong>u>ДАННЫЕ/u>/strong>** . Это значит, что сотрудник, должен собрать максимально информацию, которая может быть полезна в данной ситуации. Например, где можно купить новый компьютер (починить старый) или полный объем информации по клиенту (запросы, потребности, ЛПР, опыт предыдущей работы и решений, которые использовались ранее)./li>li>Четко описать саму **суть проблемы. strong>u>ПРОТИВОРЕЧИЕ/u>/strong>**. Выделить главные элементы, которые мешают решить эту проблему ему самому. Например согласование с бухгалтерией покупки или ошибку отдела логистики при поставке продукта клиенту. Стоит учесть, что именно в описании проблемы, как правило, кроется путь к её решению./li>li>**Предоставить вам варианты strong>u>РЕШЕНИЕ/u>/strong>!** Возможно их будет несколько, но ключевое значение имеет его собственное видение как эту проблему решить или почему он на своем уровне эту проблему решить не может и что необходимо сделать, чтобы проблема была решена. Именно так, человек сам должен вам предложить решение, а не спрашивать у вас, что делать. В этом случае, даже не возлагая на себя полную ответственность за реализацию решения он предлагает варианты из которых вы можете выбрать подходящий, не тратя на это время и усилия./li>/ol>p>Эти 4 пункта могут выглядеть в виде устного доклада, еще лучше в виде докладной записки (чтобы вы сразу получили кейс решения проблемы, который можете передать и другим сотрудником, а можете разместить его в базе знаний предприятия!)/p>p>Именно такая модель общения с вашими сотрудниками позволит вам научить решать проблемы и принимать активное участие в деятельности компании. Но что самое главное, существенно разгрузит ваше рабочее время и даст возможность концентрироваться на более важных задачах./p>p>Что касается базы знаний или должностных инструкций, то поверьте, самая лучшая инструкция будет написана самим сотрудником. Когда человек выполняя работу, понимает все тонкости, нюансы, особенности ситуации, опишет процесс и правила его выполнения, вы, с одной стороны, сможете оценить уровень его квалификации, а с другой стороны, можете без дополнительных затрат времени, передавать эти знания другим сотрудникам./p>p>Это из серии «Никогда не делайте одну и ту же работу дважды!»./p>p>Даже на уровне самозанятости, есть смысл постоянно фиксировать свои действия, чтобы была возможность их корректировать, если они не правильные, или передавать другим и масштабировать, в случае достижения успеха./p>p>Не зря говорят, что учиться надо не только на ошибках, но и на успешных решениях./p>p>Вы даже не представляете, насколько такие мини кейсы могут быть вам полезны в перспективе своей деятельности./p>p>Собственно ЗРС и является тем результатом деятельности, которого мы ждем от наших подчиненных на любом (подчеркиваю) уровне./p>p>Да безусловно есть четыре типа сотрудников:/p>ol classwp-block-list>li>Не может и не хочет. (Требует жесткого контроля и четких пошаговых инструкций)./li>li>Хочет, но не может. (Требует обычного контроля и четких пошаговых инструкций)./li>li>Может, но не хочет. (Инструкций НЕ требует, только жесткий контроль)./li>li>Хочет и Может. (Не терпит контроля, сам знает что делать для достижения результата)./li>/ol>p>Нам конечно бы хотелось работать исключительно с 4-й категорией, но это особенные люди и привлечь их в свою команду не так-то просто и в плане мотивации, и в плане перспективы сотрудничества./p>p>Про правильное формирование команды мы обязательно еще поговорим./p>p>a hrefhttps://vk.com/feed?q%23%D0%91%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81&sectionsearch>#Бизнес/a>, a hrefhttps://vk.com/feed?q%23%D0%90%D0%BB%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%BC&sectionsearch>#Алгоритм/a>, a hrefhttps://vk.com/feed?q%23%D0%A3%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5&sectionsearch>#Управление/a>, a hrefhttps://vk.com/feed?q%23%D0%94%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5&sectionsearch>#Делегирование/a>, a hrefhttps://vk.com/feed?q%23%D0%97%D0%A0%D0%A1&sectionsearch>#ЗРС/a>, a hrefhttps://vk.com/feed?q%23%D0%A1%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA&sectionsearch>#Сотрудник/a>, a hrefhttps://vk.com/feed?q%23%D0%A2%D1%8C%D1%8E%D1%82%D0%BE%D1%80&sectionsearch>#Тьютор/a>, a hrefhttps://vk.com/feed?q%23%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D0%BD%D1%82&sectionsearch>#Консультант/a>, a hrefhttps://vk.com/feed?q%23%D0%A0%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B8%D0%B5&sectionsearch>#Развитие/a>, a hrefhttps://vk.com/feed?q%23%D0%91%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%83%D1%81&sectionsearch>#Бритаус/a>/p>p>a hrefhttp://www.britaus.ru>www.britaus.ru/a>/p>p>/p>					/div>!-- .entry-content -->				footer classentry-meta>			Запись опубликована a hrefhttps://britaus.ru/2024/12/04/%d0%be%d0%b4%d0%bd%d0%be-%d1%83%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%b5-%d1%80%d0%b5%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d0%b8%d0%b7%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%82/ title10:28 relbookmark>time classentry-date datetime2024-12-04T10:28:59+03:00>04.12.2024/time>/a>span classby-author> автором span classauthor vcard>a classurl fn n hrefhttps://britaus.ru/author/britaus/ titleПосмотреть все записи автора Britaus relauthor>Britaus/a>/span>/span> в рубрике a hrefhttps://britaus.ru/category/manager/ relcategory tag>Менеджмент Предприятия/a>.								/footer>!-- .entry-meta -->	/article>!-- #post -->								article idpost-23 classpost-23 post type-post status-publish format-standard hentry category-idea>				header classentry-header>									h1 classentry-title>				a hrefhttps://britaus.ru/2024/11/18/%d1%8d%d1%84%d1%84%d0%b5%d0%ba%d1%82-%d0%b4%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d0%b8%d0%bd%d0%b3%d0%b0-%d0%ba%d1%80%d1%8e%d0%b3%d0%b5%d1%80%d0%b0-%d0%b1%d0%be%d0%b9%d1%82%d0%b5%d1%81%d1%8c-%d0%b4%d1%83%d1%80%d0%b0/ relbookmark>ЭФФЕКТ ДАННИНГА-КРЮГЕРА! БОЙТЕСЬ ДУРАКОВ С ИНИЦИАТИВОЙ!/a>			/h1>										div classcomments-link>					a hrefhttps://britaus.ru/2024/11/18/%d1%8d%d1%84%d1%84%d0%b5%d0%ba%d1%82-%d0%b4%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d0%b8%d0%bd%d0%b3%d0%b0-%d0%ba%d1%80%d1%8e%d0%b3%d0%b5%d1%80%d0%b0-%d0%b1%d0%be%d0%b9%d1%82%d0%b5%d1%81%d1%8c-%d0%b4%d1%83%d1%80%d0%b0/#respond>span classleave-reply>Добавить комментарий/span>/a>				/div>!-- .comments-link -->					/header>!-- .entry-header -->				div classentry-content>			p>Бойтесь Дураков с Инициативой! Дурак всегда считает себя умнее и грамотнее чем умный, он более активен по жизни и агрессивен в карьерном росте. Дурак всегда уверен в собственной правоте и правильности своих решений!/p>figure classwp-block-image size-full>img decodingasync width800 height518 srchttps://britaus.ru/wp-content/uploads/2024/11/Эффект-Данинга-Крюгера-1.jpg alt classwp-image-24 srcsethttps://britaus.ru/wp-content/uploads/2024/11/Эффект-Данинга-Крюгера-1.jpg 800w, https://britaus.ru/wp-content/uploads/2024/11/Эффект-Данинга-Крюгера-1-300x194.jpg 300w, https://britaus.ru/wp-content/uploads/2024/11/Эффект-Данинга-Крюгера-1-768x497.jpg 768w, https://britaus.ru/wp-content/uploads/2024/11/Эффект-Данинга-Крюгера-1-624x404.jpg 624w sizes(max-width: 800px) 100vw, 800px />/figure>p>Други и По-Други, сегодня решил поговорить про причины почему за столь большую историю человеческого сообщества, нам никак не удается сколько нибудь достаточно развиться в духовно социальном плане. Естественно ИМХО, но как говорит мозговед профессор Савельев: «Современное общество очень мало отличается от стаи бобуинов, по своим потребностям, распределению ролей и основным социальным привычкам» .br>На Савельева ссылаться всегда весело, потому что он известный мизантроп с основным методом воспитания Декапитацией (лишением головы через гильотину)))))/p>p>В самом начале я написал про дураков, а все что я перечислил, научно доказано и явлено миру в виде Эффекта Даннинга-Крюгера, который по научному звучит так:br>«Эффект Даннинга — Крюгера — это метакогнитивное искажение,br>при котором люди с низким уровнем знаний переоценивают свою компетентность.br>В то же время квалифицированные специалисты склонны недооценивать свои способности.»/p>p>Феномен открыли в 1999 году профессор психологии Корнелльского университета Дэвид Даннингbr>и на тот момент его аспирант — Джастин Крюгер./p>p>Люди с эффектом Даннинга — Крюгера:br>1.не понимают свой реальный уровень компетенции;br>2.всегда уверены в своих силах;br>3.не воспринимают всерьёз критику;br>4.преувеличивают свою значимость, приложенные усилия, достижения и навыки;br>5.не способны адекватно оценить профессионализм других и их роль в решении какого-нибудь вопроса./p>p>Чтобы справиться с эффектом Даннинга — Крюгера, рекомендуют повышать свою квалификацию.br>Также можно найти эксперта, которому вы доверяете, попросить оценивать объективно ваши профессиональныеbr>навыки и рабочие решения./p>p>Это очень любопытное явление, которое по сути тормозит развитие общества именно потому, что более активные люди в плане доминантности, обладают более низкими умственными способностями и приходя к власти не развивают общество не потому что не хотят, а просто по простому говоря им «Мозгов не хватает».br>Более того, они очень боятся привлекать для этого более умных, чем они сами людей именно по той же самой причине, боясь конкуренции./p>p>Кстати поговорка: «Если ты такой умный, то почему такой бедный» из этой же сферы.br>А уж насколько дураки любят искать и замечать чужие ошибки, иной раз просто диву даешься))))))/p>p>Из этого эффекта можно сделать огромное колличество выводов, но я хочу сконцентрироваться на кадрах и кадровой политике предприятия (компании) просто в качестве рекомендации./p>p>1. Кадрами в компании должен заниматься человек с очень высокой компетенцией, по сути уровня директора компании, но поскольку директор должен решать директорские задачи, то кадровик должен быть по уровню высочайший профи, а не девочка 21 года, просматривающая резюме. Ведь не зря Иосиф Виссарионович говорил : «Кадры решают ВСЁ»/p>p>2. Не бойтесь окружать себя умными профессионалами, да с ними труднее работать чем с дураками и управляемыми идиотами, они имеют собственное мнение и вполне могут что-то знать лучше чем ВЫ!/p>p>3. Если ты всегда и во всем прав  Ты опасен! Это отличный психологический якорь, который часто помогает оценивать уровень человека, не важно какой компетенции…/p>figure classwp-block-image size-full>img loadinglazy decodingasync width900 height720 srchttps://britaus.ru/wp-content/uploads/2024/11/Эффект-Данинга-Крюгера.jpg alt classwp-image-25 srcsethttps://britaus.ru/wp-content/uploads/2024/11/Эффект-Данинга-Крюгера.jpg 900w, https://britaus.ru/wp-content/uploads/2024/11/Эффект-Данинга-Крюгера-300x240.jpg 300w, https://britaus.ru/wp-content/uploads/2024/11/Эффект-Данинга-Крюгера-768x614.jpg 768w, https://britaus.ru/wp-content/uploads/2024/11/Эффект-Данинга-Крюгера-624x499.jpg 624w sizesauto, (max-width: 900px) 100vw, 900px />/figure>p>Вообще-то эффект очень любопытный, особенно когда вы попадаете под управление глупым начальником. На эту тему стоит писать диссертации и внимательно её исследовать психологам.br>Кстати, любопытно ведь в семейной жизни это тоже может реализоваться.br>А вот тогда вопрос, кто кем управляет?))))/p>p>Пишите что вы думаете по этому поводу. Приходилось ли вам замечать это в жизни./p>p>По прежнему Ваш Тьютор-Консультант a hrefhttps://vk.com/feed?sectionsearch&q%23%D0%91%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%83%D1%81>#Бритаус/a>, #Тьютор, #Консультант, #Бизнес-Тренер/p>p>/p>					/div>!-- .entry-content -->				footer classentry-meta>			Запись опубликована a hrefhttps://britaus.ru/2024/11/18/%d1%8d%d1%84%d1%84%d0%b5%d0%ba%d1%82-%d0%b4%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d0%b8%d0%bd%d0%b3%d0%b0-%d0%ba%d1%80%d1%8e%d0%b3%d0%b5%d1%80%d0%b0-%d0%b1%d0%be%d0%b9%d1%82%d0%b5%d1%81%d1%8c-%d0%b4%d1%83%d1%80%d0%b0/ title12:09 relbookmark>time classentry-date datetime2024-11-18T12:09:07+03:00>18.11.2024/time>/a>span classby-author> автором span classauthor vcard>a classurl fn n hrefhttps://britaus.ru/author/britaus/ titleПосмотреть все записи автора Britaus relauthor>Britaus/a>/span>/span> в рубрике a hrefhttps://britaus.ru/category/idea/ relcategory tag>Размышлизмы/a>.								/footer>!-- .entry-meta -->	/article>!-- #post -->								article idpost-1 classpost-1 post type-post status-publish format-standard hentry category-no-name>				header classentry-header>									h1 classentry-title>				a hrefhttps://britaus.ru/2024/11/17/%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%b2%d0%b5%d1%82-%d0%bc%d0%b8%d1%80/ relbookmark>Приветствую Вас, Други и По-Други!/a>			/h1>										div classcomments-link>					a hrefhttps://britaus.ru/2024/11/17/%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%b2%d0%b5%d1%82-%d0%bc%d0%b8%d1%80/#comments>1 комментарий/a>				/div>!-- .comments-link -->					/header>!-- .entry-header -->				div classentry-content>			figure classwp-block-image size-full>img loadinglazy decodingasync width650 height730 srchttps://britaus.ru/wp-content/uploads/2024/11/Я-в-наушниках.jpg alt classwp-image-21 srcsethttps://britaus.ru/wp-content/uploads/2024/11/Я-в-наушниках.jpg 650w, https://britaus.ru/wp-content/uploads/2024/11/Я-в-наушниках-267x300.jpg 267w, https://britaus.ru/wp-content/uploads/2024/11/Я-в-наушниках-624x701.jpg 624w sizesauto, (max-width: 650px) 100vw, 650px />/figure>p>Возможно мы с Вами еще не знакомы? Меня зовут Сергей Бритаус, Тьютор-Наставник, Бизнес-Консультант, специалист по Управлению личными Финансами,Стратег.ическому Нетворкинг,у, профессиональный продавец, оцифрую и настрою ваши Бизнес Процессы, в том числе и в CRM системе Битрикс 24. /p>p>Как профессиональный Тьютор помогу с самоопределением, профориентацией и научиться не выгорать на работе, специалистам помогу найти в себе ресурсы для развития и усилить нужные навыки для роста и самореализации./p>p>Помогу создать и развить интересную бизнес идею со стартапа, могу на пальцах объяснить как лучше продавать продукт, где взять клиентов, как создать фирму и как правильно подобрать персонал./p>p>Предпринимателям помогаю систематизировать и оцифровывать бизнес процессы, отлаживать CRM системы, улучшать процесс общения с клиентами. Бизнесам помогаю масштабироваться через построение сетей или создание франшизы./p>p>Я один из немногих профессиональных Тьюторов-Консультантов работающих с людьми от 20 до 50 лет. /p>p>Тьютор это серединка между Наставником, Коучем, Педагогом, Психологом. Я помогу определиться с целями, если все идёт не так и не туда. Мы вместе найдем от чего оттолкнуться чтобы начать двигаться и меняться. Разработаем маршрут движения к тому чего хочется достичь по системе маленьких шагов! Я помогу определить способы и инструменты для дополнительного заработка, для увеличения Ваших ресурсов, для построения системы отношений с близкими и знакомыми. Помогу эти новые инструменты попробовать в реальности и понять работает это или нет. Вместе мы дойдем до первого результата и до Вашей цели./p>p>Если Вы внутри ощущаете необходимость в переменах и развитии, если не хватает «движухи» и чувствуете выгорание, если постоянная дыра в бюджете, давайте пообщаемся. Возможно я тот самый человек из притчи про «лотерейный билет» и лодку (интересно? Расскажу при общении)./p>p>Сайт создал, чтобы выкладывать важную и интересную информацию,чтобы размещать статьи, которые Вам помогут двигаться и принимать решения самостоятельно!/p>p>Так же для тех кто серьёзно относится к развитию связей в профессии и просто занимается повышением своего социального статуса больше информации будет размещаться в группе в VK  a hrefhttps://vk.com/networking_academy>Нетворкинг Академия Networking Academy/a> ./p>blockquote classwp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow>p>«Если хочешь идти быстро — иди один! Если хочешь идти долго и далеко — иди вместе с командой!…»/p>/blockquote>					/div>!-- .entry-content -->				footer classentry-meta>			Запись опубликована a hrefhttps://britaus.ru/2024/11/17/%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%b2%d0%b5%d1%82-%d0%bc%d0%b8%d1%80/ title18:25 relbookmark>time classentry-date datetime2024-11-17T18:25:56+03:00>17.11.2024/time>/a>span classby-author> автором span classauthor vcard>a classurl fn n hrefhttps://britaus.ru/author/britaus/ titleПосмотреть все записи автора Britaus relauthor>Britaus/a>/span>/span> в рубрике a hrefhttps://britaus.ru/category/no-name/ relcategory tag>Без рубрики/a>.								/footer>!-- .entry-meta -->	/article>!-- #post -->										/div>!-- #content -->	/div>!-- #primary -->			div idsecondary classwidget-area rolecomplementary>			aside idblock-2 classwidget widget_block widget_search>form rolesearch methodget actionhttps://britaus.ru/ classwp-block-search__button-outside wp-block-search__text-button wp-block-search    >label classwp-block-search__label forwp-block-search__input-1 >Поиск/label>div classwp-block-search__inside-wrapper  >input classwp-block-search__input idwp-block-search__input-1 placeholder value typesearch names required />button aria-labelПоиск classwp-block-search__button wp-element-button typesubmit >Поиск/button>/div>/form>/aside>aside idblock-3 classwidget widget_block>div classwp-block-group>div classwp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow>h2 classwp-block-heading>Свежие записи/h2>ul classwp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts>li>a classwp-block-latest-posts__post-title hrefhttps://britaus.ru/2024/12/04/%d0%ba%d0%b0%d0%b4%d1%80%d0%be%d0%b2%d1%8b%d0%b9-%d0%b3%d0%be%d0%bb%d0%be%d0%b4-%d1%8d%d1%82%d0%be-%d0%bc%d0%b8%d1%84-%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%b4%d1%83%d0%bc%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b9-%d0%bd%d0%b5/>Кадровый голод это МИФ придуманный непрофессиональными кадровиками, для оправдания собственного непрофессионализма./a>/li>li>a classwp-block-latest-posts__post-title hrefhttps://britaus.ru/2024/12/04/%d0%be%d0%b4%d0%bd%d0%be-%d1%83%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%b5-%d1%80%d0%b5%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d0%b8%d0%b7%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%82/>Одно Управленческое решение изменит ваш коллектив и снимет с вас проблему делегирования обязанностей.  ТРИЗ Алгоритм  ЗРС 4 шага./a>/li>li>a classwp-block-latest-posts__post-title hrefhttps://britaus.ru/2024/11/18/%d1%8d%d1%84%d1%84%d0%b5%d0%ba%d1%82-%d0%b4%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d0%b8%d0%bd%d0%b3%d0%b0-%d0%ba%d1%80%d1%8e%d0%b3%d0%b5%d1%80%d0%b0-%d0%b1%d0%be%d0%b9%d1%82%d0%b5%d1%81%d1%8c-%d0%b4%d1%83%d1%80%d0%b0/>ЭФФЕКТ ДАННИНГА-КРЮГЕРА! БОЙТЕСЬ ДУРАКОВ С ИНИЦИАТИВОЙ!/a>/li>li>a classwp-block-latest-posts__post-title hrefhttps://britaus.ru/2024/11/17/%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%b2%d0%b5%d1%82-%d0%bc%d0%b8%d1%80/>Приветствую Вас, Други и По-Други!/a>/li>/ul>/div>/div>/aside>aside idblock-4 classwidget widget_block>div classwp-block-group>div classwp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow>h2 classwp-block-heading>Свежие комментарии/h2>ol classwp-block-latest-comments>li classwp-block-latest-comments__comment>article>footer classwp-block-latest-comments__comment-meta>a classwp-block-latest-comments__comment-author hrefhttps://ru.wordpress.org/>Комментатор WordPress/a> к a classwp-block-latest-comments__comment-link hrefhttps://britaus.ru/2024/11/17/%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%b2%d0%b5%d1%82-%d0%bc%d0%b8%d1%80/#comment-1>Приветствую Вас, Други и По-Други!/a>/footer>/article>/li>/ol>/div>/div>/aside>		/div>!-- #secondary -->		/div>!-- #main .wrapper -->	footer idcolophon rolecontentinfo>		div classsite-info>									a hrefhttps://ru.wordpress.org/ classimprint titleСовременная персональная платформа для публикаций>				Сайт работает на WordPress			/a>		/div>!-- .site-info -->	/footer>!-- #colophon -->/div>!-- #page -->/body>/html>

View on OTX | View on ThreatMiner

Data with thanks to AlienVault OTX, VirusTotal, Malwr and others. [Sitemap]

Domain > britaus.ru

Is this malicious?

DNS Resolutions

Port 80

Port 443